<p class="ql-block">1、想拒絕別人，直接說“不行”是最傻的。方法一：不知道、不清楚，但愿意幫你問問。方法二：你說的這個想法有困難，我可以辦的是另外的方法。方法三：領導之前說過:不行！我也被罵了。2、體制內，只要你沒野心不想當領導，那你就是所有人的領導，不想升職，那做好分內事就好。只要你不在意，就沒人能拿捏你，那么你就會活得很開心。</p> <p class="ql-block">3、女領導穿了一件新衣服，適時地夸一句“這衣服真好看”，如果能再加上一點真誠的細節更妙。</p><p class="ql-block">4、政策、制度大于天。但是，制度是死的，人是活的，制度在基層面前是死的，毫無變通余地，到領導那里就活了。</p> <p class="ql-block">5、辦公室三座大山：辦文、辦事、辦會。文件是工作的指揮棒，收發文要選細心負責的人。第一重要的文是會議通知，收到即辦，立刻傳達到參會人其次是有工作任務且時間節點臨近的文，先給責任部門發一份，讓人有充分的時間干活；不著急的文件走批件流程。</p><p class="ql-block">6、降低分享欲，跟同事不要分享任何事情。不聊八卦，不討論家事，不聊同事，不吐槽領導，凡事不要多嘴，少過問他人的事。</p> <p class="ql-block">7、辦公室主任最重要的事，就是領導口頭安排的事，一句話也要寫在本子上，逐個落實，立刻落實。</p><p class="ql-block">8、工作遇到困難，推進不力，及時給領導匯報，別壓在手里。</p><p class="ql-block">9、在體制內，工作別太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在領導。然而領導想法大概率上，不是看你加班時長，工作能力，而是看你爹媽能力。</p><p class="ql-block">10、口風緊，不該說的不說，不該問的不問，不該聊的不聊。</p> <p class="ql-block">11、收到領導的會議通知，隨手給司機發一份。領導幾天后有會議，設置一個會前的鬧鐘，提醒你提醒領導。</p><p class="ql-block">12、聽領導的，領導說什么，就是什么。什么我都不掰扯，領導怎么說，就怎么干；領導說一下，就動一下；領導沒說清，就停那不動。</p> <p class="ql-block">13、夸獎的話要人多時說，有意見要單獨聊。誰都愛面子，將心比心，體制內有人情味的人，走得更遠。</p><p class="ql-block">14、領導讓你叫人，當事人來不了，讓他自己給領導打電話說明情況，你再去給領導匯報一下。如果是副職領導來不了，讓你給大領導傳話，只傳原文，一個字都別多說。千萬不要“好心”替他找理由。</p> <p class="ql-block">15、不要把升遷作為唯一追求，不要把升官當成畢生理想，否則你會活得很累。晉升的過程是由很多因素決定的，平臺、機遇、能力缺一不可，絕大多數人窮其一生，也不過是個中層而已。</p><p class="ql-block">16、開會時有電話打進來不方便接，別掛斷，讓他靜音響完，再給來電人發信息：不好意思在開會。</p> <p class="ql-block">17、皇帝需要和珅也需要紀曉嵐，性格實在的人當不了和珅，當紀曉嵐也是會發光的。適合自己的路，讓自己心安的路，才是捷徑。</p><p class="ql-block">18、有些領導無法選擇晉升誰，但能決定不晉升誰。班子會議上他的一句話，也許就能讓你在冷板凳上多呆上一年。所以不要輕視任何一位領導，尊重是一門必修課！不要得罪任何一名上級，平和是一項基本功。</p> <p class="ql-block">19、不要做默默無聞的老黃牛，只干活不匯報。要讓領導知道你在做什么，掌握你的工作進度，了解你克服的困難，信任和認可是在一次次工作的推進中積累起來的。</p><p class="ql-block">20、覺得你對他構成威脅的人，一般是他做了見不得陽光的事而且你不與其同流，或他的進取心特別強烈。</p> <p class="ql-block">作者：青鋼果子</p><p class="ql-block">轉載于知乎 有修改</p>
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