職場片段（職場打卡七日）

天晴好

第一天，萌芽——新人破土時刻那是去廠工會報道后的第二天。很早便來到辦公室，做好室內清潔事務，打好開水，便坐在辦公室的椅子上。手不知怎么放。放桌上如學生，放在下面又覺太嚴肅，總之別別扭扭，橫豎不自在。邵主席很快便來到我的桌前，耐心地一點一滴為我傳授機關工作人員的基本素養和注意事項。讓我從局促不安中慢慢靜下心來，開啟了從全新的工作 第二天拚圖——團隊協作的藝術 擔任工會干事不久，時逢國慶。由廠工會團委宣傳科參加的慶國慶活動領導小組成立了。在具體分工問題上大家爭論了很久，各說各的理，各講各的難，一時成了僵局。思考半天我說：我是新手，無經驗，但我愿迎接挑戰，承接難做的部分。希望得到你們的幫助指導。矛盾得以解決。大家通力合作，國慶豐富的活動受到職工喜愛。 第三天沙漏—時間管理方法論 為了圓夢，報名參加了電大的法律?？茖W習。那時候不僅工作任務重而且孩子也小，所從學習時間特別少。除了合理安排好工作盡量提高工作效率外，還琢磨出哄孩入睡技巧。別人中午打牌聊天我則抓緊分秒看書，萬家燈火人們進入夢鄉，我仍在案前埋首啃難題。憑著頑強拼搏精神科學有效時間，不僅出色完成工作也如期獲得了畢業證書。 第四天橋梁—溝通破壁實踐錄 單位有一位職工愛喝酒，酒后易鬧事，被勞動教養二次?；貜S后舊習難改，一如從前，大家躲之。一日酒后又鬧，廠長讓我處理。下班后我說跟你走去你家看看好嗎？進他家后其妻在，其妻訴苦，屋漏雨，無錢買米。情緒很不好。第二日匯報領導，提出建議修屋并給予困難補助，采納。職工和其妻感動，逢人致謝。很長時間未喝酒。 第五天階梯—晉級成長啟示錄 擔任工會干事和人事干事多年，眼見別人提拔了，我依然如故。第一次有機會時因為是書記提議，廠長不同意。因他倆人正鬧矛盾。第二次廠長作出了提拔我的動議，書記因不滿我未給他用公款購買釣魚用具堅決反對。奈何又一次擱淺。原本我對此并不抱有多大希望，所以也末有什么思想波動。不忘初心踏實工作。后書記調走，我跨入了中層干部行列。 第六天晴雨—情緒管理指南 1997年因結構調整，我廠永久性停產。謀出路成立了好幾個實體經濟。由于原一經理因經濟問題被抓。我走向臺前。原有的小金庫被查封，活照干錢少拿，職工情緒低落。外出攬活也遇到困難。面對難題一是爭取上級給政策，二是調動職工積極向上的干勁，想方設法多接活，身先士卒帶頭干，力保收入穩定，從而扭轉了困難的局面，職工喜笑顏開。 第七天星光—職場傳承者說 在職場生涯中，有多位領導對我言傳身教。其中，徐科長對我的影響最為深遠，是我職場上的引路人。他長著一張國字臉，身形魁梧，職工若有困難找他，他二話不說，當成自己的事來辦。有時領導借故說緩一緩，他便天天盯著，直至問題解決。即便遇到個別職工無理取鬧甚至責罵，他只也是一笑而過。他曾對我說：“記住，我們干的就是這份工作。” 文中照片阿李拍攝

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