<p class="ql-block ql-indent-1">前些日子河北農民頻道播映電視連續劇《人世間》,其中有一段故事情節非常驚心動魄,軍工廠黨委書記周秉義面對立過戰功的老工人<span style="font-size:18px;">杜德海身上綁著炸藥,點著名要見自己。在這個突發</span>情況面前,他將對員工的愛和企業責任擔當集于一身,沉著果敢應對。看到這里,我深受教育和感動,不禁想起了自己在職時,也遇到過一件類似的事情。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">那是1989年春季的一天下午,科里的一位年輕起重工,敲門進入我的辦公室,說起了原先我處理過的一件事情,他表示不理解和不滿意,不管怎么解釋,就是聽不進去。當時看他的表情和說話的語氣,有些醉態,就告訴他:“等以后不喝酒的時候,再來找我。”他卻不承認喝了酒,而且情緒越來越激動,甚至揚言:“不把我這問題解決的話,咱倆就一起跳樓!”并氣急敗壞地拔掉了電話線,看來是要挾我必須按他的意思解決問題才行。</p><p class="ql-block ql-indent-1">我沒有著急,心想平時這小伙子干活是把好手,今天能降伏住他,可能他會成為生產骨干,否則以后還要經常鬧事。于是我先耐心做他的工作,說:“你還年輕,家里孩子小,妻子在咱科燈房工作,她身體也不太好,都需要你照顧。你要是跳樓的話,她們娘倆怎么辦?你想過沒有?”但是這些話,他根本聽不進去,還徑直走到窗前要開窗戶。我大吼一聲:“你跳下去就是自殺!”但我也做好了充分思想準備,決不能讓他跳下去,辦公室是三樓,一旦下去,不死也是重傷。雖然他講了些難聽的話,但必須要對他的人身安全負責!只要他上窗臺,我一定要把他揪下來,堅決避免釀成悲劇!</p> <p class="ql-block"> 這小伙子聽到我這句話以后,不由得蹲在地上抹眼淚哭了。我一看他可能有些醒酒,也許感到后悔了。這時突然有人敲門進來,原來是這小伙子的組長李春,上前就拉住他生氣地說:“我找你半天,原來到這兒耍酒瘋了。走!回組里去。”就把他拽走了。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">第二天早晨剛來上班,就見到這個小伙子和組長李春在辦公室門口等我。一進屋,小伙子就和我道歉說:“科長,昨天的事是我不對,請求您原諒。因為家庭這幾天出了些事情,我心情不好,所以中午喝了點酒,就來鬧事了。”</p> <p class="ql-block ql-indent-1">我嚴肅地說:“昨天已經看出你喝酒了,念你在工作中表現不錯,每次我到現場去,看到你什么活計都干在前面,而且不怕危險。說實在的我心里很喜歡像你這樣的人,否則昨天我就讓礦公安分處來人帶走你!以后要吸取這個教訓,把酒戒了,省了惹事。如果昨天你那么沖動真從三樓跳下去,那現在你就很可能躺在了太平間,你們一家子怎么辦?你想過嗎?”小伙子的臉上一陣陣發紅,低頭不語。組長李春也誠懇地說:“以后中午我們一起吃飯時相互監督,絕對不能再讓大家喝酒了。這一點請你放心,懇求給他一個改過的機會。”</p> <p class="ql-block ql-indent-1">我又說:“現在是建礦初期,人員都是從各老礦抽調來的,管理制度還不那么健全,中午喝酒成風,但你們的工作性質是不允許喝酒的。假如下午有活兒,需要高空或井下作業,你去不去?從這一點上說,一定要為自己的生命安全負責,為家庭負責,絕不能看到別人喝酒,你們也喝!現在礦上的規章制度正在逐步健全,管理也越來越嚴格,所以你們應該提前適應。”他倆連連點頭。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">以后這個小伙子,見到我很客氣,看得出來還有些拘束不好意思,在沒有其他人的情況下,就輕輕喊我一聲“老兄”,如果有人在場,就稱呼我“科長”。據組長李春介紹說:“小伙子常常和工人們講,‘咱們科長仁義,不給大家虧吃,是個好領導,我真服氣!’從此他中午果然不喝酒了,而且干活更主動了。”這真是“浪子回頭金不換”啊,我很欣慰。所以在全科大會上,我曾表揚過這個小伙子,要求大家都要向他學習,自覺地把中午喝酒毛病改掉。</p><p class="ql-block ql-indent-1">在我退休后的第二年,聽說這小伙子因患肝癌不幸去世了,這大概與他年輕時過量飲酒有關吧,只可惜他還沒有到退休年齡。知道這個消息時,我感到心里陣陣酸痛,一個身穿工作服戴著安全帽和安全帶的他,在煤礦50米高的井架爬上爬下的矯健身影,還時常浮現在眼前……</p><p class="ql-block ql-indent-1"><br></p> <p class="ql-block ql-indent-1">通過這件事,我很感慨,作為一名企業管理人員,可能在工作中遇到各種各樣甚至是突發的事情,首先要做到“靜以幽,正以治”,沉著冷靜,臨危不懼,處世不驚,喜怒不形于色,要有大將風度。同時要善待員工,清楚員工與企業之間,并非完全是赤裸裸的利益關系,而應該有更豐富多彩的內容。有時候對員工的錯誤或過失,作出人性化處理,既要以正壓邪,又要采取靈活的工作方法,更能獲得員工的信任和支持。對員工一定要有感情,出了問題不能一棍子打死,最大限度提高他們的勞動積極性,才能收到事半功倍的效果。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">圖片:網絡</p><p class="ql-block ql-indent-1">音樂:音樂《冬去春來》</p><p class="ql-block ql-indent-1">編輯:寶地風水亭</p>
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