什么叫干的好？ 所謂“干的好”就是借助老板的平臺小有發揮而已。 什么叫干的不好？ 所謂“干的不好”是你沒好好干，所以干不好。新時代的管理模式大同小異，你只要簡單聽話照做就行了，沒有干不好的。 什么叫關系好？ 關系是老板給的，所謂“關系好”是在老板給的關系基礎上與合作方和睦相處而已，你做的在好，也比不上老板與合作方的關系好，否則還談什么合作。 要想干的好，首先把工作做好，這是你必須修煉的基本功，所謂的“基本功”就是你征服工作的能力，也是你核心的競爭力。如果基本功做不好，你與合作方的關系也不會好。 一句話:做好自己比什么都強！

時光，不經意間便把人生的風景分割在了兩岸。彼岸，是無盡的輪回；此岸，是風起時的荒涼……

愿我們都能擁有這四顆心，找尋到屬于自己的幸福人生。

知道時間是不會停留的，就沒必要傷春悲秋。青春的容顏無法挽留！年輕的心態卻可以常在。既使不能做一個足夠幸福的人，也要做一個接近幸福的人。 嘗盡煙火的我們，走過這山高水遠的歲月，才有閱盡塵世的淡定和從容，當時光老去，我們依然相伴流年。 心若年青，歲月靜好，那些偷偷溜走的時光，滄桑了我們的容顏，卻豐盈了我們的人生，既使青春不在，縱然年華老去，我們也要永葆一顆年輕的心。 嘗盡煙火的我們，走過這山高水遠的歲月，才有閱盡塵世的淡定和從容，當時光老去，我們依然相伴流年。 心若年青，歲月靜好，那些偷偷溜走的時光，滄桑了我們的容顏，卻豐盈了我們的人生，既使青春不在，縱然年華老去，我們也要永葆一顆年輕的心。

公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。 在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發去工作的人。 有兩種人注定一事無成: 一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人。 另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

沒有積累和沉淀，就沒有最后鋪天蓋地的成功。 哪有什么人生開掛，不過都是厚積薄發。 人拼到最后，拼的不是運氣和聰明，而是毅力。 成功需要積累沉淀，沒有誰能隨隨便便蛻變。 你必須拼盡全力，才能看上去毫不費力。 優雅需要底氣，華麗需要實力。 “心心在一藝，其藝必工，心心在一職，其職必舉。” 行走在人世間，哪有什么捷徑可言。 守得住寂寞，才能點得亮未來。 所謂的成功和奇跡，追根溯源不過都是腳踏實地的努力。 你吃過的苦，終將照亮你前行的路。 “古往今來有大成就者，訣竅無他，都是能人肯下笨勁。” “這個世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少數人。” 不要擔心你此時此刻的付出得不到回報，所有付出都在為未來積累。 真正內心強大的人，都經得起世事打磨，耐得住人間寂寞。 而我們與強者的區別，往往不在于智商、能力、模式，而是堅持與毅力。 每一個光鮮亮麗的背后，都隱藏著你無法想象的堅持和拼搏。 “光明就在我們的面前，只要你能捱住痛苦，走過重重黑暗，你的負擔將變成禮物，你受的苦將照亮你的路。” 終有一天，你吃下的苦累，熬過的寂寞，都將點亮你的前程。

企業的競爭，歸根結底是效益及影響力的競爭。經營企業就是經營人，所有的商務事端都是人才的競爭。 人才是企業的生命所在，如何管好人才，留住人才，則為企業在激烈的競爭中成長發展的關鍵，其實最重要的是企業文化及如何培養員工，給員工安全感！ 人員是企業的活力，人才是企業競爭力。

您好，你我雖然慕名，但我也在首都保安做過，曾在亦莊開發區《中國車檢中心》起步，后任命9個項目負責人。 別說你不認識我，剛好我也不認識你，緣份啊！