<p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">1、有沒有及時匯報 </span></p><p class="ql-block">你以為你干活了，領導就會看到，這完全是你自己的想法，事實上并非如此。因為領導那么忙，他不可能也不會時時刻刻都盯著你干活，你就是干再多活，干得有多好，領導要是看不到，那都是白忙活。</p><p class="ql-block">為什么經常有人說能干的不如能說的？因為你干得再多，再能干，領導不知道的話，那就沒有任何意義。而有的人干得沒有你多，卻能經常找領導匯報工作，讓領導知道他干了些什么，干得怎么樣，領導就會了解他，從而重用他。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">2、能否干得好</span></p><p class="ql-block">你以為干多點活，吃多點虧，就能得到領導的青睞，其實你搞錯了做事的邏輯，并不是干得多就一定好，因為干得多并不代表就干得好。</p><p class="ql-block">如果你的能力不行，你干得越多，就容易錯得越多，那么不被領導打壓就不錯了，還奢談什么重用提拔呢。</p><p class="ql-block">領導對你的關注，從來都不是從你干得多開始的而是從你干得好開始的，你干得再多，工作沒干好，領導照樣拿你當空氣，可要是你工作干得很出色，領導交給你的任何難題，到了你的手上，都能迎刃而解，那么領導就是想忽視你，也做不到。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">3、是否站得對</span></p><p class="ql-block">你能力再強，活干得再多，可是你沒有站隊領導或者你是前任領導信任的人，那么領導是不可能給你任何機會的，這就是職場最大的現實，根本原因就在于"忠誠"兩個字。</p><p class="ql-block">對領導而言，員工的忠誠度遠大于員工的能力。這個道理很簡單，如果你對領導不忠誠，和領導不是一條心，能力卻超強，試問領導能對你放心嗎？又怎么可能重用你呢？簡單地說，如果你不是領導的人，領導還重用你，要么你確實有領導不得不用的能力，要么領導對你別有用心。</p><p class="ql-block">職場有一句話很殘酷，卻很現實，如果你是領導的人，你能力差點也能上，可要是你不是領導的人，你能力越強，就越上不了。</p>
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