歲月悠久情深誼厚

雲之聲（請勿送花）

文字：雲之聲／圖片：網絡 　　在歲月的長河中，有一種異性之間的情感，它超越了普通朋友的界限，卻又堅守著道德的底線，它如同一壇存放多年的陳年老酒，愈久愈香。這便是蘇蕓和宇升之間的深情厚誼，歷經近半個世紀的磨礪錘煉，歷久彌堅的真實故事。筆者曾在2017年2月23日發布一篇《為什么不在飄雨的日子，也會把你深深想起》的詩，主要原型就是以她們二人的情感故事編寫的。她們相識于上世紀70年代中期，那時，我們的國家剛剛粉碎四人幫不久，可以說民生凋蔽、百業待興。但那個年代又是一個純真的年代，民風淳樸，人與人之間情感真摯、熱情互助、不計得失、相處融洽。這個市有一單位原來由于缺乏有效的管理，設備陳舊、機器老化，技術力量薄弱，時常發生故障造成停工停產，影響生產經營的正常進行。蘇蕓是一位氣質高雅、文學素養深厚、各方面能力較強的年輕女子，為人熱情爽朗，熱心助人，舉手投足間散發著獨特的魅力，在群眾中威望很高，上級領導也看到她身上所具備的潛力和素質，有管理水平和工作方法及領導藝術，派她全面負責管理這個企業的發展和經營。宇升則是蘇蕓所在單位下屬企業的一位技術精通、愛好廣泛、同時也喜好文學、音樂、攝影的靑年男子，他對待工作認真，勤奮好學，年紀輕輕就靠自己的鉆研練就了一身過硬本領、工作細致、心靈手巧、他安裝的設備干凈利落，工藝考究、布局合理，美觀大方，曾在全市聯檢中，受到市帶隊領導的高度贊揚。由于當時蘇蕓單位的技術力量缺乏，不得不經常從下屬單位借調宇升來幫忙，他們從此由相逢到相識、由相識到相知，在長期的共事中，脾氣投合、秉性相近，配合默契，他們相互欣賞對方的人品、相互支持、相互協助、成為了彼此工作中的得力助手，知心朋友，甚至到了無話不談的程度。 蘇蕓和宇升雖然在業務上屬于上下級關系，但在人事管理方面是屬地化管理，若想借調宇升必須要征得他所在單位領導的同意。由于當時宇升是這個下屬分廠的業務骨干、是這個企業技術方面的頂梁柱。所以借調次數多了，時間長了，宇升單位的領導難免有意見，但蘇蕓又沒辦法，她的企業技術人員是個“半料貨”，是通過關系調入的，對于廠里的主要設備可以說是一知半解，根本拿不起來不說而且倚仗通過關系進來，傲慢自大，以權威自居，獨斷專行，目中無人。而蘇蕓又沒有人事調配權，面對如此困境，讓她一籌莫展。宇升替她干著急又無計可施，進退維谷。因為蘇蕓廠里的那個技術人員不但技術不行，人品也不好他是有所耳聞的，宇升為人熱心，加上開始對他不了解，看到他在技術方面不熟，曾滿腔熱忱數次幫那技術員指出改進設備設計不合理之處、安裝中重點要注意的事項、指點他設備存在故障原因等建議，那人不懂裝懂，害怕在宇升和領導面前丟面子，都被他無理否決了，而且還傲慢地頂撞宇升說“我是這里的技術員，我說了就算，不用你管”，從而領教和了解這人的人品。蘇蕓對那人進行了嚴厲的批評，要他向宇升道歉，他不得不違心向宇升道歉，但在心里卻對宇升和蘇蕓結了怨，從此埋下了對他倆仇恨的種子，也為蘇蕓和宇升后來長達八年的誤解埋下了禍根。面對這種情況，宇升想，如果自己直接去幫忙，勢必會引起他更大不滿、忌妒仇恨，所以實在不好直接出頭。如果不去幫忙，又確實于心不忍。后來蘇云想了個辦法，征求了宇升意見，決定讓那“半料子”技術員去電大脫產學習、繼續深造，這樣做既可以培養人才，期望他學成歸來全面掌握起廠里設備的安裝與維修工作，免得經常借調宇升來幫忙會引起宇升單位對他的誤解和不滿；另一方面可以消除宇升的顧慮，在那個技術員脫產學習期間，名正言順地借調宇升前來幫助安裝和修復設備。但那技術員由于懷恨在心，在電大學習期間數次乘早晚無人之機溜回單位，故意損毀廠里一些設備和資料，進行破壞，想給宇升的工作制造麻煩與障礙，被發現后無臉再在這里工作，偷偷托人調往別處，這是后話。 隨著時間的推移和接觸的深入，宇升被她的氣質高雅、文學素養、為人善良熱情，樂于助人所深深吸引，特別是宇升在籌建分廠制作、安裝設備的過程中蘇蕓親自帶領本單位有關人員自帶午餐，天天不計路遠和工作環境艱苦、勞動強度大、冒著嚴寒給予的鼎力支持一直心存感激，所以他也心懷感恩，視她的困難和問題勝過自己的困難，竭盡全力去幫助解決。而蘇蕓則器重宇升聰明好學和努力鉆研、積極進取與過硬的技術本領。宇升的誠實、正直、工作認真不計報酬、吃苦耐勞、樂于助人等優點蘇蕓也非常欣賞喜歡。從而二人之間相互欣賞、相互吸引、相互支持、相互配合更為默契，尤其是他倆對文學、音樂的共同愛好更拉近了彼此的感情距離，好像找到了知己。久而久之，兩人之間悄然生出了一絲微妙的情愫。然而，他們都已各自成家，這份感情只能深藏心底，將對彼此的好感化為行動，在工作和生活等方面全方位不遺余力支持幫助對方。但另一方面，他們畢竟不是不食人間煙火的神仙，都是普普通通的凡人，雖然彼此堅守著自己的道德底線，嚴格遵守自己的行為規范，但在思想感情上把對彼此的好感還是時不時地不自覺流露出來，他們在工作之余一起觀看當時的復映電影、相互傳閱文學書籍、雜志、相互傳抄傳唱優美動聽、傳情達意的歌曲等，顯得比較親密。宇升回自己單位期間，相互之間經常打電話，除了談工作、談家庭、也談雙方感興趣的話題、彼此向對方傾訴心里的秘密等，走的很近。他們都喜歡唱歌，他們在一起工作閑暇時，蘇蕓喜歡唱“你送我一枝玫瑰花，我要誠懇的謝謝你，哪怕你自己看得像個傻子，我還是能夠看得上你……，我們像黃鶯和百靈鳥，相愛如鴛鴦……”，宇升馬上回應“摘一束玫瑰送給你，象征著愛的甜蜜……”然后兩人會心一笑，雖為玩笑調侃，但也不乏有她們彼此好感的含蓄婉轉表達，僅此而已，除此之外沒有任何過格舉動。據我看來，他們充其量也就是互有好感，但又有著超強的自控能力，把握住自己做人的底線，才使這種情感轉化為前行的動力，默默地在背后為對方撐起一片天。 宇升是個事業心很強又懂得感恩的人，特別是面對曾對他鼎力相助過的蘇蕓，更是使出渾身解數，不遺余力地去幫助蘇蕓維修和新建設備，蘇蕓廠里的設備如果按正常情況下維修建設，最快也要半年左右，但宇升單位領導在蘇蕓再三的溝通下，只同意將宇升借調一個月。他看到所有設備都在帶病運行、甚至有些已完全癱瘓，還有的要重新裝配，這么多工作豈能一個月完成，為了趕進度，加之安裝這種設備要求精度高、哪怕接錯一個元器件都需花費很大精力去查找、返工，必須全神貫注，容不得半點差錯，白天人多干擾大、靜不下心來，他就把精度高的部分和設備調試工作改為夜晚安靜時段進行，所以天天晝夜奮戰，晚上往往干到半夜才回去休息。蘇蕓甚不過意，不顧自己兩個孩子幼小，天天晩上陪著宇升安裝設備，令宇升非常感動，多次催促她回家也不回去。一個月后，借調時間到了，宇升單位多次催他回去，由于工作量大，一個月根本完不成，在工作遠未完工的情況下，為了圓滿保質保量的完成任務，本著對事業負責任的態度，他沒服從本單位領導意見，但他自己暗暗抓時間、趕進度，盡量爭取早點完工早點回單位，以免領導對他有意見。半年的工作量僅用了2個多月就竣工，并且率先在全市本系統實行了遙控遙測技術。宇升是一個對事業很負責的人，對自己要求很嚴，做什么事不干則已，若干就要干好、干圓滿，從不給人留后患。他的這種嚴謹認真的工作態度在當時非但未能得到他單位領導的肯定和理解，反而還對他產生了誤解和不滿，誤以為他去了就不想回來，不服從領導，他單位領導不敢得罪蘇蕓，就遷怒于宇升，以至本應當年發展他為黨員一事而擱淺，年終的福利也沒他的份。但他決不后悔，認為這一切都是為了工作造成的、并且為通過自己親手努力提前圓滿完工有一種成就感，自認問心無愧。特別是為能幫助最要好的朋友解決了長期困擾她的一大難題而欣慰。無怨無悔。而蘇蕓得知后卻很不過意，覺得入黨這么大的事情都是因為自己借調宇升給耽誤了，使他蒙受這么大損失覺得對不起宇升。她暗下決心，一定要想方設法將宇升調到本單位。 當然，蘇蕓之所以要這么做也有她的想法和考慮，一是覺得宇升是個人才，他所在的單位小，平時工作量不大，不能充分發揮他的才智和應有的作用，而蘇蕓單位正亟需這樣的技術力量；（此時那個原來的技術人員因損毀廠內設備和資料被查獲沒臉再繼續留在廠里已經調走，廠內形成技術人員空缺）二是當時由于宇升愛人無正式工作，如果宇升調入市區解決工作容易些；三是宇升單位地處市郊，而家在市區，距離遠上下班很辛苦；更重要的是覺得自己因工作連累了宇升，顧慮由于他單位領導因借調問題對他有了成見，將來繼續在那里工作勢必不好開展，所以蘇蕓想方設法要將他調出來。在生活中蘇蕓也對宇升給予經常幫助，當時由于宇升年輕、工資低，愛人當時又沒有正式工作，二個孩子上學，有時入不敷出，蘇蕓那時工資也不高，但還是想方設法、口省肚攢，省下魚票、肉票以及年節單位分的福利物資等接濟宇升，還多方努力，找有關部門聯系安排宇升愛人的工作問題，在她的積極努力下，宇升愛人的工作問題終于得到了圓滿解決，這使宇升和她愛人對她始終心存感激。但若想為宇升調轉工作，在當時來說的確困難重重，由于宇升技術精通，是個人才，單位死死把住不放，二是當時上級有不成文規定，原則上不允許從基層抽調人員到上層單位，蘇蕓也很清楚這一點，她既沒有人事調動權又難以找到接恰的人選，但她還是下定決心，多方奔走托人想辦法，雖然她盡了最大努力，結果還是幾年都未能如愿。 正當蘇蕓為宇升工作調動無果而著急的時候，天有不測風云。由于他們走得較近引起了別人的注意，更主要的是那年因上調工資一事引發了一場誣告他倆有“生活作風”的風波給他倆造成很大傷害。由于當時是按職工總數的百分之四十上調工資，前文說的那個“半料”技術人員生怕自己調不上，為爭指標想打壓有資格調整工資人員，正好蘇蕓和宇升走得很近，加上他對蘇蕓和宇升心存怨恨，覺得這是一個報仇好機會，借題發揮，打起了歪主意，冒充宇升愛人的口吻給領導部門寫信誣告他倆有曖昧關系，這樣，既報復了他們倆人、又可把蘇蕓的調資資格壓下去，自己就多了一份漲工資的希望，真可謂是一箭雙鵰。后經有關部門查實確認是誣告，但這件事對于兩個清白的人來說是個很大打擊。他們從未經歷過這種事，缺乏處理問題的經驗，在如何處理這件事情上兩人產生了嚴重分歧，加上又有人從中借機挑撥離間，使兩人陷入痛苦的冷戰之中，時間長達八年之久。盡管如此，他們的內心還都同樣想著對方。蘇蕓為宇升調動工作一事始終放在心上。事情的轉機發生在1983年，由于蘇蕓工作能力強、文化素養高、成效顯著等被上級領導部門提拔到黨委辦公室任主任，蘇蕓向組織部長提出的唯一條件就是將宇升調過來，組織部長答應后因工作忙沒有及時辦理，蘇云看到遲遲未辦就鬧“罷工”，自己竟又自行回原單位以示“抗議”，組織部長知道后答應馬上辦，蘇蕓才重回黨委辦公室，這樣才使得宇升的工作調轉得以實現，這一切都是在他兩人誤解時宇升不知情下進行的，直到二十多年后宇升才從早已退休的原組織部長口中得知事情的真相。更感激蘇蕓對他的情深義重。同樣，宇升對蘇蕓的情感也一如既往沒有變，宇升由于人品好、為人正直，富有正義感、文化素養好等因素后來被組織上重用，提拔到組織部從事黨務工作。這期間蘇蕓因政績突出已被黨委調任某單位黨委書記，這個單位知識分子成堆，人員思想復雜，由于蘇蕓為人正派，正直廉潔、敢于堅持原則、從不拉幫結派，無形中觸碰了某些人的利益，特別是該單位行政主要領導人的權利和利益。他用不正當的手段和謊言蒙蔽了部分不明真相的人捏造事實到處誣告蘇蕓，給她的工作造成了極大的困難，給她的聲譽也帶來很大影響。 上級黨委決定派出包括宇升在內的調查組深入到該單位調查核實。宇升等調查人員經過詳細調查、深入基層群眾進行大量走訪、查明了真相，對蘇蕓的工作成就給予了充分肯定，澄清了強加于蘇蕓身上的不實之詞，還了蘇蕓一個清白。在這八年中，他們始終堅持自己的人品，堅持著正義，默默地支持著對方，例如在宇升入黨問題上，在蘇蕓提干過程中，當組織考核時都出以公心，給予對方極高的評價，這一切都是在對方不知情的情況下進行的，更顯得他們之間的這種友情難能可貴。他們心中始終牽掛著對方，誰遇到困難，另一方都會暗中相助，這份情誼在無聲中愈發深厚。八年后，蘇蕓對于他們兩人之間的友情因誤會而中斷非常惋惜、非常難過，她終于向她們兩人共同的朋友傾訴了心中的苦悶。這位朋友了解情況后，也為他倆之間這么深厚的友情所深深感動、替他們非常惋惜，積極地為他們調解。經過一番坦誠的交流，誤會得以解開，他們重歸于好，情誼如初。不同的是，通過長達八年的思念、磨礪讓他們彼此之間的愛意得到了升華、得到了洗禮，將這種情愫已經轉化為親情，甚至比親人還要親。近半個世紀的時光里，他們始終保持著這種高于普通朋友的友情，彼此的家人也因他們的關系而變得親密無間，宛如一家人般溫暖和睦。 他們的這份情誼，可貴之處在于雖互有好感，但能牢牢把握住自己的情感底線，彼此仍一如既往對各自的家庭及親人負責，他與她在各自的家庭中仍是好丈夫、好妻子，肩負起家庭的重任。他們這種超出普通異性、超出尋常的友情，是歲月賦予他們最珍貴的禮物。它不因時間的流逝而褪色，不因困難的阻撓而斷裂，反而在經歷風雨后愈發堅韌。他們用行動詮釋了什么是真正的友情，什么是超越血緣的親情。更難能可貴的是他們在長達八年多誤解的情況下，不計前嫌、不計得失、無悔無怨、仍盡心竭力在為彼此默默付出，而且這種付出不要任何回報、完全是在對方不知曉的情況下進行，這才是最值得稱道的。也是最大的閃光點。不像當下社會上有的人，要好時如干柴烈火、如膠似漆、甚至會刻骨銘心，情感冷卻后卻冷若冰霜、形同陌路、老死不相往來。與他們這種歷經各種考驗而始終如一的友情有天壤之別。也告訴人們，要想維持這種異性之間不同尋常友情的經久不衰，雙方必須都要具備優秀的品質、高尚的情操及道德修養、清醒理智、以頑強的毅力把控自己的情感與道德底線，否則很難維持這種純粹的、深厚的、長久的情誼。相信在未來的日子里，他們將繼續攜手，書寫著這段情深誼長的佳話。直到今天，他們還在用自己的真情、用自己的實際行動書寫著這段超乎尋常的真情厚誼，也相信他們今后還會繼續書寫，將會書寫一生。現在，雖然他們都年逾古稀，但他們之間的這種友誼還在繼續加深，繼續前行，相信他們生命不息，情誼不變，會用一生的實際行動，書寫著這長達半個世紀的真情。

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歲月悠久 情深誼厚

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