<p class="ql-block">新的一年，不要再重蹈覆轍，趕緊丟掉3樣東西，用一個新版本的自己，輕裝上陣。</p> <p class="ql-block">01 對領導的敬怕</p><p class="ql-block"> 可以敬，但不必怕。你想想，領導之所以還留著我們，一定是我們身上有些東西，是可以跟領導互補的，是公司需要的。比如，我們初生牛犢不怕虎的沖勁、龐大的專業知識、十幾年踩坑的經驗、背后的人脈資源、將來的成長潛力...既然供需關系明確，那就一手交貨，一手交錢。你越怕，領導越覺得你虛。相反，你越自信，領導就覺得你有點東西。</p> <p class="ql-block">02 對同事的交心！</p><p class="ql-block"> 為什么單位里不能交心？因為“你能看見的，只是別人想讓你看見的，你相信的，也只是別人希望你相信的。”如果信錯人，看錯真相，結果會怎樣？會很慘。</p><p class="ql-block"> 《繁花》里，菱紅忍不住良心的折磨，把珍珠耳環的“進貨價”告訴了葛老師，并請他保守秘密。結果呢？葛老師轉頭就告訴了“冤大頭”玲子。從此，菱紅和玲子結下了梁子。這還不是單位，如果回到單位，人情關系就更復雜了。你以為的小白兔，可能搖身一變，就是某個領導的眼線，背后藏著巨大的野心。一旦你交錯心，說錯話，有些職場機會錯過了，就是一輩子。</p> <p class="ql-block">03 對自己的低配得感</p><p class="ql-block"> 講了一個自信教練，如何幫人找自信。比如，想象你的頭腦中有兩棵樹。第一棵是謊言之樹，天天對你說“你不配、你不行、你不好”。以前你還小，沒有分辨能力，于是選擇相信了謊言之樹。但現在我們已經長大，試著去聽第二棵樹——生命之樹。它會告訴你“你值得，你能行，你已經足夠好”。以前，我們想要的不敢提，不想要的不敢拒絕，因為低配得感。新的一年，是時候改變了。</p>
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