一技之長

軒轅傳奇

到農村當“CEO”、給無人機規劃路線、給有裝修需求的人做裝修管家……當傳統就業賽道人滿為患時，一些新的職業正在崛起。　　近日，人力資源和社會保障部發布公示，擬新增跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員、裝修管家、農村集體經濟經理人等17個新職業；同時新增黃金鑒定估價師、旅拍定制師、智慧倉運維員、睡眠健康管理師、生成式人工智能系統測試員、燒烤料理師、服務犬馴養師等42個新工種。　　這些新職業、新工種，看似是就業市場的“腦洞大開”，實則是技術迭代與消費升級的必然產物——與其在紅海里內卷，不如去藍海中造浪，用“一技之長”重新定義“上班”這件事。圖源｜新華社一　　新職業的“上新”，緊跟時代發展。　　2004年8月，勞動和社會保障部開始向社會發布新職業名單。此后的20余年里，新職業的更迭就像中國經濟轉型的延時攝影——每一個工種的出現，都折射出社會變革帶來的新機遇。　　比如，當“動畫繪制員”出現在上新名單里時，沒人想到，20年后會出現“生成式人工智能動畫制作員”這樣的崗位。從“人工手繪”到“AI生成”的轉變，讓我們見證了創意產業從勞動密集型向技術密集型的華麗轉身，也目睹了時代發展如何重塑每一個普通人的職業未來。　　這20年間，新職業給我們帶來了哪些變化？　　一是技術變革：從“擰螺絲”到“訓AI”。　　2006年，“數控機床裝調維修工”來到車間里擰螺絲；2019年，“工業機器人系統運維員”開始和機械臂“稱兄道弟”；2024年，“生成式AI應用員”直接教人工智能寫代碼。技術工種從機械重復走向智能創造，這種跨越式發展印證了中國制造業從機械代工到智能創造的質變。圖源｜上觀新聞　　二是需求升級：從生存型到幸福型。　　從2004年滿足基礎物質需求的“牛肉分級員”，到2007年順應消費升級的“乳品評鑒師”“色彩搭配師”，再到2025年專注個性需求的“旅拍定制師”“睡眠健康管理師”，新職業的演變軌跡清晰勾勒出社會經濟發展的三個重要階段，折射出中國社會正在從物質消費向精神消費、體驗消費的深層次轉型。這一職業譜系的變遷，生動詮釋了中國經濟從“有沒有”到“好不好”，再到“美不美”的升級路徑，也預示著未來新職業將更加聚焦于滿足人們個性化、多元化、品質化的美好生活需求。　　三是數字轉型：從“一根電話線”到“無限數字生態”。　　2004年，“呼叫服務員”通過單一的電話渠道提供標準化服務；2020年，“互聯網營銷師”運用直播、短視頻等多元形式開展多平臺營銷；2024年，“用戶增長運營師”則借助大數據分析、AI大模型等實現智能化的全域用戶運營。這種從“被動響應”到“主動創造”的職業進化，生動展現了數字經濟帶來的服務模式變革。二　　新職業的“出圈”，絕非偶然。　　新職業不止于稱謂的詩意變革，更在于重構了工作的本質意義，同時也為職場人開辟了全新的發展賽道。　　超越“鐵飯碗”思維。一直以來，體制內工作被奉為就業圭臬，如今，這種單一的就業價值觀正在被顛覆。新職業的興起標志著就業市場從“求穩”到“求新”的范式轉變。　　以跨境電商運營管理師為例，這個誕生于全球數字貿易浪潮中的新職業，要求從業者不僅掌握國際貿易規則，還需精通大數據分析和跨文化溝通，其職業含金量絲毫不亞于“鐵飯碗”崗位。要知道，真正的“鐵飯碗”并不是某個職位，而是與時俱進的適應能力。　　我們看到，這些新職業往往具有更強的“手藝溢價”特征——技能越精湛，市場價值越高，真正實現了“一技在手，天下我有”的職業理想。　　破解“中年就業”危機。在固有觀念里，35歲仿佛成了職場價值的分水嶺，個人能力與經驗被年齡數字無情掩蓋，同時也折射出傳統就業市場對年齡的畸形歧視，而新職業的涌現正在打破這一魔咒。　　以養老服務師為例，這一新職業打破了傳統就業市場對年齡的刻板印象。它不再單純以年齡論英雄，而是更注重從業者的專業技能、知識儲備和實踐經驗。對于35歲及以上的人群來說，在養老服務工作中具有獨特的優勢。同樣，農村集體經濟經理人這一職業，需要豐富的基層工作經驗和資源整合能力，40—50歲的中年群體恰恰最具競爭力。　　新職業構建了一個以能力為本位、以價值創造為衡量標準的新型就業秩序，實現“經濟溢價”代替年齡歧視，讓“經驗變現”成為可能。　　開拓就業新賽道。新職業的蓬勃興起，是新質生產力發展的生動寫照，也為求職者提供了更多就業可能，展現出了強大的吸引力。　　以無人機行業為例，當前，該領域人才缺口已超百萬，杭州有資深飛手轉型為培訓師后，年薪可達數十萬元。中國民航局預測，2025年我國低空經濟市場規模將突破1.5萬億元，2035年有望達到3.5萬億元，這意味著相關新職業的發展空間仍然十分廣闊。圖源｜新華社　　新職業的崛起，正在重構就業市場的價值邏輯——從“學歷優先”轉向“技能為王”，從“單一崗位”轉向“復合能力”，它們不僅是經濟轉型升級的“風向標”，更是普通人實現職業躍遷的新機遇。三　　對新職業的接納程度，某種程度上決定著一個社會的創新活力與發展潛力。盡管前景廣闊，但新職業的發展仍面臨諸多挑戰。　　認知鴻溝仍然存在。當前，部分勞動者對新職業了解恰似霧里看花，模糊不清。眾多從業者面對新職業，心中滿是“聽起來很酷，卻不知能否長久”的疑慮。以“電子競技運營師”為例，盡管頂尖從業者年薪可達百萬元，但仍有大量年輕人因“吃青春飯”“打游戲不務正業”等刻板印象而望而卻步。信息不對稱、職業發展路徑不清晰以及收入穩定性存疑等各種問題，使得勞動者在面對新職業時，往往缺乏主動探索和嘗試的勇氣，只能無奈地與這些充滿機遇的職業擦肩而過。　　行業標準有待完善。標準的缺失也讓新職業的發展略顯蹣跚。目前來看，新職業由于商業模式尚不成熟，缺乏統一的職業認定標準，導致入行門檻高低不同。以“裝修管家”為例，有企業要求入行門檻需持有相關執業證書，有的需要多少有點家裝經驗，更有甚者僅憑“會看圖紙”就能上崗。這種混亂的局面，讓新職業的發展如同在風雨中飄搖的小船，難以穩定前行。　　人才培養滯后。目前的教育體系與快速變化的職業需求之間存在明顯的“時差”，教育體系的反應速度難以跟上職業迭代的步伐，專業設置滯后市場需求，課程內容與崗位要求脫節明顯。而在與新職業相關的專業設置上，高校存在瞻前顧后、猶豫不決的心態，這種滯后性造成了企業“用工荒”與畢業生“就業難”并存的怪象。四　　面對新職業浪潮，該如何“搶灘登陸”？　　從“求職者”到“職業創業者”。機遇與挑戰并存，這也意味著新一代職業者必須以“千磨萬擊還堅勁”的姿態，不斷錘煉自身本領，以不變之實力應對萬變之風云。　　青島28歲的孫毓彤從口腔科的一名護士化身為“口腔衛生技師”，找到了“事業第二曲線”；留學歸來的“90后”秦茂成為一名入境旅游策劃師……這些新職業者成功背后，不僅是大膽的抉擇更是專業本領的支撐，要知道新職業的自由度永遠與專業度成正比。熱愛能抵歲月長，技能傍身才是最可靠的保障。圖源｜新華社　　職業院校的“敏捷響應”能力。新職業興起背后，職業教育應當充當起至關重要的作用。數據顯示，近年來，現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域70%以上的新增一線從業人員來自職業院校。　　教育部等相關部門最新要求，要優化調整高校20%的學科專業。面對高校專業滯后于產業發展、人才培養與市場需求“錯位”時，高校則應該持續優化專業設置動態調整機制，對老舊落后專業及時“斷舍離”，同時新設適應新技術、新業態、新職業的學科專業，既充當“瞭望塔”又兼顧“孵化器”的角色。　　如淄博職業技術大學設立的人工智能與大數據學院，山東輕工職業學院設立的智慧電子商務公共實訓基地，都是為了契合新職業人才需求。　　從“野蠻生長”到“規范發展”。新職業的有序發展需要政策制度與職業者本身的“雙向奔赴”。應當建立科學規范的職業標準體系，如同為建筑設置施工標準，制定清晰的準入門檻和技能要求，明確從初級到高級的技能要求，為行業發展提供規范化指引。　　完善人才培養評價體系，像培育優質種苗一樣，構建“學歷教育+職業培訓+技能認證”的全鏈條培養機制。再就是健全勞動保障機制，讓“入編”的新職業享受到“轉正”該有的待遇，讓新職業從業者獲得更多職業認同感。　　在這個充滿可能性的時代，每個人都可以成為自己職業劇本的創作者，而我們要做的，就是為這場變革鋪就更堅實的路基。

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