為新警賦能鑄鋼鐵警魂

靜聽自然

在慶城公安隊伍不斷壯大與發展的進程中，新入警的公務員們如同一股新鮮血液注入其中。為了幫助他們更好地適應警察工作，塑造強大的心理素質，7月16日下午，我結合積極心理學的六大美德二十四項優勢品格，以題為《提升我們的軟實力，為自己的選擇負責》，從自尊、自信、自我效能、自我概念四個方面對新入警公務員進行了全面的心理賦能。 自尊培養 自尊是個人對自身價值的尊重和認可。通過開展職業榮譽感教育和警隊優良傳統傳承活動，新警們深刻認識到警察職業的崇高使命，從而建立起內在的自尊。讓他們明白，自己的工作是維護社會公平正義、保障人民安寧的重要防線，這份責任賦予了他們無可替代的價值。 自信塑造 自信是成功的基石。在交流分享中，我用心理學實驗和實際工作中的事例，讓新警們明白，每一次的實踐經驗，每一次事件的處置、每一個問題的解決，都是提升應對各種復雜情況的能力和增強自信心的有力支撐。同時，組織經驗分享活動，讓新警講述自己的經歷，激勵新警相信自己能夠勝任警察工作，勇敢面對挑戰。 自我效能提升 自我效能指個體對自己能否完成某一行為所進行的推測與判斷。心理輔導中，結合縣局長達半個月的系統的專業知識培訓和技能訓練和基本功初步形成。激勵他們設立階段性目標，并及時給予正面反饋和獎勵，讓新警們看到自己的努力成果，從而相信自己有能力實現更高的目標。 自我概念清晰化 清晰的自我概念有助于明確個人的發展方向。通過開展職業規劃輔導和24項優勢品格心理評估，幫助新警們深入了解自己的性格特點、興趣愛好和優勢劣勢，引導他們將個人特質與警察職業發展相結合，形成清晰的自我概念。使他們明白自己在警隊中的角色定位，以及未來的成長路徑，為職業生涯的發展奠定堅實基礎。 　　通過這次的心理賦能活動，新入警的公務員們在自尊、自信、自我效能和自我概念方面得到了顯著提升。他們紛紛表示，將以更加堅定的信念、更加飽滿的熱情投入到警察工作中，為維護慶城社會穩定、保障人民安居樂業貢獻自己的力量。