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榜樣 | 【匠心特鋼 強企有我】舞鋼公司優秀職工創新工作室

河鋼集團舞鋼公司工會

<p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  自2024年“五·一”以來,各級工會組織在公司黨政的正確領導下,緊緊圍繞公司“1127”工作規劃,履行工會職責,強化兩個服務,即服務生產經營,服務職工群眾;實施三大行動,即工建行動,聚力行動,匠心行動;發揮工會組織優勢,團結帶領廣大干部職工,忠誠履職,奮發作為,在舞鋼實現高質量發展的關鍵時刻做出了新的貢獻,實現了新的突破,得到了公司黨政和上級工會的充分肯定,受到了職工群眾的擁護。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;"> 為了總結經驗,激勵先進,2024-2025年度公司工會評先工作經過單位推薦、初步審查、單位公示、公司先模評審委員會綜合評審,公司工會研究決定:授予第二煉鋼廠工會等5個工會為“技能大賽優秀組織單位”榮譽稱號;授予第一軋鋼廠任亞強軋鋼技術創新工作室等11個職工創新工作室為“優秀職工創新工作室”榮譽稱號;授予煉鐵廠高爐作業區工長班等20個基層班組為“工人先鋒號”榮譽稱號;授予第一煉鋼廠郭宏波等19名同志為“優秀基層工會工作者”榮譽稱號。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  這些受到表彰的先進集體和先進個人,是公司廣大干部職工的優秀代表。他們的先進事跡,集中反映了公司廣大干部職工樹立對標思維和極致思維,堅持特鋼思路和高端路線,推動舞鋼實現高質量發展中的優良作風和實干精神,具有廣泛的代表性、典型性和示范性。希望受到表彰的先進集體和先進個人,珍惜榮譽,戒驕戒躁,以更高的站位、更高的標準要求自己,在新一年度再創佳績,再立新功。公司號召各級工會組織、廣大工會工作者和全體干部職工,在公司領導班子的堅強領導下,以先進集體和先進個人為榜樣,統一思想、堅定信心,齊心協力、真抓實干,堅持“一次把事情做對”理念,全面落實公司“1127”工作規劃,為完成全年目標任務做出新的更大的貢獻。</span></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">為了進一步引導廣大職工</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">?向先進看齊</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">爭做“特鋼強企、匠心有我”的建設者</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">公司工會推出《榜樣》專欄</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">為大家講述他們的先進事跡</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">今天,讓我們走進優秀職工創新工作室 </span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;">?共同了解他們的故事</span></p> 第一軋鋼廠任亞強軋鋼技術創新工作室 <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  2024年,任亞強軋鋼技術創新工作室高質量完成了鋼板厚度控制、鋼錠成材率提高、降低過程計劃外及難合品種性能合格率提升等4項課題攻關。通過嚴格坯料把關、合理加熱制度、科學軋制規程、優化排產、調整設備精度、人工卡量等措施,鋼板表面質量、尺寸精度及厚度精度大幅提升,鋼錠成材率提高0.8%,難合品種性能合格率穩定在98%以上,全年創效600余萬元。申請專利1項,提出合理化建議1條。在青工培訓方面,共開展48課時培訓,覆蓋192余人次,內容涵蓋軋鋼原理、基礎知識、設備操作、金屬學與組織性能等方面,全面提高了參訓人員的業務能力。這些成果為公司的持續發展奠定了堅實基礎。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">?</span></p> 第二煉鋼廠姜靜宇精煉技術創新工作室 <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  2024年,姜靜宇精煉技術創新工作室開展了≥100mm厚板探傷合格率提升攻關、高級別管線鋼夾雜物提升攻關、馬氏體不銹鋼內部質量提升攻關,取得良好效果。通過優化轉爐出鋼條件、LF碳脫氧制度、VD大氬氣時間及效果、生產組織及VD設備改造等措施,330斷面厚板探傷合格率提升至99.49%。 針對品種鋼首爐探傷不合問題,提出第二爐當第一爐的創新思路,有效降低了不合概率。通過5輪次X70Q夾雜物控制攻關,A、B、C、D≤1.0級合格率為96.88%,達到國內先進水平。4Cr13、1.2312等高合金鋼通過優化冶金工藝及快速精煉等措施,已穩定滿足客戶訂貨標準。工作室獲得1項專利授權:《一種電爐-VD流程生產低合金系列鋼種的方法》。</span></p> 煉鐵廠劉永久精益煉鐵創新工作室 <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  2024年,煉鐵廠劉永久精益煉鐵創新工作室不斷優化工藝,高爐主要經濟技術指標達集團領先水平。全年產鐵134萬噸,煤比穩定在160kg/t,燃料比520kg/t,高爐球團配比降低至8%以下,生礦配比提升至20%以上,水渣率完成100%。工作室完成3項課題攻關,降低毛焦比,提升雜料配比,保護冷卻系統,延長高爐壽命,創效2598萬元。積極開展職工技能培訓,累計培訓33次,132課時,328人次,提升各崗位技能。持續推進“煉鐵職工創新工作室聯盟+”建設,取得良好成果。通過穩定原燃料質量、穩定上部氣流,切實解決高爐富氧及燃耗的難題,2024年高爐燃料比雜料配比提升至12%以上,一級焦比例降至35%以下,圓滿完成了“煉鐵職工創新工作室聯盟+”工作目標。</span></p> 第二軋鋼廠李國良軋制技術創新工作室 <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  2024年,李國良軋制技術創新工作室優化預矯控制系統,實現了20mm以下鋼板的自動矯直與連續生產,DQ鋼一次通過率提升至93%,年節約成本649.8萬元。推進軋機厚度精度及穩定性提升攻關,精軋機二級模型預測準確性提高至95%,開發了彎輥動態補償與頭部厚度補償功能,頭部薄點問題改善60%以上,為后續負公差軋制打下基礎。恢復了Mulpic功能的48臺凸度閥與24臺超低流量閥,解決了邊部遮擋卡阻與DQ模式下主管道漏水隱患,冷卻能力達設計能力的90%,滿足大厚度鋼板冷卻需求。 成功申請《一種檢測矯直機安全聯軸器脫開的預判方法》專利。</span></p> 質量管理部周俊凱探傷技術創新工作室 <p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">  2024年,周俊凱探傷技術創新工作室針對舞鋼公司高附加值鋼板用鋼坯表面裂紋問題,設立了“板材滲透方法的研究”課題,創新點在于實現不同溫度下的精確探傷控制、解決工件表面狀態影響、優化滲透耗材選擇及創新探傷方法。工作室全年組織了96個課時的技能培訓,涵蓋探傷操作及國內外標準。在專利方面,已申報《板材8通道超聲波直探傷滑塊》實用性專利。加強技術交流、與用戶溝通解決難題、高附加值鋼板探傷及新產品探傷標準執行等,為公司培養了大批高素質、會創新的骨干力量,并積極參與外部交流與合作,不斷提升技術水平和服務質量。</span></p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;"> 編輯:張妍</span></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><span style="font-size:15px;"> 審核:黃景貴</span></p>
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