<p data-pm-slice="0 0 []"> 作者 |梳子姐</h3></br><p data-pm-slice="0 0 []">馬上就到五一小長假了,很多人盤算著怎么過節(jié),然而這份福利并不是所有人都能享受到的,終究有人沒法休息,還要盡職盡責(zé)地堅守崗位。</h3></br><h3>今天早上,“半月談”公眾號發(fā)文,批判“沒苦硬吃”式值班加重基層負擔(dān)。</h3></br> <h3>其中講到,一些部門和地區(qū)值班制度出現(xiàn)泛化、僵化、應(yīng)付化的異化苗頭,空耗基層精力卻難以匹配實際工作需求。</h3></br><h3>比如,婦聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)、團委、老干局這些平時就相對輕閑或者沒有應(yīng)急任務(wù)的部門,周末、節(jié)假日也要安排值班,并且是一分鐘都不能少的那種。</h3></br><h3>本來打個電話就能解決的問題,還有地方要求村兩委干部必須坐班接待群眾來訪,經(jīng)常個把月也沒群眾來找他們。</h3></br><h3>更離譜的是,有學(xué)校讓教師節(jié)假日值班,必須5秒內(nèi)接聽檢查電話,10秒內(nèi)沒接起電話的,教育局會點名批評。</h3></br><h3>還有地方過節(jié)就搞四不兩直查值班,值班人員只要老老實實在那待著就是好同志,否則就會挨收拾。</h3></br><h3>有基層的同志開玩笑,值班根本不是為了應(yīng)對什么突發(fā)情況,處理什么緊急問題,主要是應(yīng)付上級檢查,讓上級滿意,這話說到根子上去了。</h3></br><h3>對公安、應(yīng)急、醫(yī)院等部門和單位來說,值班是他們的職業(yè)需要,更是職業(yè)自覺,該怎么做自有行業(yè)自律。</h3></br><h3>其他很多領(lǐng)域的所謂值班值守,某種程度是上級不信任下級,或者為了有效掌控下級而設(shè)置的對內(nèi)管理手段,目的是為了免除上級責(zé)任,為了讓下級絕對無條件服從。</h3></br><h3>還有一個問題,就是社會管理的韌性太差,芝麻點的事就上綱上線,就高度敏感,進而大大增加管理成本和內(nèi)部消耗。</h3></br><h3>這種內(nèi)耗增加的重要標志就是簡單問題復(fù)雜化、形式主義制度化、甩鍋推責(zé)流程化,最終結(jié)果就是陷于大量事務(wù)性工作空轉(zhuǎn),把人搞得很忙碌、很疲憊卻什么效益都沒有,什么正事都干不成。</h3></br><h3>現(xiàn)在常聽到的一句話是,“萬一出事誰負責(zé)?”</h3></br><h3>為了避免出現(xiàn)萬分之一可能,哪怕付出千倍萬倍代價也在所不惜。</h3></br><h3>之所以出現(xiàn)這種情況,就在于權(quán)力過度集中,待人待事過度苛刻,缺少包容性,進而人人自危,事事操急,只能采取極端手段往死里整。</h3></br><h3>層層加碼、壓力傳導(dǎo)并不見得就是好事,傳來傳去、緊張過度大概率會變形變異,走向事物的反面。</h3></br><h3>一個正常的社會有面對問題的勇氣,有包容不完美的度量,更有松綁和解壓的自信。</h3></br><h3>五一假期,正好可以透過值班這面鏡子,看看到底哪里在瞎折騰,誰最沒自信。</h3></br><h3>不惜一切代價是因為他們從不會成為代價,沒苦硬吃是因為吃苦的向來都是別人。</h3></br><h3>基層需要實實在在的改變,需要真正有擔(dān)當(dāng)?shù)娜舜蚱平┚謥y局。</h3></br><h3>刪繁就簡三秋樹,領(lǐng)異標新二月花。</h3></br><h3>做點減法吧,太受不了脫離實際的層層加碼。</h3></br><h3>-?<strong><strong><strong>完</strong>?-?</strong></strong></h3></br><strong><strong><strong>? 筆不阿貴,文不奉承</strong></strong></strong>@關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā),就是最大的支持@<br></br><strong>為防失聯(lián),請?zhí)砑幼髡呶⑿牛?lt;/strong><strong>yanbaoer2024</strong><strong>比較犀利的文我會發(fā)這個備號上</strong> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/vp_eyMZts-g2Fe1XTJrHlA" >查看原文</a> 原文轉(zhuǎn)載自微信公眾號,著作權(quán)歸作者所有
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