新館員見面會上的講話

賀美華

（根據錄音整理）湖南圖書館黨委書記、館長賀美華2023年8月2日各位新同事：2020年度我館公開招聘考入了45位員工，也象今天一樣跟大家開了新員工見面會。今年又新進了15位員工，我建議人事部門把我上次在新員工見面會上的講話稿修改一下發給大家，也算是新進員工享受同等待遇。今天的見面會，我不打算講大道理，只和大家談談我對圖書館這個單位和我從事圖書館工作以來的一些認識。我跟大家一樣，也是通過考試進入到了公務員隊伍的，1997年考入湖南省文化廳，2017年調入湖南圖書館，到今年的10月份我進入湖南圖書館就滿6年了，在這近6年的時間里，我重新認識也重新定位了這個職業，今天借這個機會和大家做一個分享交流。 湖南圖書館和湖北省圖書館都是全國最早成立的圖書館。湖南圖書館1904年建館，到明年2024年剛好120周年，青年毛澤東曾于1912-1913年在省立湖南中山圖書館自學，革命先驅何叔衡是我們的第14任館長。我們現在的館舍是1984年修建起來的，已有將近40年的歷史，時任中共中央總書記胡耀邦同志題寫的館名。由此也可以看出湖南圖書館有著厚重的歷史，充滿著革命先輩以及歷任館長、館員對圖書館事業的奮斗、奉獻和努力。在抗日戰爭時期，我們的老館長、湖南圖書館史上唯一的女館長黃淑范，冒著炮火，帶著我們的書籍沿湘江而上，把這些書籍運到沅陵躲避戰火，為我們保存了湖南圖書館的書籍火種，這就是圖書館員精神的具體體現。湖南圖書館現在的館舍面積為3.2萬平方米，其中主樓為2.3萬平方米，館藏圖書總量500萬冊左右，其中有80萬冊左右的古舊文獻，60萬冊的古籍線裝書，5萬冊善本，其中有193部進入了國家珍貴古籍名錄；有6000多部家譜，在全國位列前三。號稱“一頁紙一頁黃金”的宋元刻本湖南圖書館有37部，同時我們還有7700多幅全國其他圖書館少有的包括曾國藩、何紹基、齊白石等名人的字畫作品，大量的名人手札，這是湖南圖書館的核心競爭力，也是我們在全國圖書館業界實力地位的標志。目前我們員工總數是258人，其中在編人員（包括新員工）是234人，合同制人員24人。碩士研究生占比23%，博士3人。近5年來，我館有國家及省部級課題及科研項目10余項，員工年度發表論文約60篇，說明我們館在學術研究方面還是有較強實力的。我們館的雜志《圖書館》是核心期刊，也就是評職稱必備的核心期刊論文的發布地。湖南圖書館是全國文化系統先進集體、國家一級圖書館、省級文明單位、湖南省文旅廳智庫研究基地、湖南省人大政協兩會連續11年的駐會服務單位。擁有國家級、省級榮譽稱號70余項。可以不謙虛的說，你們的新單位是一個在全國有聲望，在行業有影響，在文旅廳系統有地位的單位。你們這批新員工年齡最大的89年出生，最小的99年出生，最小的比我女兒還小。我作為工作中的館長，生活中的長輩，把我自己工作和生活中的感悟，給你們作個分享。我認為，青年一代作為新時代發展的主力軍，從入職第一天起，就要擁有幾個心：一是要有愛國心。大家耳熟能詳的“社會主義核心價值觀”一共24個字，包含國家層面、社會層面、個人層面，其中個人層面的是“愛國、敬業、誠信、友善”，如果我們能真正牢記并踐行這8個字，那必定是一個優秀的人。現在的90后00后大部分是獨生子女，自我意識較強，有富足的家庭條件，備受家里的寵愛。但是作為年輕一代要知道，如果沒有父輩們的奉獻和犧牲，沒有國家的發展和強大，就沒有我們今天富足的生活和公平的競爭環境。沒有國就沒有家，沒有國家強大的支撐，就沒有我們的民族自信自強。愛國不是一句口號，是要在心里認同、在工作中奉獻，在關鍵時候能夠挺身而出，真正把個人命運和國家發展同頻共振，真正在解決發展問題和矛盾中立得起身、干得了事。二是要有敬畏心。受一些不良風氣的影響，現在社會上的一部分人有點浮躁，戾氣越來越重，這是與本身的修養相關的。人在社會上，就是社會人，說話做事就要有邊界，有敬畏心。要敬畏黨紀國法，永遠不要做違法亂紀的事，哪怕是酒后駕車這樣的事也絕不能干，干了就是開除公職！要敬畏單位的規章制度，各行各業都有自己的運行規則和紀律要求，每一個單位都有它的制度建設。在湖南圖書館，學術不端、私德不立、損害讀者利益都是絕不允許的，也有人是被處分了的。要珍惜榮譽，湖南圖書館今天的榮譽是一代一代圖書館人篳路藍縷、奮發作為獲得的。同時，圖書館是一個意識形態的主陣地，作為湖南圖書館的員工，你的言論、你的觀點都代表著湖南圖書館這個單位，你們的朋友圈，你們在公共場所發表的觀點，一定不能違反意識形態的規定，這方面，全國圖書館行業內也是有教訓的。三是要有事業心。能成為一個圖書館人，于我個人而言，我深感榮幸。因為它是與知識打交道，以服務別人為目的，是與人為善的。一個人一輩子，不是每個人都能成為大家大師，不是每一個人都可以出人頭地。但只要你有一份對事業的尊重和堅守，那你一定是可以作出貢獻的。比如我們館的尋霖老師，從事古籍工作30多年，在古籍保護與研究方面作出了重大貢獻，湖南的古籍整理編目和聯合目錄的出版、湖南的家譜收藏和數字化，都得益于他幾十年的付出。我們講“三牛精神”，我特別希望在我們館，做學問的人有“老黃牛”精神，躬耕不輟，不問名利得失，竟一生干一事；做讀者服務的人有“孺子牛”精神，一輩子有利他思維，有為他人著想的善良；做業務創新的人有“拓荒牛”精神，在新技術背景下，在智慧圖書館建設過程中，敢于嘗試，敢于探索，敢于出彩。四是要有責任心。我講的責任心不僅僅是對工作負責，而是從事文化工作、作為文化工作者要肩負起中華民族偉大復興的文化責任。習總書記今年6月2日在文化傳承發展座談會講話后，我專門寫了一篇文章，叫做“圖書館人的文化責任”。圖書館是為國藏書的機構，藏書不是把書束之高閣，我們有把中華優秀傳統文化的精華通過我們的挖掘與研究實現創造性轉化和創新性發展的責任；圖書館也是文化傳播的主陣地，是滋養民族心靈、培育文化自信的重要場所，我們身上有弘揚主旋律、傳播正能量、以文化人的責任；總書記提出繼續推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明這個新時代新的文化使命，圖書館人就有擔負起新時代文化使命的責任。同志們不要只滿足于完成基礎的日常工作，而要站位更高、步伐更實去努力踐行。五是工作要細心。我是全程參加了你們這一批人的面試的，只是我沒坐在主考官座位上而是坐在旁聽席，目的就是更加客觀的看你們表現。我認為，你們這些人中真正審題細致認真的人并不多，大部分都沒有看清面試題目中暗藏的“雷”和“坑”，所以面試回答得全面的人很少。還有，今天15位同志參會，我數了一下，帶了筆記本認真記錄的人只有8個，這說明你們還沒有養成良好的職業習慣。我們說處處留心皆學問，做一個細心的人，你就能及時發現工作中的不足，提出改進的建議，從而獲得領導的賞識；細心就能及時發現身邊同事和讀者的困難，施以援手，從而獲得大家的認同；細心就能隨時發現身邊美好，你的朋友圈就會越來越強大，一個人心中有愛，臉上就有光，你的氣場或者叫氣質就會自帶光環。六是要敢于創新。世界在變局中發展，新時代的圖書館跟傳統意義上的圖書館有很大區別。新時代的圖書館是一個主動參與經濟社會發展的智庫平臺，是一個最快與技術融合的實踐場所，是一個引領人向更高層次發展的知識中心。我希望年輕人能夠思維活躍，為湖南圖書館發展帶來更多新的創意、理念和探索實踐。這些年來，我們湖南圖書館也有很多創新的案例，如技術領域的“一網讀盡”小程序、純視覺檢索和借還系統開發等；服務領域的“藏書于民”、“網上書房”等；活動領域的“湘圖漢語角”“好花時節”等品牌；文創領域的數字藏品、高仿館藏等，都是在原有圖書館基礎業務上的創新舉措。我們館的微信公眾號能夠長期霸榜全國公共圖書館行業第一，與“湘圖君”這群敢于創新的小伙伴的努力是分不開的。我定位單位與員工的關系，不是誰管誰，也不是誰怕誰，而是互相成就。館里積極為你們的成長提供平臺，你們寫論文發表了館里給獎勵，你們申報了課題我們再獎勵，你們想健身我們給健身房，你們想學習深造我們給機會。這些年，我們館先后派人到省委組織部、省人社廳、省文旅廳、省委巡視組等單位跟班學習；派人參加全國性學術會議，組織員工考察外省圖書館建設和管理，鼓勵大家參加公務員考試等等，一大批人才脫穎而出。員工的優秀實際上也在成就湖南圖書館，這也是這些年來湖南圖書館影響力擴大、“難得湖圖”IP價值越來越高的原因所在。今天的新員工見面會，館領導班子成員和部門主任全部出席，這充分體現了館領導們對年輕一代的重視和期許，我也衷心祝愿大家在新的崗位上不斷成長進步，做一個不負時代、不負韶華，有益于社會的人。謝謝大家

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賀美華