<p class="ql-block">企業基業長青永續經營是企業家永遠的追求和理想。企業永遠面臨危機、風險和挑戰，企業家精神是不懼危機、風險和挑戰，以為客戶、員工、社會創造價值為使命。企業的基業長青和永續經營取決于企業家精神的代代相傳。企業家是企業家精神的載體，企業家精神的核心要素是企業家的人品、性格、才華。這三個方面都非常重要，它們相互影響，共同作用，是企業家精神的形成基礎。</p> <p class="ql-block">今年是THC(利錫）拉鏈公司建廠四十周年，在這四十年的發展歷程中，我們始終堅持以客戶需求為導向，以質量為生命，以創新為動力，不斷提升企業的核心競爭力，取得了令人矚目的成就。</p><p class="ql-block">回顧過去四十年，我們做對了以下六件事：</p><p class="ql-block">一、聘用職業經理人，招聘大學生組成管理團隊</p><p class="ql-block">我們深知，人才是企業發展的核心競爭力。因此，我們在上世紀九十年代中期就招聘了一批優秀的大學生組成了年輕的管理團隊。這些年輕人富有激情和創造力，為企業的發展注入了新的活力。在職業經理人為總經理的帶領下，管理團隊越戰越強。</p><p class="ql-block">二、制訂了利錫管理法，做到了以法治??，以規則治??。</p><p class="ql-block">我們建立了一套完善的管理規章制度包括財務管理、人力資源管理、生產管理、質量管理等方面。這些規則的建立，為企業的規范化管理奠定了堅實的基礎。</p><p class="ql-block">三、我們在2000年成功實施ERP系統，實現了企業資源的信息化管理。通過ERP系統，我們可以實時掌握企業的生產、銷售、庫存等情況，為企業的決策提供了有力的支持。</p><p class="ql-block">四、細分市場，產品結構調整。我們根據市場需求，細分市場，調整產品結構。以服裝拉鏈為終端的主導產品并不斷推出防水、防火、防靜電拉鏈等新產品。滿足客戶的不同需求，提高了企業的市場競爭力。</p><p class="ql-block">五、成功實施了自動化、智能化生產系統的改造。提高了生產效率和產品質量。我們引進了先進的生產設備和技術，實現了生產過程的自動化和智能化，降低了生產成本，提高了企業的經濟效益。</p><p class="ql-block">六、第二代傳承接班成功。</p><p class="ql-block">我們一零年代成功的實現了第二代的傳承接班，企業董事長和總經理均為七零后。為企業的可持續發展奠定了堅實的基礎。第二代接班人富有創新精神和領導能力，他們帶領企業走向更加輝煌的未來。</p><p class="ql-block">四十年的風雨兼程，鑄就了THC拉鏈公司的輝煌成就。我們將繼續秉承“質量第一、客戶至上、創新發展、合作共贏”的經營理念，不斷提升企業的核心競爭力，為客戶提供更加優質的產品和服務，為客戶創造更大的價值，為社會做出更大的貢獻。</p> <p class="ql-block">企業家應該性格堅韌，在困難面前不屈不撓并最終取得成功；企業家必須才華橫溢，不斷創新，不斷推出具有競爭力的產品或服務；企業家應該人品高尚，言必信 行必果，能夠贏得員工、客戶的信任和支持，從而為企業的發展和競爭力不斷打下堅實的基礎。</p><p class="ql-block">在這三個方面中，我認為人品是最重要的。一個企業家如果沒有良好的人品，就很難贏得員工和客戶的信任及支持，企業也很難永續經營。性格和才華則可以通過提高學習能力和自我培養來不斷優化和提升。</p> <p class="ql-block">企業家想要在性格、才華和人品這三方面努力，我認為可以從以下幾方面努力。</p><p class="ql-block">1、性格方面：企業家可以通過學習和實踐來培養自己的領導能力、決策能力和溝通能力。同時要學會控制自己的情緒，保持冷靜和理智。</p><p class="ql-block">2、才華方面：企業家可以不斷學習和提升自己的專業知識和技能，同時也要關注市場和行業的變化，不斷創新和改進自己的產品或服務。企業家要有國內國際視野，要興趣廣泛且有健康的文化素質和情躁。企業家必須具有政治家的高超的領導能力、外交家敏銳的觀察力、洞察力和溝通能力、經濟學家嚴謹的思維能力等方面的多種能力，所謂才華橫溢就是集各家為一家。這才是企業家的必備才華。</p><p class="ql-block">3、人品方面：企業家必須樹立正確的價值觀和道德觀，要誠實守信、尊重他人、關心社會。勇于承擔責任，以為客戶、員工和社會創造價值為使命。為什么我們要向客戶作出莊嚴承諾壞一條拉鏈賠一件衣服？一條拉鏈一元錢，一件衣服500元甚至上千元，因為客戶用了我們的拉鏈感覺舒適快樂，我們就為客戶創造了價值。如果因為用了我們的拉鏈而使他遇到麻煩而不快，我們就把麻煩和不快留給了客戶，不但沒有為客戶創造價值反而給客戶減少了價值。所以壞一條拉鏈賠一件衣服天經地義。企業家把企業做好了，為國家創造了稅收，為員工創造了生計，為供應商創造了機會。也就為社會作出了貢獻。反之，若把企業做壞了，資不抵債，就會把巨大的麻煩丟給國家、社會和合作伙伴。就會成為社會的罪人。一事當先，是先想到自己還是先想到客戶、員工和合作伙伴？是先想到自己應該負什么責任還是推責于別人和社會？這是企業家的價值觀和道德觀決定的。企業家不確立正確的價值觀、道德觀，一事當先，先想到自己的利益，就不是真正的企業家。企業也不可能做強做大做長，企業家的人品是企業家精神的的基座。TAC拉鏈歷經二代人經營，歷四十年而不敗，還充滿活力，究其原因在于企業家的人品和企業家精神。</p><p class="ql-block">總之，企業家要在性格、才華和人品這三方面不斷努力，才能真真正成為一個優秀的企業家，為客戶、企業和社會做出更大的貢獻。</p><p class="ql-block">企業家精神最重要的是責任感和使命感，要堅持學習、研究、總結自己的經驗和教訓，還要為后人提供有益的啟示和借鑒。</p>
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