王雪莉的美篇

王雪莉

一個老人的故事 ( 三十二 ) 換血 作者:飄雪 當我走上了廠部高層領導崗位時，我才真正體會到頭上這頂官帽太沉，太沉，身上這副擔子太重，太重。生產廠長，那是要用數據說話！讓企業的經濟效益說話！讓真槍實彈說話，子彈出膛，命不中靶心，你算什么指揮官！……為了不負領導厚望，職工們的信任，我必須為自已加油！充電！因為:企業的深入發展，離不開職工們的努力，而職工們的努力，離不開科學的管理。這就是我積極報考電大經濟管理班的初衷:我想通過書本知識去尋找適應企業的管理方法，讓科學的管理能在實踐這塊土地上開花，結果。俗話說:新官上任三把火，憑著我那股子初生牛犢不怕虎的闖勁和沖勁。我還真的為企業吐故納新來了一次大換血。 繅絲行業屬半機械化操作，繅絲生產過程中，操作工序幾乎都處于手工勞作，產，質，耗的高低，直接體現在一線職工的手工操作水平上，而要讓職工操作技能提高，車間基層管理員，班組長起關鍵作用。因為:她們的工作重心:還有個傳、幫，帶的作用。 以前，車間里的班長，車間管理員，都由老職工擔任，這些從一線職工中走出來的班，組長，管理員，她們要么是資格到了，該提拔了，要么就是領導照顧個別身體不好，但工作一直認真負責，任勞任怨的老工人?？蛇@是管理，基層管理。是企業賴以生存的墊基石呀！尤其是象我們這種以手工操作為主體的行業，她們既是管理者，也是操作者。恁心而論，這些基層管理員，她們個個都是企業頂呱呱的好工人。她們工作認真負責，任勞任怨，能吃苦耐勞，企業的今天，離不開昨天的她們。但社會在進步，時代在發展，今天的絲綢廠已不是昨天的小作坊了。好工人不一定就能做一個稱職的好管理者。因管理是門科學，它需要有文化，有魄力，有能力的人去帶領，引導更多的人群去一步一步實現更高的目標。過去那種延續上屆師傅手中傳下來的，一成不變的，墨守成規的，依樣畫符的老方法。已經與現實脫軌。建廠以來，我廠生產的生絲，因色澤好，光潔度高，手感柔軟己成為了廣交會上的搶手貨，其原因是因為大涼山得天獨厚的地理條件讓我廠生絲生產的原料一一蠶繭，粒白，層厚，解舒好，再加上山區里的水純潔度高而占居了天時，地利，但如果職工操作技術水平能得以提高，在工廠只能生產，A級，2A級生絲的基礎上，提高到生產更多的3A級，4A級出口絲，那不等于是讓好馬配上了好鞍，讓企業名利雙收嗎？要想達到這樣的效果，基層管理人員必須是優秀的引領者。陽陽是個學徒期滿后不到三年的小姑娘，她不但是廠藍球隊打組織的主力隊員，生產上也是一把好手。但遺憾是她似乎滿身都有毛病。最不招車間領導待見。雖然她的產質量幾乎每月都還不錯，而且每次車間基本功擂臺賽，單項比賽第一名單中，總有幾項被她包攬，但車間評選先進生產者。永遠無她一席之地。上班遲到早退是常事，更讓人不可理喻是她那目中無人，不服管理的德性。因她經常不守規矩，不按常規出牌，被班長，管理員批評時，那能說會道的小嘴吧嗒，吧嗒讓她無理也變成有理。在領導們心目中，她不是個好工人，只算是個惹人心煩的刺頭。拋開她這些缺點，但她的確是個機靈又肯動腦子的職工，她自已創造的快速打捻絞和穿磁眼的方法使她在繅絲生產過程中，緒頭一直保持穩定，基本看不到死緒。小箴的正常運轉和穩定的緒頭讓她日產高，質量好。熟練又先進的操作方法讓消耗降到最低。我看到了她的長處，想培養她上基層管理，帶動車間里參差不齊的操作技能更上一臺階。為此，在廠級高層管理者會議上，我直接力推她做繅絲車間試用管理員，專管車間新工培訓和糾正繅絲工操作中的不良習慣。在她上崗前，我特別找她談話:廠部破例提拔你是用你一技之長，我們不說你的過去，只看你今后的表現。給你三個月的試用期，我不管你用什么方法，只要三月中確有成效，職工操作水平有所提高，你會被廠里任命為車間正式管理員，如果無業績，那怕你小嘴再會說，哪也只是個扶不起的“阿斗”，上不了墻的“爛泥”。 為了給陽陽姑娘樹威信，我利用出外開會的機會，把她帶到大廠去學習別人的先進操作技術和管理方法。一路上推心置腹的與她交心，希望她能真正干出點名堂，告訴她:要想讓人仰望你，必須要有站在高處的真本事……！回廠后，在我的提議下，廠部決定在繅絲車間搞一次綜合性的比武賽。時間為三月，前兩月廠部派陽陽到車間輔導，傳授她自已獨創的單項操作技術和先進操作技能，第三月為考核月，凡在考核月中各項綜合指標達到前十名者，廠部除了那紙獎狀不變。獎勵由物質獎變為:到大廠參觀學習，并到成都旅游三天。那年代，小縣城的一線職工，到涼山州府西昌城去一趟，已經覺得是見過世面的人。能到外面大廠去參觀，學習，還有機會到四川省府去旅游，這誘惑……！太有吸引力了。俗話說:人往高處走，水往低處流。陽陽姑娘果然是個人才，自她上試用管理員崗位后，她象變了個人似的，白天在車間，不厭其煩，手把手將自已和從大廠學來的先進的操作技能教給職工，晚上，她又把自已的工作經驗編寫成通俗易懂的教材給大家上課。至于一線繅絲工，為了爭上前十名外出旅游的機會，更是鉚足勁兒地學技術，努力改變以前那些不良操作。功夫不負有心人，三月后，一線職工的操作技能邁了一大步。企業不但產量提高了，那3A級，4A級的出口生絲從此后能達到了百分之五十以上。而陽陽姑娘除了順理成章當上了正式管理員，半年后，她還成了一名職工心服口服的年青車間主任。至于比武賽中那前十名姣姣者，參觀旅游回廠后。她們中的能者都被提拔到工廠需要的基層管理崗位。沒有被提拔的，工作熱情也更是空前高漲，因為她們明白:只有努力，前途是一片光明。最讓人滿懷敬意的是那些能從車間管理崗位讓賢下來的老工人，老管理者們。當然，她們高風亮節的思想覺悟，跟廠黨委書記耐心細致的做思想工作分不開。但她們能服從分配，重新到新的崗位繼續發光，發熱，這的確是難得的可貴。因此，廠里為表場她們這種識大體，顧大局的精神，每人都享受到了年底調一級工資的名額，她們的子女，只要符合招工條件的，都有機會進廠工作。三月的比武賽也得到廠工會的大力支持，全體一線參賽職工，工會每人發一床毛巾被以資鼓勵！

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