<p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">關于云雀合唱團發展的建議</span></p> <p class="ql-block">八載椰島別樣春，清歌伴得候鳥人。</p><p class="ql-block">琴心不共流光老，唱暖天涯幾度新。</p> <p class="ql-block"> 2025年已進入3月，一年一度海南上半年候鳥季已進入尾聲。曲指一算云雀合唱團已走了近八年履程，這八年來，我們在這里歡唱，有排練的辛苦，也有演唱成功帶來的喜悅。是我們晚年快樂生活的靚麗一筆美好畫面。值得未來回顧與收藏</p> <p class="ql-block"> 當然這么多年來，我們合唱團在唐團長及團委會領導下取得很多可喜可賀成績，上定安電視臺春晚、在夕陽紅演出、在小區春演等等。</p> <p class="ql-block"> 為了合唱團更好的發展，團長唐云蓮近日發上了《云雀合唱團章程》。近日我看了團長發的團章程，時間為二O一九年三月十六日制定， 二O一九年十一月六日修定。</p><p class="ql-block"> 我認為確實制定一個針對侯鳥老人特點的人性化合唱團團規是十分必要的。而且這次團長發上，也及時提醒了大家我們團還有這個團規。很好！</p> <p class="ql-block"> 依現有團章制度二，團員應有權利中，參加合唱團大會，發表意見，提合理化建議的章程表述，作為團員，我現考慮行使自己的權力，由于近日夕陽紅三八婦女節演出任務較重，所以我考慮了幾點并未發出。現在演出任務結束，一年一季的上半年候鳥季亦結束，所以想就團章以及團發展提幾點建議。</p> <p class="ql-block">一、關于團章程的修改建議； 這是二O一九年定下的章程，依據六年來的經歷，可能還有些內容依實際情況需修改。</p><p class="ql-block">二、財務的問題，</p><p class="ql-block">1、收；收到何時？</p><p class="ql-block">2、支；大額支出（一千元以上）是否需全體團員同意</p><p class="ql-block">3、公開時間；何時公布一次賬目？</p><p class="ql-block">4、收取標準？</p><p class="ql-block">三、團員進團標準</p><p class="ql-block"> 誰把握資質？決定依據？在老隊群中與新群隊員關系？（有人因年齡、有因身體壯況、有的根本再也來不了了）</p><p class="ql-block">四、教室使用標準</p><p class="ql-block"> 因為此教室為原物業給唱歌的康城居民所用，不是個人財產，那么怎樣使用得有個說法。現在我們現有進100元群的可能沒啥說的，但志愿者站、樂隊等有時依節目需要就需要合唱團外人員，使用了又怎么講？</p><p class="ql-block">五、團班子任期問題</p><p class="ql-block"> 幾年算一屆？如何任免？</p><p class="ql-block"> 藝委會的職責？</p><p class="ql-block">六、建議召開一次全團就合唱團未來發展及團章修改研討會。</p> <p class="ql-block"> 如果召開研討我認為研討重點為需設立團換屆選舉制度，俗話說“火車跑的快全靠車頭帶”。我提出一個設立換屆選舉制度，是不是我想否認現任班子與領導呢？我認為完全不是。那有什么理由呢？</p> <p class="ql-block"> 一、不斷為領導班子注入新活力；</p><p class="ql-block"> 俗話講“鐵打的衙門，流水的兵”，這八年，合唱團進進出出近四十有余，有些年齡大的退團了，更有有藝術造懿高的團員加盟，為更好的發揮他們的作用，很有必要將其推入領導崗位，</p><p class="ql-block">二、促進公平；</p><p class="ql-block"> 因為上一次選任團長的辦法是在六年前，當時在教室，憑一人提名，當時到場不到20人，而且當時團里還沒男生（除劉春昭老師）而今當時的選舉人很多現不在團里。現今團里人員變化很大。大家同為康城居民，要給每個人一個公平施展的機會與舞臺。按時換屆選，不搞終身制，大家公開選舉，才公平公正。</p><p class="ql-block">三、起到督促作用；</p><p class="ql-block"> 按時換屆選舉，能起到鞭策當選人作用，</p><p class="ql-block">四、賦予團員們選擇權</p> <p class="ql-block"> 重磅建議；如果我們實行換屆選舉，我建議采取如下方法；</p><p class="ql-block"> 侯選人可采取自薦與團員提名的兩種方式。</p><p class="ql-block"> 如自薦則需在選舉大會上介紹自己競選講演。</p><p class="ql-block"> 提名；一個職位需先取得3人或以上提名，則可獲得候選人資格，一個職位如只有一名侯候人參選，則不必再選舉了，可如期當選。一個職位如出現多位侯選人，則需全團公投。</p><p class="ql-block"> 因為我們為自發組織的民間團體，也可能會出現被公選上了，但本人覺得壓力太大，不想擔擔子的情況，那就實行代理制。比如團長人選出現2～3人情況后，大家公選也選出團長，但新團長不想干，（都是自愿為原則）那就第一副團長，（建議藝委會主任為第一副團長）為代團長，代理期一年，待有合適人選后再選。</p> <p class="ql-block">建議組織架構；</p><p class="ql-block">團長1名</p><p class="ql-block">藝委會主任1名</p><p class="ql-block">副團長2名</p><p class="ql-block">女隊隊長1名</p><p class="ql-block">男隊隊長1名</p><p class="ql-block">宣傳委員1名</p><p class="ql-block">構成奇數領導班子</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 有團員或許會問為什么以美篇的形式，展現建議內容，我想本來大家到合唱團就都是奔快樂唱歌而來，這樣展示更人性化，提議者完全是報著一腔熱血，赤子之心來諫言獻策。使讀者感到溫馨與溫度，</p><p class="ql-block"> 總之為了合唱團發展，我認為應調動全團人員積極性，激發出全團人熱情與活力。開一次全團未來發展研討會十分必要。</p>
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