安順分公司如火如荼深化改革，選拔青年人才!

安順市分公司持續開展深化改革工作，，落實青年人才培養隊伍建設工作。12月17日至18日，開展為期兩天的小CEO青年人才選拔。本次選

2020-12-21

安順聯通深化改革工作取得階段性成果

為貫徹落實中國聯通黨組28號文《中國聯通統籌抓好疫情防控和改革發展推進數字化轉型的指導意見》中提高生產要素回報、抓好本部“

2020-12-16

“深化改革、提升三效”，安順聯通再認識、再出發。

為保障公司“末梢生產組織重構試點”工作取得勝利，以提高"效率、效能、效益"為目的、堅持目標導向和時間約束原則，梳理當前工作

2020-11-10

大數據協會工作日，喜軍總參加并作指導!

大數據協會工作日，喜軍總參加并與協會成員溝通交流:1、聽取協會目前組織和工作請，并指導工作方向。2、協會要發揮切實作用，解決

2020-07-30

安順聯通大數據協會召開第二次會議

2020年7月14日，安順聯通大數據協會召開第二次溝通會，主要內容為：一、確定首批協會成員，公司領導：梁世紅、劉喜軍，正式會員：

2020-07-15

安順聯通“大數據協會”會員招募啦！

安順聯通“大數據協會”在公司黨委、工會及市分各部門的支持下，于2020年3月2日正式成立了！“大數據協會”旨在“一平臺、兩培養

2020-03-18

安順市分公司內部參考--第5期--關于基層績效分配的優化指導

沒有一個好的機制支撐，就沒法開展好經營發展工作。當前希望各基層單元堅決打破“平均主義”，有效激勵多做貢獻的員工。有效的分

2019-09-04

安順市分公司內部參考（第4期--充分認識平均主義的危害--8月28日）

平均主義最大的危害就是會造成“劣幣驅逐良幣”，致使一個團隊出現“逆淘汰”的現象，有能力的人不愿意充分發揮，沒能力的人“官

2019-08-28

安順分公司內部參考（第3期-20190822-工作要求及建議）

1、黨建統領是統一思想、入腦入心的工作要求，要按照“實事求是和群眾路線”兩個核心工作方法開展相關工作；2、劃小經營的核心是

2019-08-22

安順市分公司內部參考（第2期-2019年7月30日）劃小經營四條指導意見

市分各部門、各區縣、各銷售單元，請大家認真學習“阿米巴經營”，按照“四條指導意見”，迅速調整經營方式和激勵方式。1、必須實

2019-07-30