<p class="ql-block">【斗米恩升米仇】</p><p class="ql-block"> 在職場上，邊際效應遞減也是存在的。</p><p class="ql-block"> 一個領導，如果只是一味的對員工施予恩惠，而缺少必要的懲罰，那是十分危險的。</p><p class="ql-block"> 剛開始你幫他解決一個小問題，他都會感動不已。久而久之，員工就會覺得一切都是理所應當的，對你施予的小恩小惠便不再放在心上，他會覺得你的幫助很廉價。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);"> 上下級關系就會越來越差，斗米恩升米仇的現象，早晚會出現。只有胡蘿卜而沒有大棒，終究是一廂深情喂了狗。</span></p><p class="ql-block"> 所以反思一下自己，時時提醒自己不要斗米恩升米仇，這樣在職場上很難得到貴人提拔。</p> <p class="ql-block"> 【<span style="font-size:18px;">邊際效應遞減</span>】</p><p class="ql-block"> 曾經，我以培養團隊成員為榮，覺得我能夠把團隊成員培養好，把自己的經驗想法都教給大家，讓大家都有收獲，工作也有成就感。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 可是，由于邊際效應遞減，只恩而無威的領導，注定失敗。職場上，篩選大于培養是真理，我原來也不是很理解，現在也慢慢明白了。競爭這么激烈，職場上培養人的成本是很高的，大家都是為了掙錢，用愛發電而無收獲，注定是不可持久的。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 很多高管，忙得連自己的孩子都沒時間培養，怎么會培養員工呢？即使培養，也是先篩選，再培養。領導者的工作是設定目標，帶著大家一起向前進。為了實現目標，需要篩選合適的人做合適的工作。極端情況下就是，不做培養，只做篩選。</p> <p class="ql-block"> 【什么是培養】</p><p class="ql-block"> 什么是培養？給機會，給項目。有人想打擊你，他保你。你需要資源，他給你。你要是躺著，想讓他一步一步教你，不可能。你如果能做好，那就給更大的機會，更困難的工作去鍛煉，做不好，就慢慢靠邊站。</p><p class="ql-block"> 公司里，除了ceo，每個人都是員工。員工如果不能成為領導手中鋒利的刀，那么早晚會被干掉。</p><p class="ql-block"> 職場上，如果一心期望能夠得到領導的培養，那么說明職場心智尚未成熟。發現自己的問題，主動去請教，去咨詢。想要更進一步，那就積極去表現，去爭取。職場上，能放下多少臉面，就能進步多少。</p><p class="ql-block"> 沒人記得你，沒人在意你。只要自己能進步，面子無所謂。</p>
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