讓“生命線”永葆“生命力”

蟲蟲

習主席多次指示：“要研究把握信息網絡時代政治工作特點和規律，增強政治工作主動性和實效性”“要運用新媒體新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力”“要扎實抓好中央軍委政治工作會議精神貫徹落實，把政治工作威力充分發揮出來”。當前，部隊政治工作現實與新形勢新任務、官兵期盼期望、未來作戰需要之間都還有不小差距。推進政治工作創新發展勢在必行、時不我待，必須強化問題導向，堅持守正創新，始終與時代同向、與發展同頻、與官兵同行，做到“因事而化、因時而進、因勢而新”，才能抓住機遇、應對挑戰、發揮優勢，讓“生命線”永葆生機和活力。 　　一、注重立威立信，著力解決政治工作“淺弱偏”問題 　　從古田全軍政治工作會議到延安軍委政治工作會議，習主席反復強調，要把政治工作威信牢固樹立起來。同時指出：“要深刻認識我軍政治工作的重要地位和重大作用，把先輩們用鮮血和生命鑄就的優良傳統一代代傳下去”“著力抓好政治工作創新發展”，這為我們立牢政治工作威信指明了方向。新時代新征程，國際格局、社會環境、戰爭形態深刻變化，官兵思想觀念、思維模式、價值取向趨向多元，政治工作面臨的形勢更加復雜、迎接的挑戰更加嚴峻、擔負的任務更加繁重，亟需我們推進政治工作思維理念、運行模式、指導方式、方法手段創新，切實把政治工作威信樹立得更牢固，使“生命線”更有生命力。 　　綜合分析當前部隊政治工作威信不夠的問題，主要表現有：執行力不強、信任度低、溝通不暢、權威性受損、反饋不及時、風腐現象、形式主義、缺乏創新、責任壓不實、監督不力，等等。還有官兵最厭惡、最反感的是：開不完的會、念不完的稿、寫不完的材料、出不完的公差，等等。這些問題背后，既有思維層次不高、規律把握不深的問題，也有工作脫離實際、方法手段不活的問題。特別是當前一些單位理論武裝淺、組織功能弱、方法路徑偏等問題比較突出：有的“根基不牢”，創新理論學不深、講不透，理論學習滿足于讀書看報，尚未有效內化轉化為全體官兵的思想自覺和行動自覺；有的“身骨不硬”，組織建設不夠堅強有力，領導力、組織力、執行力亟待提高，官兵信任依賴支持程度不強；有的“方位不正”，工作重心偏移、方法偏差，優良傳統傳承有形式無實質，現實問題要么發現不了、要么解決不到位，跟風盲從，空轉虛耗，等等。 　　政治工作是我軍的看家本領，是我軍的最大特色、最大優勢。新時代政治工作必須站在紅色江山永不變色、黨的事業薪火相傳的高度，以“功成不必在我”的境界謀長遠，以“功成必定有我”的擔當抓落實，以“久久為功、善作善成”的專注求實效，加強正面、正向、正能量宣貫，弘揚主旋律，提振精氣神，讓“老樹”不斷發出“新芽”，匯聚強軍興軍意志力量。一是該灌輸的要灌輸。政治工作的威信首先根源于黨的理論自信。搞好理論武裝，僅靠官兵自覺不行，放任自流更不行，必須堅持強有力的灌輸。當前最首要的是用習近平新時代中國特色社會主義思想和強軍思想武裝官兵、灌注官兵，用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人，務求真學真信、入腦入心，把舉旗鑄魂工作做得更扎實。二是該強固的要強固。軍隊政治工作的實質，是黨領導和掌握部隊的工作。組織不強，威信不立。要突出強化各級黨組織政治功能和組織功能，增強黨內生活政治性、原則性、戰斗性，依靠組織管黨員、管干部、管思想，營造和保持風清氣正的政治生態，教育引導黨員干部忠誠干凈擔當，切實將黨的政治優勢、組織優勢源源不斷轉化為工作優勢，為我們應變局、育先機、開新局提供堅強政治保證。三是該傳承的要傳承。我軍政治工作史，就是一部優良傳統傳承史。習主席在古田全軍政治工作會議上，將我軍政治工作優良傳統精辟概括為“十一個堅持”，這是我們政治工作守正固本的根脈。無論時代如何發展，根脈要守住，根本不能丟。傳承傳統不是守住爐灰，而是熱情火焰的傳遞。政治工作的生命力，需要根植于傳統的沃土、吸收時代的營養，實現堅守傳統精髓的積淀式發展、升華實踐經驗的接續式發展、順應時代大勢的開拓式發展。 　　二、注重提質增效，著力解決思想教育“高空遠”問題 　　習主席強調：要用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待官兵，探索構建新時代思想政治教育體系，提高教育針對性和實效性。思想政治教育本質是做人的工作，說思想政治教育難，難就難在要在人的頭腦里搞建設，只有“活教育”才能跟上“活思想”。從功能上講，主要是做“點燃、激活、圓夢、感動”的工作：點燃理想，就是讓人豪情萬丈、激情滿懷、信心百倍、信仰堅定；激活動力，就是讓大家干事創業有勁頭、成長進步有奔頭、辛苦付出有甜頭；助推圓夢，就是讓個人夢融入強軍夢中國夢，體現自身價值，實現人生出彩；制造感動，就是讓官兵感動、讓老同志感動、讓家屬孩子感動，都有滿滿的幸福感歸屬感。從人性上講，主要是做棄惡揚善、袪邪扶正、去偽存真和洞察世態、調整心態、振奮狀態的工作，美國一位心理學家說：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識”?！度嗣袢請蟆氛f一個人的最好狀態是，揚在臉上的自信，長在心底的善良，充盈大腦的知識，刻進生命里的堅強，掛在嘴角的微笑，藏在心里的夢想。這也是思想政治教育的終極目標，更是最高境界。 　　但從部隊思想教育實際看，仍存在落點虛、內容空、離兵遠和“小和尚念經、有口無心”“敲不準鼓點”的問題：有的“高空作業”，教育內容脫離實際，強塞硬灌、假大虛空、聽之乏味；有的“舊瓶新酒”，搞片面的“拿來主義”，教案照搬照抄，內容陳詞濫調，甚至一字不改、張冠李戴；有的“遠水近渴”，對官兵的思想包袱、認知偏差、消極態度、關注問題視而不見，思想引導滯后于現實需求，等等。這些也是當前少數官兵寧愿站崗值勤也不愿參加思想政治教育的主要原因。 　　帶兵要帶心，育人也要育心。帶兵育人更要有“四心”：一是要有愛心。羅榮桓元帥講，帶兵就是愛兵。愛兵需要愛心，愛心起于善心。應有與人為善的“包容心”，尊重官兵個體差異，允許提出不同意見，鼓勵相互借鑒提高；應有善解人意的“同情心”，理解個人的“小九九”，共情弱者的“小挫敗”，懂得部屬的“小心思”；應有善始善終的“利他心”，傾心為官兵解難幫困，成全官兵正當訴求，想方設法把“美事”辦好。二是要有耐心。帶兵育人的成功標志有兩個：單位有發展、部屬有進步，二者共同服務于單位的凝聚力和戰斗力。帶兵一陣子，為兵一輩子。應為官兵搭好三個臺階：素質臺階，主要是針對每個官兵實際情況，強化提高能力素質；政績臺階，主要是針對每個部屬發展需求，著力搭建出彩舞臺；進步臺階，主要是針對每個人現實表現，指明精準成長路徑。三是要有公心。帶兵育人千萬招，公正公平第一招?？创艘?，同鄉異鄉一樣親，老兵新兵一樣待，先進后進一樣幫，富裕貧困一樣愛；評價人要公正，掌握實情不片面評價，把握分寸不信口評價，敢說真話不違心評價；處理事要公平，以公開求公正，以程序保秩序，以追責促負責。四是要有細心。天下大事必作于細，帶兵育人同樣需要從細節入手。要知兵長短，圍繞崗位所需知長短，圍繞任務急需知長短，圍繞打仗必需知長短；要知冷暖，為官兵減壓，為官兵排憂，為官兵賦能；要知好惡，尊重官兵喜好，化解官兵所惡，樹好官兵榜樣。 　　三、注重守正創新，著力解決方法手段“老舊慢”問題 　　信息網絡時代，網絡已經成為信息傳播的新渠道、生產生活的新空間、經濟發展的新引擎、文化繁榮的新載體、社會治理的新平臺、交流合作的新紐帶、國家主權的新疆域，給國家政治安全、經濟安全、社會安全、國防安全帶來嚴峻挑戰。青年官兵是互聯網時代的原住民，普遍“網齡比軍齡長、入網比入伍早”，習慣“指尖上的生活”，青睞“虛擬化的表達”，喜歡“平等式的交流”?？梢哉f，信息網絡對青年官兵的影響是“全員、全時、全域、全維”的。政治工作過不了網絡關，就過不了時代關。抓不住網情，就抓不住兵情。 　　推進政治工作創新關鍵在實，實的前提是活，活的渠道是網。網絡用得好能夠跨越時空界限，成為上下溝通的“連心橋”，用不好會形成數字鴻溝，成為冰冷無形的“隔離墻”。但從實際看，普遍還存在“不敢用、不想用、不會用”問題：“不敢用”，就是怕出事、怕擔責，視網絡為“洪水猛獸”，一斷了之、一封了之，甚至根本就不建、建了也不用；“不想用”，就是像鴕鳥一樣把頭埋進沙子，對網絡網情視而不見，習慣于“老一套”，避煩省事，避重就輕，缺乏搶抓機遇的危機感使命感；“不會用”，就是不下真功夫學習研究網絡，將網絡手段應用簡單等同于做幻燈片、播視頻，甚至出現教育者與受教育者網絡素養倒掛的現象，等等。 　　新時代政治工作要想贏得未來，必先贏得青年；要想贏得青年，必先贏得網絡。必須正視官兵離網近、用網多、涉網深的實際，率先打開“安全心結”、摒棄“鴕鳥心態”、消除“看客心理”，緊緊抓住運用網絡載體這個突破點搞政治工作創新，努力在看天氣與接地氣、有高度與有溫度、有意義與有意思、點頭率與點擊率之間找到最佳結合點，以“主流”引領“潮流”、讓“流量”富有“能量”。一是要改進創新思維理念。面對未來戰爭全域網絡戰、智慧戰、認知戰的趨勢和政治工作前進、后出、全程用的特點，必須更加有力有效地融進指揮鏈、作戰鏈、保障鏈、監督鏈，既在物理域打勝仗，也在信息域、認知域、智能域打勝仗，關鍵要做到“六破六立”：破除偏離中心的和平積弊、樹立聚焦打贏的實戰政工理念，破除封閉僵化的守舊觀念、樹立創新前瞻的智慧政工理念，破除脫離群眾的官僚習氣、樹立官兵為本的人文政工理念，破除簡單粗放的思維方式、樹立分類施策的精準政工理念，破除不講效益的慣性做法、樹立簡約務實的高效政工理念，破除任性隨意的衙門作風、樹立依法正規的法治政工理念。二是要走好網上群眾路線。最根本的是兩條：一是人民立場，二是網絡思維。必須堅持人文化表達、網絡化傳播、群眾化參與、創新化發展，同步關注現實與虛擬兩個空間，統籌堅守網下與網上兩塊陣地，在做好老“五同”基礎上，倡導踐行同加群、同關注、同評論、同語言、同游戲軍營網絡新“五同”，用網絡構筑最大同心圓、凝聚最強向心力，把官兵中蘊藏的創新潛力充分釋放出來，實現網聯人心接地氣、網聚眾智強底氣、網育人才提士氣、網增效能揚銳氣，促使網絡這個最大變量成為宣傳傳播黨的主張、占領思想輿論陣地的最大增量。三是要千方百計贏得青年。基層官兵講，不怕身苦，就怕心苦，在部隊最在乎的是尊重，最看重的是榮譽，最關注的是公平。一方面，要著眼讓年輕人脫穎而出，倡導“尊重個性、鼓勵創新、寬容失敗、共謀發展”，對青年官兵多看發展潛力、不求全責備，多看激情活力、不束縛手腳，多看鉆研定力、不急功近利，以惜才愛才、擔當負責的實際行動，真正為他們撐腰鼓勁，鼓勵年輕人前進、鼓勵年輕人冒尖、鼓勵年輕人超過老同志。另一方面，要視官兵臉上的笑容為政治工作的光榮，服務的事必須得辦，暖心的工作必須得干，這樣的麻煩怕不得，這樣的事情省不得，而且還要拿出一流標準、干出一流水平。 　　四、注重求真務實，著力解決政治干部“虛弱離”問題 　　政治工作是“政治+科技+文化”的有機統一和融合接力，從來都不是吹吹捧捧、輕描淡寫的虛功，而是抓鐵有痕、水滴石穿的實功，需要各級政治干部虛功實做、軟功硬做、遠功近做、實功新做、硬功長做，把思路變成舉措、舉措變成行動、行動變成成效。有人說，影視作品中塑造得比較成功的政工干部形象有兩個：一個是電影《英雄兒女》中的政治部主任王文清，一個是電視劇《亮劍》中的政委趙剛。無論眼神氣質，還是形象做派，乃至在官兵中的口碑威望，都極符合優秀政治干部的標準，忠誠可靠、實誠可信、真誠可敬、熱誠可親、坦誠可愛。官兵們講，他們心目中的政治干部應該是有溫度的而絕不是冰冷的，是敢于擔當的而絕不是油膩圓滑的，是務實高效的而絕不是虛浮敷衍的，最好是以下“三者”的統一：一是當好播火者，播種信仰信念之火，用黨的創新理論照亮思想、照亮人心、照亮方向；二是當好點火者，點燃激情創業之火，就像航天發射指揮員，一聲“點火、起飛”，讓人心潮澎湃，火力全開，直上云霄；三是當好滅火者，消解急躁壓力之火，見微知著、循循善誘，穩定情緒、減壓減負，讓官兵輕裝上陣，奮力前行。 　　對照廣大官兵對政治干部素質能力、作風形象方面的內心渴望與熱切期盼，我們每名政治干部都應該捫心自問、三省吾身、正己正形，那些表態多、調門高、行動少、落實差的政治干部更應該自慚形穢、痛定思痛、奮起直追。最令官兵痛恨和不解的是，在當前政治整訓、正風肅紀縱深推進的高壓態勢下，仍有一些政治干部不敏感、不思變，我行我素、自行其是：有的仍熱衷于“表面文章”，滿足于開會發文、填表留痕，對基層工作實際與官兵思想動態“霧里看花”，摸不到實情，辦不了實事；有的仍習慣于“避重就輕”，不愿不敢不會啃硬骨頭，面對矛盾問題“繞道走”，遇到棘手任務“踢皮球”；有的仍沉浸于“表里不一”，要求官兵頭頭是道，自己做得稀里糊涂，表率意識差，言行“兩張皮”；甚至有的仍留戀于“官僚作派”，身在兵中不知兵，自娛自樂脫離兵，吃拿卡要禍害兵，旁敲側擊暗示兵，空口許諾忽悠兵，大放厥詞侮辱兵，集資攤派收割兵，親疏有別冷落兵，沒事找事折騰兵，打罵體罰收拾兵，等等。戰士們給這類干部畫了像：官職不大、架子不小，臉皮一繃、指手劃腳，能耐不大、脾氣不小，罵罵咧咧、動手動腳，權力不大、損招不少，吃拿卡要、好做手腳。這樣的干部不僅讓上級不放心、官兵不托底，更會讓政治工作失去陣地、丟掉威信。 　　“打鐵還需自身硬”。深入推進政治建軍，縱深推進政治整訓，必須率先建強政治干部隊伍。一是作風上要從“坐而論道”向“起而行之”轉變。一打綱領不如一個行動，臨淵羨魚不如退而結網，“虛”是政治工作的死穴。辦公室聽匯報，材料里找問題，搞虛假空的東西，必然會把政治工作帶進死胡同，既毀事業又傷兵心。這種不實的作風不克服，政治工作威信就是一句空話。要把對部隊的工作指導權、話語權建立在掌握真情實況、把握規律特點上，把開展具體工作的出發點和落腳點放在排憂解難和幫難解困上，察實情、聽實言、辦實事，急官兵所急、想官兵所想，把工作做到官兵心坎上，官兵自然就會把你放在心里。二是能力上要從“本領恐慌”向“專業精進”轉變。新時代政治工作面臨的“時”與“勢”、“危”與“機”、“狀”與“態”都在變，工作環境、方式方法、對象特點也都在變。推進政治工作創新，難的不是技術的應用，而是思想思維的突圍迭代和素質能力的轉型升級。道可道、非常道，變才是唯一的不變。政治干部光有本領恐慌不行，更要做好深鉆、深研、深耕政工領域的各種準備，努力使自己的知識結構與領導素養緊緊跟上時代要求、部隊需要、官兵期盼，務求“志之勇銳、行之精進、守之堅卓、修之完美”。三是形象上要從“臺上說教”向“臺下表率”轉變。政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作，這既是可貴的政治品質，也是重要的工作方法。官兵聽不聽、服不服，不是看你怎么說，而是看你怎么做。革命戰爭年代政治干部大多數文化水平不高，但在官兵中威信很高，就是因為他們把“看我的”“跟我上”融入日常、堅持經?！，F在時代背景變了，方法手段多了，但模范帶頭并沒有過時，政治干部必須時時嚴格自律，處處做好榜樣，一心為公，一身正氣，一塵不染，努力以過硬形象感召帶動部隊。 　　哲學家叔本華說：“世界上最大的監獄，是人的思維意識”。墻，推倒了就是門；心，敞開了就是路。思路一變天地寬，推進政治工作創新發展亦是如此。唯有時代不可辜負，唯有使命不可辜負，唯有責任不可辜負。很多時候，真正限制我們工作創新發展的，往往是我們原有的思維、固化的思維。善于轉變自己的思維很重要，思維思路對了，就能事半功倍，走向成功之路。 圖片來自網絡文/蟲蟲 2025.03.08

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讓“生命線”永葆“生命力”

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