<p class="ql-block">人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">人社部發(fā)〔2025〕2號</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一、制度工作時間的計算</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">季工作日：248天÷4季＝62天/季</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">月工作日：248天÷12月＝20.67天/月</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">二、日工資、小時工資的折算</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">三、廢止文件</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2008年1月3日原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時廢止。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">人力資源社會保障部</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2025年1月1日</p>
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