反對山頭主義

步月

反對山頭主義王濟光 我們提倡真正的解放思想，因為它是達成擴大高水平對外開放和推動高質量發展的前提，也是實現全面建設社會主義現代化國家目標的必由之路。每個領導干部和國家公職人員，都應該在這條通向未來的金光大道上快馬加鞭，但是山頭主義桎梏了我們部分干部的思想，阻礙了我們的改革開放大業。他們主張以自我為中心的本位利益優先，大搞畫地為牢，當起了山大王，在全面深化改革的大局中斤斤于瑣碎小事，碌碌于陳規舊俗，使黨的事業和國家的現代化建設遭遇重重阻礙。 山頭主義有各種表現。 因為是戰友、老鄉、同學、酒肉朋友，或者是情人、兄弟伙、紅顏知己，便結成利益共同體，一人得道，雞犬升天，深知一榮俱榮，一損俱損，便不允許他人進入我的一畝三分地。明知引進人才可以增強戰斗力，也不愿意去冒分權與人的風險。或者對上編造理由輕描淡寫地蒙混過關，不想真正地解放思想；或者對下面授機宜，為招才引智設下暗道機關，達到壁壘森嚴。結果是既有害于改革開放，也有害于優勢整合。這是第一種。 考慮問題只習慣于從自己出發，而不愿意對外溝通，不敢于主動“走出去”，不知道如何與外界整合優勢資源共同發展，久而久之形成自足、自滿、自大以及故步自封、小富即安、循規蹈矩的思維慣性，缺少進取、開放、拼搏和創新的精神。這是第二種。 寨主秉性，大哥風范，自認世間存在的都不過是各種各樣的“山頭”，一旦出現部門分歧或者意見不一時，便不分青紅皂白，立馬從本部門利益出發，而不加以客觀分析，不考慮整體利益，只要天宮里能夠大塊吃肉、大碗喝酒，哪管他下界洪水滔天。這是第三種。 出于某種不言自明的私利考慮，著意打造自己的“親信部隊”，剛愎自用，任人唯親，自加威風，權欲熏心，對政策法律視為紅燈繞著走，遇事總想打好“擦邊球”，老子武功天下第一，別個只能喝彩叫好，只要上面關照，不愿主動奉獻。這是第四種。 一個山頭待久了，萬事順其自然，不愿學習，不會管理，但為了自證清白，便矛盾上交，使問題擱置。或者對上忽悠蒙騙，贏得喘息時間，來日里再行剜肉補瘡之實；或者對下討好，邀約人心，隨意向下屬承諾晉職、升遷等，求得一團和氣；又或者示好其他平行部門，大家百年修得同船渡，得過且過，互不揭短。這是第五種。 對于未來規劃，摘不下“近視眼鏡”，只看到眼前的山頭利益，缺乏長遠的發展意識；只看到局部的得失，缺少全球視野。偶爾看到了機遇，卻視若無睹，行若無事，一壺濁酒論英雄；有時感覺到了危機，處亂而不作為，無動于衷，天塌下來自有高個子頂著。這是第六種。 形勢所迫，不得已駛上高速，重壓之下卻已勢成“色盲”。憑感覺與臆斷想事辦事謀發展，不知道在當今信息化時代，既要睜開眼睛看世界、謀當下，還要站在世界看自己、想明天。領導群眾無方，當一天和尚撞一天鐘，不愿意深入基層調查研究，不知道如何提高執行力。分內職責，漠然置之，眼高于頂，云游方外，大事做不來，小事不愿做，平日里指手畫腳，遇事時慣當“甩手掌柜”。這是第七種。 只顧埋頭拉車，不會抬頭看路。抱定做老好人的信條，不知抬頭遠望，讓“巴掌山”擋住了自己的雙眼。不關心當今世界是一個相互依存、共同發展的生態鏈，不了解如何應對全球格局重新調整的大背景，不懂得任何一個地區和企業都難以獨立發展，總想著“酒香不怕巷子深”“一招鮮，吃遍天”。這是第八種。 甘愿蝸居方寸，不敢奮力向前。習慣于按傳統慣例辦事，按上面的紅頭文件照轉，而不知如何與時俱進、相機抉擇、及時決策，更不會整合各類優勢資源為我所用，因地制宜實現高質量發展。這是第九種。 凡事強調本位利益，從來不愿配合他人。萬事不求人觀念牢牢扎根大腦，甘于服從“老祖宗就是如此”的古訓，習慣于與世隔絕的工作狀態，知足于“老死不相往來”的生活態度，滿足于種好自留地的小農心理。在處理全局與一域、整體與部分之間的關系時，只顧自己、不顧別人。自我中心意識強烈，全局觀念淡漠有加，處理問題時沒有“一盤棋”理念，只有自己才是最最重要的單元。這是第十種。 突出自我中心，不懂發揮合力。身為第一責任人，在一個單位待長了，環境熟悉了，社會關系也熟絡了，便滋生出了山頭主義。或者身為部門老大，主政一方，潛意識里到處都是山頭，不管是業務合作，還是工作配合，都會被視為分權，臥榻之旁豈容他人鼾睡？或者身為行業總管，大呼改革開放的口號，骨子里卻萬分抵觸改革、害怕開放，改革一觸及自身利益，便只想著祭起國家利益的大旗，行諸排外自保之實，遇事只顧自掃門前雪，不管他人瓦上霜。這是第十一種。 望聞問切，山頭主義的表現還有很多花樣，主要的則是上面列出的十一種。 山頭主義對于我們黨的改革開放大業是十分有害的。它是一種腐蝕劑，使合力渙散，斗志松懈，工作消極，發展停滯。它是一種實質上的“諸侯割據”，與當前構建國內統一大市場所要求的規范化、一體化、整合化、集約化等特點背道而馳。它會嚴重侵蝕我們事業的文化根基，造成資源無法整合、行動無法統一、人才無法成長。它會使我們的事業失掉嚴密的組織基礎，政策不能貫徹到底，黨的組織和黨所領導的群眾發生隔離。這是一種嚴重的思想作風墮落傾向。 山頭主義的社會根源，在于小資產階級的自私自利性，以及相關的干部教育沒有跟上，形成了以個人利益放第一位、黨和人民利益放第二位的自我中心理念，長此以往，勢必會產生思想上、政治上、組織上的山頭主義。 山頭主義者往往以形式主義的有色鏡來看待解放思想的重要意義。他們口頭上贊成全面深化改革，但是不準備親力實行之，或不準備完全實行之，不準備拿深化改革代替自己的山頭主義。這些人，改革開放的念頭非常淡漠，利己主義的小算盤卻打得很精：說的是改革開放，行的卻是山頭主義；對別人是改革開放，對自己是山頭主義。兩樣貨色齊備，各有各的用處。這是一小部分領導干部的思想方法。 山頭主義是投機心理的一種表現，是同解放思想的馬克思主義根本沖突的。它是消極的東西，客觀上起著阻礙我們事業發展的作用，因此，國際上害怕中國崛起的“中國威脅論”者們是歡迎我們黨的內部保存山頭主義的。既然山頭主義的性質如此，我們的干部隊伍中便不應該保留它的地位。 我們要用馬克思主義認識論的積極精神，大張旗鼓、積極主動地解放思想、改革開放，破除消極的山頭主義。任何一個黨員領導干部，都應該是思想開放，襟懷坦白，忠誠務實，廉潔奉公，以黨的事業和人民的利益為第一生命，以個人利益和小集體的利益服從國家利益；任何一個國家公職人員，無論何時何地，都應當以廣大人民群眾的根本利益為核心，解放思想，與時俱進，同一切因循守舊的思想和行為做不疲倦的斗爭，用以發展中國特色社會主義現代化建設事業，鞏固和提升黨的執政地位，鞏固黨和群眾的聯系；任何一個組織和機構的一把手，都必須關心國家前途命運比關心小山頭繁榮為重，關心人民群眾比關心小圈子為重。這樣才算得上一個合格的領導干部，一個稱職的國家公職人員，一個真正的共產黨員。 一切忠誠、坦白、積極、正直的人們團結起來，反對一部分人尤其是一小部分領導干部的山頭主義傾向，使他們迅速回到致力于中華民族偉大復興的正路上來，使他們在改革開放方面能夠真正地有所作為，多做爭取人心、凝聚共識、薈萃智慧、增進團結、聚合力量的工作。這也應當是當前開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的重要任務。

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