<p class="ql-block"><b>美篇昵稱:晨笛</b></p><p class="ql-block"><b>美篇插圖:網載</b></p><p class="ql-block"><b>美篇配音:頒獎</b></p><p class="ql-block"><b>美篇號:84665546</b></p> <p class="ql-block"> 獎勵,是目前普遍采用的一種激勵機制。通過獎勵,調動員工的工作積極性,激發員工的工作熱情,為單位創造更多更豐盈的效益!</p> <p class="ql-block"> 年終總結評比,獎勵先進;完成某項工作或在某項科研中做出貢獻者,總是要受到獎勵;搞一次競賽活動,對優勝者都要進行獎勵。可是,獎勵多了,也就逐漸地變了味。人們過多的注意了“獎”,而忽略了“勵”。所謂獎勵,顧名思義,以榮譽或財物來鼓勵。獎勵的目的主要是調動人們的積極性,使人奮發向上,開拓進取,再創佳績。在單位中,可以掀起一股“學先進、比先進、趕先進、超先進”的熱潮,以此調動大家齊心協力,共創佳績,為單位的振興和發展做出貢獻。</p> <p class="ql-block"> 然而,往往有一些人卻不這樣認為。他們把獎勵視為“講利”,渴望得到更多更大的利益。這是一種不正常的傾向,應該引起大家的注意和糾正。所以,“獎勵”不等于“講利”,同樣“講利”也不等同于“獎勵”。既然獎勵,那就要起到激勵和鼓舞人心的作用,讓員工更有信心且心甘情愿地為單位再創輝煌燦爛的明天!</p>
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