<p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);"> 人生就是一場(chǎng)又一場(chǎng)的道別，也許在現(xiàn)實(shí)的生活中，離別是常態(tài)，我以為自己對(duì)于工作中的人來人往早已麻木不仁了，雖然我們?cè)谝黄鹬还ぷ髁税藗€(gè)月，</span><span style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:18px;">但有時(shí)我仍會(huì)在舍得與不舍得之間選擇舍不得再見卻更不舍得再也不見。你要相信每一個(gè)出現(xiàn)在你生命中的人，都能教會(huì)你做一些事情，即使當(dāng)初你的內(nèi)心有多么不甘雌伏，最終你都會(huì)理解并尊重她的決定，同時(shí)你也會(huì)由衷地希望她的未來可以更好，默默地向她送上一句祝福的問候，祝她今后有帆，終能上岸。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px; color:rgb(255, 138, 0);"> 當(dāng)今的“00后”凡事都得給自己找個(gè)“搭子”，“搭子文化”中的“飯搭子”、“減肥搭子”、“健身搭子”、“旅游搭子”以及“工作搭子”，形成了流動(dòng)靈活的“搭子文化圈”。搭子是指人與人之間的規(guī)律性結(jié)伴而行，進(jìn)行活動(dòng)的一種關(guān)系，尤其是“工作搭子”是新時(shí)代青年職場(chǎng)中一種新型的社交關(guān)系，可以不戀愛，但不能沒搭子，工作搭子已成為了現(xiàn)職場(chǎng)年輕人每天上班的動(dòng)力。“搭子式的友情”淺于朋友，重于同事，主打一個(gè)垂直細(xì)分領(lǐng)域的精準(zhǔn)陪伴，既滿足了社交需求，又弱化了情感成本，看似交情不深，但在工作中互相一個(gè)眼神的傳遞，就能讀懂彼此內(nèi)心的涵義，信奉主張搭子在，希望就在。搭子是工作中的美好調(diào)節(jié)劑，珍惜職場(chǎng)搭子讓職場(chǎng)生活能衍生出更多姿多彩的美好片段。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px; color:rgb(1, 1, 1);"> 上班搭子的突然離職也讓另一方所遭受的痛苦，簡(jiǎn)直堪比“斷崖式”分手。</span><span style="color:rgb(1, 1, 1);">“斷崖式分手”是指一段親密關(guān)系突然且毫無(wú)征兆地終結(jié)，如同從懸崖墜落般令人措手不及，又形同手機(jī)突然死機(jī)被強(qiáng)制關(guān)機(jī)，無(wú)法再開機(jī)重啟。這種分手方式往往伴隨強(qiáng)烈的情感沖擊，容易引發(fā)自我懷疑、信任崩塌等心理創(chuàng)傷。從這種意義上來講，“工作搭子”的關(guān)系不僅是同事更像是找到了一個(gè)階段性朋友，分手只存限于親人、家人、戀人、朋友等較為親密人群中間的突然“斷聯(lián)”關(guān)系，不熟悉或陌生人之間的“分手”關(guān)系只能叫作是分開或者是分離。并且搭子關(guān)系一旦被兩人穩(wěn)固建立，工作中的人際關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)人緣間的“普攻共融”現(xiàn)狀，這個(gè)人只能是你，也只有你能與我共建為“搭子圈”，這是在人性中常見的排他性，跟其他人會(huì)間歇性走遠(yuǎn)，很難在工作中與“第三者”產(chǎn)生社交共融，即使搭子已不在現(xiàn)場(chǎng)。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px; color:rgb(128, 128, 128);"> 搭子離職宛如分手的傷心，但凡搭子請(qǐng)一段長(zhǎng)假，另一方在辦公室的怨氣能甚比“邪劍仙”沖天，搭子離職以后對(duì)方仿佛是失去了全世界，俗話說“同事常有，可搭子卻不常有”，它已經(jīng)超越了同事之間的競(jìng)界，比不及朋友的親臨給力，但能及時(shí)化解彼此的情緒價(jià)值。好的工作搭子等同于精神支柱，遵循“上班準(zhǔn)時(shí)“在線”，下班到點(diǎn)“失聯(lián)”的群規(guī)”，這就是新時(shí)代工作圈里的“灰姑娘”，而職員們搭伙離職也是處于低谷期職場(chǎng)的一把“雙劍客”，企業(yè)很快就會(huì)面臨“破產(chǎn)”，職員也會(huì)雙雙偶遭現(xiàn)實(shí)“崩盤”。底層職場(chǎng)的進(jìn)化離不開每一位職員從工作思想上的更新，也是在行動(dòng)中嘗試找尋快捷便利的工作途徑，有效合作并舉，實(shí)現(xiàn)雙利雙贏。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(57, 181, 74);"> 以往中小型企業(yè)中的職員人數(shù)少則達(dá)十幾人以上，多則達(dá)幾十人以內(nèi)，聰明的員工為了能在企業(yè)中長(zhǎng)久的穩(wěn)求生存，私下里都會(huì)“拉幫結(jié)派”組合工作小團(tuán)體，若團(tuán)體中的每位成員都是職場(chǎng)高手，若互相強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合必會(huì)快速成為公司的中流砥柱，再不濟(jì)弱弱結(jié)交也能讓自己長(zhǎng)期處于安全的舒適區(qū)，既不用求功也不為過失，只求工資月底能準(zhǔn)時(shí)到位。可如果一個(gè)“公司”的工作職員總數(shù)不超過5人，就不能稱之為企業(yè)而只能算是小工作圈，人員稀少，社交簡(jiǎn)單，工作結(jié)構(gòu)也并不復(fù)雜，在這樣的特小型職場(chǎng)中，你就能很容易找到合適的“工作搭子”，它能讓你在相對(duì)穩(wěn)定的工作圈內(nèi)找到安逸的工作區(qū)，對(duì)方也能為你提供滿滿的情緒價(jià)值，讓你在上班期間能時(shí)常感受到一種舒服、溫暖，富有安全的感覺。這是一種情感的歸屬，讓彼此在工作中都能體會(huì)到幸福感，它能有效地平衡家庭生活與適度緩解工作壓力之間的關(guān)系。它能讓你以向上向善、積極樂觀的心態(tài)去面對(duì)當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)生活，協(xié)調(diào)好穩(wěn)定的生活節(jié)奏。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);"> “工作搭子”從某種程度上來說是符合身邊“貴人”特質(zhì)的。貴人的本質(zhì)是人與人之間正能量的同頻共振，它能賦予雙方滿格的能量喚醒，它也能激發(fā)出你心中的善念和愛的潛能，使你充滿從心向善的力量，相互持續(xù)成長(zhǎng)守護(hù)，展現(xiàn)靠譜與潛力，用思想或價(jià)值觀影響你的選擇，在你身處低谷時(shí)還能無(wú)條件支持或信任你的人，并能讓你在低谷中勇身爬起，成功擺脫掉現(xiàn)成危機(jī)，那這個(gè)工作搭子就是你生命中的貴人，無(wú)論未來你行至多遠(yuǎn)都不能忘記她。在工作中尊重對(duì)方的邊界區(qū)，不為難對(duì)方，也不讓對(duì)方為難，更不會(huì)讓彼此難為情，避免過度的依賴性，即使暫時(shí)無(wú)法及時(shí)回報(bào)對(duì)方的幫助，也可通過真誠(chéng)反饋、細(xì)節(jié)關(guān)懷、表達(dá)感激，定期更新進(jìn)展，必要的節(jié)日問候也能讓對(duì)方真切的感受到你無(wú)微不至的關(guān)懷。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);"> “工作搭子”是可以不分年齡界限的，它是由相互之間的工作屬性與相似性的工作內(nèi)容決定的，兩個(gè)人真誠(chéng)的溝通方式可以有效地提高工作效率。其次，“工作搭子”若想保持長(zhǎng)久性的相處內(nèi)核，務(wù)必會(huì)隨著時(shí)間的復(fù)核產(chǎn)生情感性的喜歡，情感的鏈接則會(huì)隨著了解的加深而穩(wěn)固；情感性喜歡更在意對(duì)方的性格、三觀和共情能力；情感性喜歡更傾向于對(duì)彼此的付出、尊重與支持，是棲息于拉滿的情緒價(jià)值，而非一定是所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。</span></p><p class="ql-block"> 無(wú)論你幸存在哪一家企業(yè)，工作的實(shí)質(zhì)都是合作，核心都是價(jià)值，目標(biāo)只是追求利益。工作，首先是為了生存，其次才是為了更好的生活，工作是為了賺錢謀生而不光是體驗(yàn)生活。若你把較穩(wěn)的工作圈妥妥地搞成了朋友圈，若工作的意識(shí)不是競(jìng)爭(zhēng)而是共融，工作的核心就會(huì)把經(jīng)濟(jì)價(jià)值漸漸轉(zhuǎn)變成情緒價(jià)值，最終追求的也不是利益而是利己。從金字塔工作原理分析，若經(jīng)濟(jì)價(jià)值與尊重價(jià)值各占一半，情緒價(jià)值就不復(fù)存在，若經(jīng)濟(jì)價(jià)值或尊重價(jià)值與情緒價(jià)值成正比，這可能是“工作搭子”最良好的工作狀態(tài)。當(dāng)工作帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值不到位但彼此相互尊重，情緒價(jià)值又被拉滿時(shí)，搭子關(guān)系就會(huì)牢不可破。當(dāng)然這樣的工作圈只能生存于底層社交圈，高級(jí)的企業(yè)圈是不適合刻意尋求“工作搭子”的，在工作中可能會(huì)存在工作搭檔，但只能存有同事，不能存在同伙，只能競(jìng)爭(zhēng)合作，不能合作競(jìng)爭(zhēng)，只能追尋工作中的最大化利益，根本不存在同事間的“朋友”，除非誰(shuí)能把永恒的利益化結(jié)為永久的朋友，“朋友”才能稱為真正的朋友。</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(176, 79, 187);"> 當(dāng)“工作圈”在職場(chǎng)被融洽地化解為了“朋友圈”，職員間就會(huì)淡化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，也會(huì)在無(wú)形中弱化對(duì)金錢的觀念，因?yàn)樯硖幍讓拥墓ぷ魅Γ殕T們的基本工資也叫可控因素決定了最終報(bào)酬，可當(dāng)不可控因素遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了可控因素時(shí)，若職員們長(zhǎng)期對(duì)工作狀態(tài)不可控時(shí)，很有可能會(huì)導(dǎo)致職員集體“平躺”或“躺平”，甚至?xí)皵[爛”，從而會(huì)普遍存在“搭伙離職”的現(xiàn)象，因?yàn)楝F(xiàn)代的青年職員對(duì)情緒價(jià)值的需求早已遠(yuǎn)超過對(duì)經(jīng)濟(jì)的獲得，毋庸置疑“工作搭子”間源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的友誼就會(huì)遠(yuǎn)比工作本身的價(jià)值更重要，在職場(chǎng)進(jìn)化中讓“搭子友誼”進(jìn)步永恒為“友誼搭子”。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);"> 我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)常會(huì)被友情中的情感綁架，成年人友誼的本質(zhì)：互相成全，而非互相占有。真正的朋友，是能平靜地接受彼此說“不”的人，但職場(chǎng)關(guān)系的本質(zhì)：合作中藏著競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)中需要合作。我們要明確底線，建立溫和而堅(jiān)定的職場(chǎng)人格，職場(chǎng)關(guān)系的最高境界就是即使和對(duì)手陷身于激烈的競(jìng)爭(zhēng)中都舍不得毀掉你。我們終其一生都在和自己較量，直到和解，自洽，當(dāng)你不再審判自己，全世界都會(huì)放下對(duì)你的判筆。你要允許關(guān)系中有雜草叢生、有蛙鼓蟲鳴、也有枯枝爛葉，這才是健康的生態(tài)。我們終其一生，也不是為了斬?cái)嗨嘘P(guān)系的荊棘，而是為了練就一副既能感受刺痛，又能繼續(xù)做前行的鎧甲勇士。</span></p>
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