魚之戀

驕陽

金秋十月，魚之戀全體管理會議主題：思想……凌駕于所有的管理之上。 本次會議確定了東營區，黃驊區等各店管理人員的具體分工及管理職責。確定按時按期進行產品質量檢測與衛生檢查的推進。并強調：企業想發展，必須想方設法克服一切前進道路上的障礙！！ 有目標，才有希望，才能奔著目標前進…2025年目標，預計開設多家30萬左右的社區店，魚之戀在山東省遍地開花，以前的種種都是打地基，從此才是上坡路… 荊總在會議過程中特別強調，所有的管理、安全、衛生等等，都來源于思想，思想到位，行為隨行。思想，避免由于時間造成的惰性，每天堅持進步一點點，長此以往會煥然一新…… 基礎性的管理，要事無巨細，變通執行。把心胸打開，格局變大，用真心對待所有的員工。學會自我反思：身邊人都喜歡我或有多少人喜歡我，或有多少人不喜歡我。 一個團隊，不一定總經理最厲害，術業有專攻，對于某些職業技能，我們員工才是各個技能的老大。上班，不僅僅是為了賺錢，也要體現自己的價值和實現人生的理想和目標…人都是在不斷的學習中成長，沒有人能夠說自己全部都能做好，都是在不斷的學習中完善自己… 工作，一定要做到，想離職的時候會有人約談留你，單位裁員的時候永遠沒有你。提升思想的唯一途徑就是……學習 你嫉妒的人，肯定比你混的好，當你嫉妒的時候，就會產生負面的情緒和行為…你想讓天下所有人都膜拜你，那你得有本事普度眾生。但佛也做不到普度眾生，因此才會有，佛渡有緣人…平臺在你面前，能不能度人全屏自己，福由己造… 贏字，筆畫特別多，老祖宗都在告訴我們，成功，想贏真的特別難。魚之戀發展至今，有制度，有技能，但最終依靠的是……人 管理，制度管理是表象，威望才是核心……真正的管理靠基層的店長，靠文化，靠思想，其次才是制度…管理，把人性搞通了，全體都通了，人性，跟年齡無關，與悟性有關。 通過老員工的數量，年份，離職率及離職原因，回職率等，能夠充分體現這個公司的企業文化和個性化管理… 總結荊總今天的會議思想，個人覺得，企業是每個人的希望，也是每個人背后家庭的希望，荊總做企業，賺錢為次，更為了讓所有魚之戀人背后的家庭越來越好！所以，我們能做的就是希望魚之戀萬壽無疆……當所有人都能意識到自己能夠代表魚之戀的形象的時候，才是真正的品牌提升…

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