《團隊協作的五大障礙》企業讀書會開營儀式

心海

閱讀汲取智慧，團隊共鑄輝煌 每個企業都在同時生產兩個產品: 一個是商品，另一個是團隊。企業讀書會是打造好團隊的有效方式！企業領導通過帶領公司管理層一起讀書，從書中汲取經驗和智慧，給團隊注入能量，就能打造出一個高效有戰斗力的團隊，這樣的團隊，就能為企業生產出高質量低成本，有競爭力的產品。這樣的企業必勝！ 然而，理想很豐滿，現實很骨感。很多企業在做讀書會時，會遇到一些實際問題，導致參與者意愿度低，讀書會形式化，學習的效果差。以下是企業讀書會常見的一個現象： 領導安排任務，HR應付執行，員工被迫參與。有的企業領導知道團隊一起讀書很重要，所以要求HR組織讀書會。而HR沒有參加過讀書會，缺乏組織讀書會的經驗。但老板安排的任務又不得不執行。于是在網上查找，東拼西湊做出讀書會方案。員工接到通知后，心里十萬個不愿意，但領導安排的任務又不得不參加。于是一邊在心里罵娘，一邊心不甘情不愿地參加讀書會。 這樣的企業讀書會，往往會搞得團隊成員身心疲憊，怨聲載道，效果會適得其反。所以，我從一開始接到領導要求做讀書會的任務時，就不斷地思考如何能讓讀書會不成為參與者的負擔，避免遭到抵觸。 得益于我在堅持星球多次參加讀書會的經驗，我總結出想要成功做好讀書會的一個很重要的心法，那就是要有趣。讓大家以玩樂的心態參與到讀書會中。讓每位參與者感到輕松有趣，而不是枯燥無味。因為開心才能開智，開智才能開竅。 于是我精心設計了讀書會的開營儀式。首先是活動場地。我在公司附近選了一家農莊。這里環境優美清靜，周圍都是莊稼和果樹，院子前還有一個大池塘。一大早，大家一來到這里，心情就感到很放松，很愜意。 有了這樣的好心情，我們開始了讀書會開營儀式。為了激發書友的興趣，一開始，我跟大家玩了一個對格言的游戲。我說上半句，讓書友們對下半句。上半句是：世間數百年舊家，無非積德；聽我說完后，大家面面相覷，感覺似乎很熟悉，但又一時對不上來。當我公布答案時，大家才覺得豁然開朗。就這樣，我用一個小小的挑戰激起了大家對讀書的興趣。 接下來，我給書友們分享了最近在看的《了凡生意經》這本書。書中講到，經營企業，就是經營團隊的信心，能量和思想。而團隊一起讀書，是一種有效的途徑。 當我問書友們，他們心中優秀團隊的有哪些特點時，書友們的回答是有執行力的，有戰斗力的，有凝聚力的......大家都說得很好，我在他們說的基礎上補充了一點：一個優秀的團隊一定是開心的，有能量的團隊。華為的任正非說過，要方向大致正確，團隊充滿活力。 那做什么事可以讓團隊充滿活力呢？我帶著書友們玩了一個“加一個字毀掉一部電影”的游戲。一聽這個游戲名，大家就產生了興趣。然后開心的玩了起來。《前任三》變《前任三秒》，《熊出沒》變《熊出沒了》，《指環王》變《指環王八》...... 一個簡單有趣的游戲，迅速讓團隊充滿了歡樂和活力。也讓開營儀式現場的氛圍變得輕松活躍。在這樣的氛圍中，我邀請出總經理Tony為書友們做讀書會開營前的講話。Tony在講話中強調，我們要做一個學習型組織，不要做一個官僚組織。我們要坦城地溝通，勇敢地面對沖突，然后為共同的目標做出承諾。 在總經理講完話后。我給書友們介紹了讀書規則。本次讀書會采用321閱讀法，每周至少讀一章，寫下三點收獲，提出兩個問題，制定一個行動計劃，并且每周組織一次線下交流活動。書友們對這樣的讀書方式表示認同。介紹完規則后，我邀請書友們針對團隊目前的現狀做一個讀書前的調研。通過這個小調研，書友們識別出了團隊中存在的協作障礙，并分享了他們的想法和見解。在這個過程中，我不斷營造安全的溝通氛圍。引導書友們說出他們真實的想法。在這樣的氛圍中，書友們暢所欲言，結合五大障礙模型紛紛發表了自己的觀點，讓整個團隊對這一模型有了初步的了解，同時帶著他們提出的問題，開啟《團隊協作的五大障礙》的閱讀之旅。開營儀式在大家歡樂而又熱烈的討論中接近尾聲。在這次活動中，我看到了一個優秀的團隊所具備的特點，活潑，坦誠，充滿朝氣。一個愿意從繁忙的工作中抽出時間來共同學習的團隊本身就是一個優秀的團隊。相信我們通過共讀經典好書，一定能從書中汲取更多的智慧，給團隊注入更多的能量，讓我們的團隊變得更優秀。期待在接下來的閱讀交流中，一起汲取智慧，共鑄團隊輝煌。 <a href="http://www.xsjgww.com/4zp4zp1r" target="_blank">EPP俱樂部沙龍活動記錄--空巴</a>

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