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【職場小故事】村子里的事(二)

若愚

<p class="ql-block"><b>每逢端午佳節,村里的傳統是給60歲以上的老人發放粽子,以示敬老之情。然而,這一傳統卻在村民鄭老頭身上遇到了挑戰。因他動過手術,醫生建議應避免食用糯米類食物,鄭老頭多次向村干部提出要求:將粽子折成現金發放,即便數額不多,那怕給個10元、20元,他都愿意接受。</b></p><p class="ql-block"><b>那天他把電話撥到我這里,把這情況向我敘述了一遍,還說去年的粽子因不能吃沒有吃,后來就放那里直到發霉,白白浪費,實在可惜。說來也是,于是我溝通了負責分管此項工作的相關人員,提出村里在購買粽子的時候,少定一份,把這一份粽子折成現金,這樣豈不兩全其美,也合情合理。</b></p><p class="ql-block"><b>然而面對這一請求,主管老人工作的領導們陷入了兩難。一方面,他們希望保持傳統,繼續發放粽子;另一方面,他們認為鄭老頭的需求,會帶來很多村民的不同效應,造成不良影響。最終領導們還是堅持決定全部分發粽子,未采納鄭老頭的請求。</b></p><p class="ql-block"><b>這一決定引發了深思。我想:如果考慮到村民的不良反應,當領導的就應該深入群眾,了解村民的實際需求和呼聲,預先做好統計,這樣不就千好萬好了嗎?</b></p><p class="ql-block"><b>在堅守傳統與尊重人性之間,我們應如何抉擇?村領導或許有其考慮,但面對特殊情況下的特殊需求,是否應更加靈活變通?在維護傳統的同時,是否也應關注村民個體的健康與需求?這不僅是村領導需要思考的問題,也是整個社會需要共同面對的問題。</b></p>
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