《論職場進化論中的“搭子文化圈”從“工作搭子”到“搭伙離職”是對金錢關系的意識淡化還是對人際關系的普攻共融》

（拒聊）溫柔歲月??驚艷時光??

人生就是一場又一場的道別，也許在現(xiàn)實的生活中，離別是常態(tài)，我以為自己對于工作中的人來人往早已麻木不仁了，雖然我們在一起只工作了八個月，但有時我仍會在舍得與不舍得之間選擇舍不得再見卻更不舍得再也不見。你要相信每一個出現(xiàn)在你生命中的人，都能教會你做一些事情，即使當初你的內(nèi)心有多么不甘雌伏，最終你都會理解并尊重她的決定，同時你也會由衷地希望她的未來可以更好，默默地向她送上一句祝福的問候，祝她今后有帆，終能上岸。 當今的“00后”凡事都得給自己找個“搭子”，“搭子文化”中的“飯搭子”、“減肥搭子”、“健身搭子”、“旅游搭子”以及“工作搭子”，形成了流動靈活的“搭子文化圈”。搭子是指人與人之間的規(guī)律性結(jié)伴而行，進行活動的一種關系，尤其是“工作搭子”是新時代青年職場中一種新型的社交關系，可以不戀愛，但不能沒搭子，工作搭子已成為了現(xiàn)職場年輕人每天上班的動力。“搭子式的友情”淺于朋友，重于同事，主打一個垂直細分領域的精準陪伴，既滿足了社交需求，又弱化了情感成本，看似交情不深，但在工作中互相一個眼神的傳遞，就能讀懂彼此內(nèi)心的涵義，信奉主張搭子在，希望就在。搭子是工作中的美好調(diào)節(jié)劑，珍惜職場搭子讓職場生活能衍生出更多姿多彩的美好片段。 上班搭子的突然離職也讓另一方所遭受的痛苦，簡直堪比“斷崖式”分手。“斷崖式分手”是指一段親密關系突然且毫無征兆地終結(jié)，如同從懸崖墜落般令人措手不及，又形同手機突然死機被強制關機，無法再開機重啟。這種分手方式往往伴隨強烈的情感沖擊，容易引發(fā)自我懷疑、信任崩塌等心理創(chuàng)傷。從這種意義上來講，“工作搭子”的關系不僅是同事更像是找到了一個階段性朋友，分手只存限于親人、家人、戀人、朋友等較為親密人群中間的突然“斷聯(lián)”關系，不熟悉或陌生人之間的“分手”關系只能叫作是分開或者是分離。并且搭子關系一旦被兩人穩(wěn)固建立，工作中的人際關系就會出現(xiàn)人緣間的“普攻共融”現(xiàn)狀，這個人只能是你，也只有你能與我共建為“搭子圈”，這是在人性中常見的排他性，跟其他人會間歇性走遠，很難在工作中與“第三者”產(chǎn)生社交共融，即使搭子已不在現(xiàn)場。 搭子離職宛如分手的傷心，但凡搭子請一段長假，另一方在辦公室的怨氣能甚比“邪劍仙”沖天，搭子離職以后對方仿佛是失去了全世界，俗話說“同事常有，可搭子卻不常有”，它已經(jīng)超越了同事之間的競界，比不及朋友的親臨給力，但能及時化解彼此的情緒價值。好的工作搭子等同于精神支柱，遵循“上班準時“在線”，下班到點“失聯(lián)”的群規(guī)”，這就是新時代工作圈里的“灰姑娘”，而職員們搭伙離職也是處于低谷期職場的一把“雙劍客”，企業(yè)很快就會面臨“破產(chǎn)”，職員也會雙雙偶遭現(xiàn)實“崩盤”。底層職場的進化離不開每一位職員從工作思想上的更新，也是在行動中嘗試找尋快捷便利的工作途徑，有效合作并舉，實現(xiàn)雙利雙贏。 以往中小型企業(yè)中的職員人數(shù)少則達十幾人以上，多則達幾十人以內(nèi)，聰明的員工為了能在企業(yè)中長久的穩(wěn)求生存，私下里都會“拉幫結(jié)派”組合工作小團體，若團體中的每位成員都是職場高手，若互相強強聯(lián)合必會快速成為公司的中流砥柱，再不濟弱弱結(jié)交也能讓自己長期處于安全的舒適區(qū)，既不用求功也不為過失，只求工資月底能準時到位。可如果一個“公司”的工作職員總數(shù)不超過5人，就不能稱之為企業(yè)而只能算是小工作圈，人員稀少，社交簡單，工作結(jié)構(gòu)也并不復雜，在這樣的特小型職場中，你就能很容易找到合適的“工作搭子”，它能讓你在相對穩(wěn)定的工作圈內(nèi)找到安逸的工作區(qū)，對方也能為你提供滿滿的情緒價值，讓你在上班期間能時常感受到一種舒服、溫暖，富有安全的感覺。這是一種情感的歸屬，讓彼此在工作中都能體會到幸福感，它能有效地平衡家庭生活與適度緩解工作壓力之間的關系。它能讓你以向上向善、積極樂觀的心態(tài)去面對當下的現(xiàn)實生活，協(xié)調(diào)好穩(wěn)定的生活節(jié)奏。 “工作搭子”從某種程度上來說是符合身邊“貴人”特質(zhì)的。貴人的本質(zhì)是人與人之間正能量的同頻共振，它能賦予雙方滿格的能量喚醒，它也能激發(fā)出你心中的善念和愛的潛能，使你充滿從心向善的力量，相互持續(xù)成長守護，展現(xiàn)靠譜與潛力，用思想或價值觀影響你的選擇，在你身處低谷時還能無條件支持或信任你的人，并能讓你在低谷中勇身爬起，成功擺脫掉現(xiàn)成危機，那這個工作搭子就是你生命中的貴人，無論未來你行至多遠都不能忘記她。在工作中尊重對方的邊界區(qū)，不為難對方，也不讓對方為難，更不會讓彼此難為情，避免過度的依賴性，即使暫時無法及時回報對方的幫助，也可通過真誠反饋、細節(jié)關懷、表達感激，定期更新進展，必要的節(jié)日問候也能讓對方真切的感受到你無微不至的關懷。 “工作搭子”是可以不分年齡界限的，它是由相互之間的工作屬性與相似性的工作內(nèi)容決定的，兩個人真誠的溝通方式可以有效地提高工作效率。其次，“工作搭子”若想保持長久性的相處內(nèi)核，務必會隨著時間的復核產(chǎn)生情感性的喜歡，情感的鏈接則會隨著了解的加深而穩(wěn)固；情感性喜歡更在意對方的性格、三觀和共情能力；情感性喜歡更傾向于對彼此的付出、尊重與支持，是棲息于拉滿的情緒價值，而非一定是所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應。 無論你幸存在哪一家企業(yè)，工作的實質(zhì)都是合作，核心都是價值，目標只是追求利益。工作，首先是為了生存，其次才是為了更好的生活，工作是為了賺錢謀生而不光是體驗生活。若你把較穩(wěn)的工作圈妥妥地搞成了朋友圈，若工作的意識不是競爭而是共融，工作的核心就會把經(jīng)濟價值漸漸轉(zhuǎn)變成情緒價值，最終追求的也不是利益而是利己。從金字塔工作原理分析，若經(jīng)濟價值與尊重價值各占一半，情緒價值就不復存在，若經(jīng)濟價值或尊重價值與情緒價值成正比，這可能是“工作搭子”最良好的工作狀態(tài)。當工作帶來的經(jīng)濟價值不到位但彼此相互尊重，情緒價值又被拉滿時，搭子關系就會牢不可破。當然這樣的工作圈只能生存于底層社交圈，高級的企業(yè)圈是不適合刻意尋求“工作搭子”的，在工作中可能會存在工作搭檔，但只能存有同事，不能存在同伙，只能競爭合作，不能合作競爭，只能追尋工作中的最大化利益，根本不存在同事間的“朋友”，除非誰能把永恒的利益化結(jié)為永久的朋友，“朋友”才能稱為真正的朋友。 當“工作圈”在職場被融洽地化解為了“朋友圈”，職員間就會淡化競爭意識，也會在無形中弱化對金錢的觀念，因為身處底層的工作圈，職員們的基本工資也叫可控因素決定了最終報酬，可當不可控因素遠遠超越了可控因素時，若職員們長期對工作狀態(tài)不可控時，很有可能會導致職員集體“平躺”或“躺平”，甚至會“擺爛”，從而會普遍存在“搭伙離職”的現(xiàn)象，因為現(xiàn)代的青年職員對情緒價值的需求早已遠超過對經(jīng)濟的獲得，毋庸置疑“工作搭子”間源遠流長的友誼就會遠比工作本身的價值更重要，在職場進化中讓“搭子友誼”進步永恒為“友誼搭子”。 我們在職場中經(jīng)常會被友情中的情感綁架，成年人友誼的本質(zhì)：互相成全，而非互相占有。真正的朋友，是能平靜地接受彼此說“不”的人，但職場關系的本質(zhì)：合作中藏著競爭，競爭中需要合作。我們要明確底線，建立溫和而堅定的職場人格，職場關系的最高境界就是即使和對手陷身于激烈的競爭中都舍不得毀掉你。我們終其一生都在和自己較量，直到和解，自洽，當你不再審判自己，全世界都會放下對你的判筆。你要允許關系中有雜草叢生、有蛙鼓蟲鳴、也有枯枝爛葉，這才是健康的生態(tài)。我們終其一生，也不是為了斬斷所有關系的荊棘，而是為了練就一副既能感受刺痛，又能繼續(xù)做前行的鎧甲勇士。

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