<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">今年以來，上級會議文件多次重申“漲工資”，提及“大力支持居民增收，促進工資性收入合理增長”。將“城鄉居民增收促進行動”，置于政策落實、工作部署之首。</p><p class="ql-block">誰都想漲工資，但工資顯然不是想漲就能漲。我們的工農城鄉、各行各業的工資水平，差距很大。國家統計局發布最新數據，2024年城鎮單位就業人員平均工資，城鎮非私營單位就業人員為12.4萬元，私營單位為6.9萬元。</p><p class="ql-block">城鎮非私營單位，平均工資最高的三大行業分別是信息技術、金融業、科研服務業，最高的達23.9萬元。最低的三大行業則是住宿餐飲業、農林牧漁業、水利環境相關行業，最低的僅有6萬元。</p><p class="ql-block">筆者通過調研，認為在現實中，收入差別最大的體現在以下幾方面：</p><p class="ql-block">一是城鄉、工農差別：因為經濟下行，農產品價格低迷，絕大數的農民生產性收入下降；受外部環境沖擊大的私營企業農民工，收入不增反降。</p><p class="ql-block">二是行業之間差別 ：高端制造業、科技企業、新型服務業工資高速增長。而面對經濟下行壓力，大部分私營企業能活下來就不容易，發基本工資都難。農民工不降工資、按時發薪，就萬分感激了。</p><p class="ql-block">三是體制內外差別：體制內人員工資和福利穩定提升，而體制外競爭激烈，內卷嚴重，效益低下，很多小企業拖欠職工工資，甚至倒閉。最慘的是靈活就業，交的多、領的少。</p><p class="ql-block">四是退休前后差別：公務員、事業單位退休工資高，與在職時差別不大；國有企業、集體企業差別很大，農民工養老金比打工時斷崖式降低。</p><p class="ql-block">“漲工資”的目的主要是體現公平，提振消費，激發活力，促進發展。重要的原則和正確的方向應該是：將高收入群體收入降下來，擴大中等收入群體規模，提高低收入群體收入，縮小群體間過大的收入差距，讓真正有需求的群體提高消費能力，從擴大消費面上多發力。</p><p class="ql-block">以問題為導向，筆者認為，當前最應該增加工資、補貼、救助的對象，應該重點向以下弱勢群體傾斜：</p><p class="ql-block">一是農民和農民工。應該通過大幅度提高農產品補貼，增加農業生產性收入。效益不好的私營企業農民工，誰給漲工資。探索上交公糧計算工齡，做為養老金的基數。提高農村居民養老金，超60歲的，按5年一個檔次，月發養老金增加50—100元。把農村居民養老金提高到500——1000元左右。</p><p class="ql-block">二是財政供養人員不搞一刀切。退休公務員、事業單位人員本來工資就高，應該少增或不增。國有企業視效益而定，效益好的可以多發，虧損企業管理人員不能增發。</p><p class="ql-block">三是城鎮靈活就業人員。參照城鎮職工最低工資標準，將城鎮居民失業補償金提高到最低工資標準。更關注靈活就業群體。給每個普通老百姓都發消費券，就是實實在在的漲工資。</p><p class="ql-block">四是企業退休職工。提高國有、集體企業退休工資比例，縮小他們與公務員、事業單位退休人員的差距。</p><p class="ql-block">五大學畢業待業人員。大學生畢業后找不到工作，要維持基本生活，償還助學貸款，壓力很大。支持他們就業創業、領工資有收入，才是最根本問題。</p>
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