他思念著煤礦的光與塵

黃薄幾

2024年11月3日，我們一行來到蓮花縣長埠煤礦舊址，見到曾經在該礦工作18年的周日如，沒想到他對煤礦竟是如此的思念，始終惦念著煤礦給他帶來的能量、希望和光亮，更想念著當年塵土飛揚的采煤場景，流露出對煤礦因關閉而歸于塵土后的落寞情感。在那片煤海下，隱藏著無數的故事，而他的故事更是與煤礦的光與塵緊密纏繞，熠熠生輝又飽經滄桑。 1956年10月，周日如出生在蓮花縣南嶺公社勝利大隊（現南嶺鄉長埠村），高中畢業后被村里選派參加縣委路線教育工作隊，從此開啟了他的人生之路。隨著一場場宣傳活動的推進，周日如不僅鍛煉了自己的表達與組織能力，使得自己的青春有了別樣的厚重色彩，也為日后人生軌跡的延展筑牢根基。勝利大隊向來就是蓮花縣的一個產煤地，宣傳隊也會走進煤礦，他自然隨同參與。見到煤礦工人的喜悅樣子，他的內心萌生出進入煤礦工作的想法。1977年1月，恰遇煤礦招工，他得到大隊領導的批準，抓住機會，實現了愿望。進礦后，周日如在井下當采煤工。身形略顯單薄的他，懷揣著滿腔熱血，跟著師傅進入那黑暗幽深的礦井。礦井里，潮濕悶熱的空氣、狹窄局促的巷道沒讓他退縮半步。他一頭扎進地下世界，吃苦耐勞，艱辛勞作，采煤的活兒又臟又累，他咬牙堅持，沒有絲毫怠慢。這一年，全國恢復高考。在井下工作的他，也沒有特意請假，只是在暗地里復習備考。他雖然不幸落榜，但沒有因此而喪失信心，繼續努力工作。他總是不畏疲憊，平日里細心學習各項挖煤技術，收工時還主動幫著師傅和工友們掃尾。在井下，大家都免不了受點傷，他手臂上留有一處明顯的疤痕，便是當年煤炭嵌入傷口且無法清理干凈的結果。礦區領導看在眼里，多次表揚他，而他總是憨憨一笑，覺得自己不過是做了該做的事。這份在礦井下的堅守，不僅為他贏得了工友們的尊重，更為他后續的成長之路積攢了深厚的力量。他雖然居住在煤礦出入路口不遠處，兒時也在煤礦及其附近玩耍，但真要知曉煤礦發展的一些歷史，則是在他進礦之后。1956年，南嶺公社進入高級合作社后，將社辦和村辦煤礦及煤窯轉入管理，并成立了勝利大隊煤炭廠，有固定職工32人，原煤產量3614噸，產值3.7萬元。1958年5月1日，該廠被蓮花縣接管，變為縣屬單位；1961年9月，改名為長埠煤礦。 1963年，長埠煤礦著手改造老井，擴建新井，建成1號生產井，標高+300米，固定資產達9萬余元。1966年，省煤炭局投入更新改造資金600萬元，前后實收資本金（含企業自籌）約1200萬元，采用“邊設計、邊開工、邊生產”的三邊政策興建東風井(2號坑口)，井口標高+250米。建井時遇到社會特殊時期，資金、物資、設備及人員等方面得不到保障，上級決定由基建項目井變為改造項目井，生產能力由12萬噸核定調整為9萬噸，礦井采用平峒暗斜井開拓方式；當年的原煤產量為8564噸，產值8.77萬元。1969年，建設3號坑口，距1號坑口700米，為平峒暗斜井開拓，屬1號坑口西翼風井；生產能力為年產1萬噸；還對主巷道進行升級改造。1970年煤礦上繳稅金2.77萬元，實現利潤3.5萬元，分別是1965年的4倍多和3倍多。 1975年，建4號井。到1979年，東風井（2號）基本建設完工后，關閉1號生產井，與2號井合并稱為1號井，3號井和4號井隨之遞成2號井和3號井，此后煤礦便一直保持著這樣的格局。 1972年以后，全省各地小化肥工業崛起，而蓮花縣的無煙煤煤質好、含氮量高、機械強度高、熱量高等特點適應化肥生產，受到省內外22家化肥廠的青睞，需求量猛增，刺激蓮花縣煤炭工業進入一個新的發展時期。在此時段，全縣有國營和集體煤礦168家，聯辦煤礦270家。南嶺鄉首屈一指，煤礦眾多，到處一片欣欣向榮的景象。長埠煤礦作為業界的佼佼者和領頭羊，更是打頭陣。隨著煤礦不斷發展，經濟效率不斷提升，長埠煤礦從萍鄉引進制造土電技術一改以前的油燈，蠟燈等，開始采用電石（乙炔）燈。同時，購買絞車作為提升工具，淘汰鐵皮拖箕，用電機車進行運輸，成為當時全縣第一家使用電機車運輸的煤礦，實行半機械化生產。 1978年，煤礦的原煤產量達75124噸，產值120.94萬元;至此年度，累計生產原煤1960324噸。因連續多年生產不斷攀升，成績驕人，煤礦也于1978年被評為全省“工業學大慶先進單位”，同時礦二坑口還獲得全省“工業學大慶先進班組”榮譽稱號。周日如清晰地記得：那天，載譽歸來的礦領導下車后步行進入礦區，道路兩旁早已聚集了翹首以盼的職工，有人揮舞著簡易的彩旗，有人搖擺著捆扎在一起的綠色樹枝，有人扯著嗓子呼喊，無不飽含著滿滿的熱情；歡呼聲、爆竹聲響徹整個礦區，礦長快步走向職工群眾，一一握手致謝。那一刻，共同奮斗后的喜悅惺惺相惜，這熱烈的場景深深打動著礦工們，周日如的眼中也閃爍著淚光，深知這份榮譽背后凝聚著無數人的心血。接下來的日子里，整個煤礦仿佛被注入了更強的動力。在工作面上，礦工們干勁更足，他們以“工業學大慶”為精神指引，互相較勁，看誰能在安全生產的前提下挖更多的煤、出更多的力。周日如所在的班組更是一馬當先，每天下井前，大家都會聚在一起，喊著響亮的口號，給自己打氣加油。礦區里，宣傳欄也煥然一新，張貼著大紅喜報，上面寫滿了此次獲獎的事跡以及對未來煤礦發展的展望。黑板報上，畫著礦工們熱火朝天干活的場景，旁邊配著激昂的文字，激勵著每一個路過的人。家屬區里，家屬們也都喜氣洋洋，她們為丈夫、兒子們的成就感到驕傲，做好飯菜，等待著親人們下班歸來。而那些年輕的礦工子弟們，看著父輩們如此風光，心中也暗暗立下志向，將來也要投身礦山，延續這份榮光，為煤礦的持續輝煌添磚加瓦。伴隨著多年來的蓬勃發展，長埠煤礦也進行多次擴員。1960年，峙垅煤礦、高灘磺廠下馬，全部人員移入；1966年，招聘100余名臨時工，至此全礦人員達到200余人； 1966、1967年，安置退伍軍人100余人；1968、1969年，又吸納解決吉安地區的知識青年就業安置100余人；1976年招工200余人，1977年招工100余人，隨后每年不間斷地招20、30人。1980年元月，還首次招“合同制工人”80名，從此固定制工人劃上歷史句號。當然，這期間也有一些有門路的人，如吉安縣、安?？h、永新縣、泰和縣等吉安地區的知識青年、退伍軍人等調出，長期以來，形成了縣內各行業機構都有曾在長埠煤礦工作過的身影，煤礦人數不斷浮動。 1980年，周日如的命運有了一次轉機。縣人民銀行發出商調函，準備調他去工作。礦領導得知后堅決不同意，說他是礦里的人才，于是將他從井下調到后勤科，安排他擔任會計。他從此不用下煤井，可以坐入辦公室了，心中多少有些小高興。 煤礦后勤科會計主要負責保障后勤財務活動的正常運轉；負責與糧食部門的糧油定量結算、計劃內物資采購、糧票領取發放，給職工轉走個人剩余口糧回家；按時到商業部門領取布票、棉花票按人頭分發；及時去派出所和糧食部門為調進調出人員辦理戶口和糧油遷移登記；去礦辦領取的公用品，對礦區地面土建工程和維修工程編制預決算；月底為50多名科里員工計發工資；對各食堂倉庫的大米、食油等一切食物進行盤點，編制會計憑證，登賬報表；協助配合科長日常工作。協助配合科長日常工作，月底為50多名科里員工計發工資；對各食堂倉庫的大米、食油等一切食物進行盤點，編制會計憑證，登賬報表；協助配合科長日常工作。正當他悠哉悠哉的時候，領導卻將一份十分具體的工作交給他：賣飯菜票。理由是：他住在煤礦門口，可以適當延長一點工作時間，更能方便職工。于是，他接下這活。后勤科共有5間辦公室，為方便他工作，單獨安排他一人一間。當時的社會還處于計劃經濟時代，物資相對匱乏，礦工們的工資主要用于養家糊口，農民工(臨時工)們是農業戶口，只得把谷子交給糧站轉糧進來買飯菜票。礦內除了食品公司每日定量供應肉食品外，每日有專車到縣農貿市場或湖南茶陵進行生活物資采購；礦里辦了幾十畝農場種蔬菜瓜果，綜合利用食堂的飯菜余渣和農場的殘菜葉果辦起了礦養豬場；還有湖南衡山等幾家化肥廠，不定時運來一車一車生豬來礦抵煤款，礦部總是想盡各種辦法保障礦區正常生活物資消費，并在一定程度上降低飯菜成本，減輕礦工的生活負擔，讓全體員工享受到了經濟實惠且有正常穩定的盤中歺。他熱情、耐心地接待每一位前來購買飯菜票的職工，解決各種相關問題，竟然是如此的投入，也從來沒有出現過任何差錯。 1981年，已經年滿25歲的周日如結婚成家。這在當時已是結婚晚的了，好在天賜良緣，又得以眷顧，他分別于1982年和1985年各生下兒子。隨著兩個兒子的呱呱墜地，家中瞬間洋溢著無盡的生機與希望，猶如點點繁星，照亮了這個平凡家庭未來的美好路途。他的心中滿是喜悅與責任，孩子的笑聲在小院里回蕩，驅散著生活所有的疲憊。妻子溫柔賢惠，操持著家中內務，把日子打理得井井有條，每一個當下都滿是生活饋贈的甜蜜，讓他能毫無后顧之憂地在工作中打拼。他迎來了人生的新篇章。自1978年以來，小煤窯遍地開花，幾乎遍及全縣坡坎溝壑，使得沉睡于地下幾千年的黑色金子大放異彩，成為蓮花縣工業的主干。長埠煤礦的煤發熱量為7200大卡/公斤，含硫量為0.61%，是江南優質無煙煤，遠近聞名，銷往各地，還經廣州、湛江、張家港等出口到東南亞國家和地區，為國家換取了巨額外匯。1982年，煤礦有職工675人，生產形勢良好，又榮獲江西省煤炭系統先進單位稱號。 1984年3月，周日如被組織重任為后勤副科長，兩個月后提任科長。一直以來，他始終還懷揣著一個大學夢，正當他投入到煤礦基層管理工作領域之中時，天賜良機，這一年讓他實現了這個埋在心中很久的愿望。當他得知上級給長埠煤礦下達了一個前往江西省煤炭干部學校脫產學習兩年的指標時，他異常興奮，積極爭取，最后得到組織的批準，獲得參加考試的資格。經煤礦推薦，縣煤炭局核定了包括他在內的三名中層干部參考，他隨即步入競爭激烈的成人高考備考和考試環節，最終成功取得錄取通知書。經過艱苦的學習階段努力，他獲得大專文憑，又回到了礦山。此后，他被選任為礦辦公室主任,半年后擔任礦企業管理科科長；數月后，因礦領導變更，新領導調整相關科室，他被任命為礦安全科科長；大半年后，又被安排擔任礦財務科科長。在這頻繁的崗位調動背后，是周日如愈發沉穩堅實的腳步。擔任中層崗位干部以來，他憑借著所學的經營管理專業知識，不斷在各種歷練中提升本領。彼時，礦山正處于發展的關鍵節點，既要保證煤炭開采的安全生產，又要探索新的業務拓展方向。周日如在財務及經營管理方面的卓越表現，讓礦領導再次看到了他的多面才能。通過這一系列高強度的歷練，已然從當初懷揣大學夢的青年，成長為煤礦發展不可或缺的中流砥柱。周日如這個名字在煤礦上下被傳頌，成為年輕礦工們學習的榜樣。他深知，未來的路還很長，煤礦還有更多的高峰等待攀登，而他將帶著這份使命，繼續砥礪前行，為礦山的輝煌續寫新的篇章。 1987年，隨著社會需求增加，煤炭供不應求，煤礦出現好的發展勢頭，原煤產量為49787噸，產值131.34萬元，利潤15萬元，稅金6.63萬元。該年，煤礦有職工698人，固定資產總值為314.1萬元；建礦至此，煤礦共獲得各類投資503萬元，其中財政撥款393萬元，貸款50萬元，自籌60萬元。此后，煤礦仍在增員，縣鋼鐵廠下馬后全部人員也移至本礦。至此，全礦有1000余人，其中有200多退休職工。（這是原廠部大門）煤礦也在日新月異地變化。分別于1966年、1970年、1975年分期建成的職工中心是個四合院，中間有籃球場，一層有多個會議室、讀書閱覽室等，2層有固定的電影放映窒；901地質大隊在煤礦進行地質勘探過程中所建的兩棟樓，也在撤走后進行了移交；礦部辦公大樓分不同時段建了四棟，還建有供銷科的大院場，1991年建招待所。后勤設施一應俱全，家屬區、學校、醫院等配套完善；全礦共有大小房屋建筑140余棟。這里儼然就是一個小社會。煤礦經常開展各種文體活動，且有聲有色，煤礦男子籃球隊和乒乓球隊一直在全縣穩拿第一名；逢年過節，礦區更是熱鬧非凡，大家一起共享團聚的歡樂，勾勒出一幅溫馨的市井畫面，人與人之間的情感紐帶異常牢固。在職工的心中，這里不僅僅是一個地理意義上的聚居地，更是無數礦工們心靈的歸宿，承載著幾代人的記憶與希望，在時光的長河中，持續散發著獨特的魅力，向著未來穩步邁進。這時間段里，周日如有幾次進入縣里機關單位工作的良機，可都被他放棄，尤其是1989年縣長辦公會還決定調他去縣財政局工作，并明確要求他在半年時間內隨時辦理移交前往報到，也被他想方設法地拖著遲緩。那時的他多多少少也知道縣里行政機關單位與工礦企業有著多方面的差別，但他并不舍得離開自己心心念念的煤礦。<div> 1991年，周日如被組織提拔為副礦長，分管供銷、財務。他深知這兩個板塊對于煤礦的持續運營與發展有著舉足輕重的作用。他帶隊跑市場，為煤礦找到更優質、更穩定的銷路，多次與各地的電廠、鋼鐵廠等大客戶展開艱苦的談判，據理力爭。每一次成功簽訂合同，他的臉上雖難掩疲憊，卻透著欣慰與自豪。</div> 回到煤礦，他又馬不停蹄地投身到財務工作的梳理中。面對繁雜的賬目和資金流轉問題，他憑著自己所學的知識及此前在財務等科室積累的實踐經驗，迅速找出問題的關鍵所在，優化財務流程，加強成本控制，杜絕不必要的開支浪費，確保每一筆資金都用在刀刃上。他深知團隊協作的重要性，遂打破部門之間的隔閡，定期組織供銷和財務人員開聯席會議，讓大家暢所欲言，共同探討業務難題，協同解決具體問題，他甚至將供銷與財務的數據進行整合，有效地實現了實時監控與精準決策，為煤礦的長遠發展筑牢根基。隨著時間的推移，在他的精心管理下，煤礦的供銷渠道愈發暢通，資金狀況日益穩健，經濟效益得到顯著提升。而他自己，也在這個過程中不斷成長蛻變，成為煤礦發展史上一位不可或缺的關鍵人物，書寫著屬于煤礦和自己的輝煌篇章。 1992年，相關領導有意將他提任為縣屬界化隴煤礦（原天河煤礦的分礦，1976年劃歸蓮花縣管）礦長而被他拒絕。1994年4月，他調任縣煤炭公司經理，工作8個月后，縣里將他派往西云山煤礦任礦長(法人代表)。然而，天有不測風云。兩年后的一個冬日，他在因公外出負責清理三角債時，替換長期駕駛而疲憊的司機開車，意外出車禍受重傷，在醫院治療及在家休養整整7年。對周日如來說，這7年如同被按下了工作的暫停鍵，卻又在痛苦與堅韌中緩緩重啟。在漫長的康復過程中，長埠煤礦的老朋友、工友們成了他家的常客。他們帶著礦上的最新消息，紛紛來看望他，講述礦上的生產如何一步步推進，新設備怎樣提高效率，年輕礦工們又成長了多少，讓他雖養病在家，卻仿若從未遠離煤礦，這份情誼如同一股暖流，流淌在他心間，給予他戰勝傷痛的力量。 在上世紀80年代末，蓮花縣依托長埠煤礦等煤礦的資源優勢在該礦附近投資興建了一座裝機容量為2.4萬千瓦的蓮花火電廠。在運行過程中，該廠于1995年興辦峙垅北煤礦作為燃料供應基地，但因資金、技術及管理等原因，難以維持。在縣政府的統一安排下，1999年以80萬元轉讓給長埠煤礦。煤礦接管后，將其視為接替礦井（內部稱之為“二礦”），遂先后投資100萬元，建成200米斜井，設計生產能力為3萬噸，且于2000年投產。在1988--2002年期間，長埠煤礦還投入485萬元，對礦井標準化建設進行改造。截至2002年，煤礦有固定職工730人，煤礦保有儲量為103.2萬噸。此時的煤礦因企業包袱太重，舉步艱難。多年累積的債務，使得資金周轉困難，新設備沒錢購置，老舊設備維修保養都成問題，直接影響了生產效率，且產出有限；沉重的人員負擔，不少冗余崗位消耗著大量資源；再加上市場環境的變化，新能源逐漸崛起，煤炭市場競爭愈發激烈，客戶被分流，產品價格也持續走低；每一筆開支都像是壓垮駱駝的最后一根稻草，煤礦開始走向衰落。面對這一困境，礦領導們深知如果不迅速采取行動，不僅關乎煤礦的生死存亡，更牽扯著730個家庭的生計。他們集思廣益，多方努力，探尋出路，力求將煤礦穩定下來。然而在當時的市場經濟浪潮下，國家大力推行國企改革政策，鼓勵企業產權多元化，以激發市場活力、提升企業競爭力，一場轟轟烈烈的改革即將來到長埠煤礦。上級責令煤礦要順應時代趨勢，通過引入民營資本，打破原有國有企業體制的束縛，實現經營機制的轉變。2002年6月，湖南客商楊延平以390萬元公開競價中標，獲得長埠煤礦的經營權，更名為蓮花縣長埠煤業有限公司。 改制為民營企業后，長埠煤礦改制工作組按照相關政策對職工的原有身份置換，并支付一定數額的經濟補償金，與職工解除原有的勞動關系。這政策的導引下，有的被一次性買斷工齡，有的自謀職業，有的提前退休,有的內部退養，也有的繼續留用。 7年間，周日如正好趕上這場國企改制。對包括他在內的多名縣屬煤礦礦領導（含法人代表），縣里給出“等待工作安排”統一意見。借此機會，他應朋友之邀，去往廣州、深圳等幾家公司打工。在打工的時日里，他的心中可謂五味雜陳，難免會有一絲失落與悵惘劃過心間。畢竟在國企多年，那里承載著他艱苦奮斗的歷程，無數的榮譽與深厚的情感也在羈絆著他。熟悉的體制、共事多年的老友，都曾是他職業生涯堅實的依靠，而如今改制的浪潮將這一切改寫，往昔的安穩不再，失落之感自然涌上心頭，在他的心中始終惦念著朝思夜想的長埠煤礦，情感揮之不去。 2012年，為進一步淘汰落后產能，上級相關部門要求長埠煤礦進行4改6標準化建設，在產能、生產系統、安全管理等多方面進行的全面升級改造，從根本上提升煤礦的整體實力和安全生產水平。而要完成這項工作，最終達到驗收標準，資金投入數額比較大，老板掂量后，予以放棄。2020年9月8日，長埠煤礦被依法實施永久性關閉。 2016年10月，周日如辦理了退休手續。如今，每當有人問起那段煤礦歲月，他的眼睛總是在閃耀，娓娓道來煤礦那些光與塵的故事。因為他知道，煤礦雖已沉寂，但他在那里留下的足跡、灑下的汗水，都融入這片土地，成為永恒的記憶。他相信，即便煤礦不再有往日的繁忙，后輩們來到這里，依然能透過這些痕跡，觸摸到曾經的熱血與拼搏，就如同望見夜空中那顆璀璨的星，循光而去，便能找到屬于他們的奮斗之路，讓煤礦的這份精神在歲月的流轉中代代相傳。 文：黃薄雙；攝影：李明昌（航拍）、黃薄雙；感謝劉輝斌、賀桂文、周小華（長埠村）的大力幫助賀友情支持；感謝周日如提供采訪機會和相關資料；感謝自媒體《品萍鄉》版主周金鏵的密切配合。 2024年11月3日，我和周日如在煤礦原“四合院”合影留念。同日，大家一起在煤礦原廠部舊址合影留念。這是周老師拍攝的視頻，請點擊打開觀看。謝謝。

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他思念著煤礦的光與塵

黃薄幾