金麒麟導師第三次教研會

乾霖心理

今天是2024年02月07日星期三，是一個值得記錄下來的日子。第一：今天是心時代父母第九期青少年實操班完美年前完美收官的日子。第二：今天是年二十八，是年俗貼年畫的日子。第三：今天是我們金麒麟導師第三次的教研會的日子。總而言之今天是一個好日子，在結束了第九期青少年實操班課程之后，晚上十點我們金麒麟所有的導師齊聚在騰訊會議室里，召開了第三期導師教研會。 　　本次分享人是方瑜老師，分享輔導經驗時，方瑜老師強調了三個溝通目標：傳遞信息、拉近感情和解決問題。 一、溝通技巧與服務策略 方瑜老師輔導了十個孩子，年齡分布在8歲半到17歲之間。方瑜老師認為和孩子溝通時，要以孩子感興趣的話題切入。在和孩子溝通時作為教育觀察者，同理共情到孩子，發現孩子的言談中存在的問題，然后用溝通技巧方法，讓孩子說自己的想法、困惑和需要的支持。這樣的方法在和孩子溝通的過程中效果不錯。1、孩子與他人的關系改善與溝通技巧。如何處理孩子在與同學、老師和家長交流中可能遇到的負面情緒和問題。 首先，要理解孩子為什么會產生負面情緒，可能是由于他們的言辭、態度或者行為讓周圍的人感到不舒服。其次，要關注孩子在解決問題時的表現，給予及時的鼓勵和認可。最后，要通過正向強化孩子好的行為，幫助他們建立良好的人際關系。在處理這些問題時，導師要耐心傾聽、理解并給予支持。2、理解孩子問題背后的原因與解決方法有個孩子在來實操班之前，家長反饋孩子表現出厭學、不喜歡學校和同學等問題。通過與孩子的溝通了解到他面臨的問題，但不能直接指責他。那就從孩子感興趣的話題入手，讓他意識到問題，然后才能解決問題。同時，在與孩子的溝通中，我們需要注意角色的轉換，用適合孩子年齡段的語言和語氣。通過這樣的方式，我們可以讓孩子看到我們的關愛和期待，從而改變他們的態度。 3、親子溝通技巧與問題解決過程 當孩子遇到傷心的事情時，可以引導他們用頭腦風暴來尋找解決問題的方法。在與孩子的溝通中，要注意語氣夸張，讓孩子感受到自己對他們的關心。通過這樣的方式，孩子會更容易理解父母，與父母相處得更好。二、關愛孩子的點滴細節1、導師的溫暖陪伴在方瑜老師輔導的有一個孩子喜歡黃色和小狗，于是就給孩子買了暖手寶寶和書郵寄給孩子。還送給孩子并在扉頁上的留言。還親自下廚做了當地的特色美食地方特產“黃袍加身”，并給孩子講了這個美食的名字淵源，趙匡胤的歷史故事為什么叫黃袍加身。2、孩子成長變化第一個孩子是輟學的，1月2號開始工作，現在已經做好了開學返校的準備，與父親的關系也好了很多。第二個孩子是休學的，1月8號反饋已經準備好去洛陽讀書，選的專業是文物修復專業。在圍繞學業規劃和職業選擇的話題上，他們不斷溝通，通過聊天、關注等方法建立情感，逐漸也改善了孩子的睡眠。3、服務總結①、要找孩子感興趣的話題切入，從他們的興趣點入手，逐步引導他們發現問題、解決問題。②、要運用問題過濾法，通過提問來引導孩子自己說出答案。③、要用心去做，關注細節，溫暖孩子，讓他們感受到關愛和陪伴。通過這些方法，可以更好地與孩子溝通，促進他們的成長。三、教研會總結與提升自我價值的思考 金麒麟服務過程的細致入微和用心溫暖孩子的服務態度。研討會中大家相互交流、相互支持。院長對方瑜老師的分享給予肯定，并要求各位導師們要更加規范完善自己的服務。會議主要討論了教研會的價值，強調了提升自己和客戶的重要性。會議中院長提出了三個要求：①、分享典型案例、解決方法和處理技巧，以便今后出書能沉淀財富；②、導師教研會要寫學習收獲，邀請咨詢顧問加入教研會，培養年輕人的成長；③、每個導師主動報備孩子們成長情況，安排產品中心文史部采訪。院長認為金麒麟導師每周一次教研會是非常重要的，要在有限的生命里做出有價值、有意義、有成長痕跡的事情。四、公司發展戰略與服務體系完善 院長提出講師和OPP老師分享的關于心理活動豐富的問題，在常態下人們容易陷入心理活動的困擾，導致消耗精力內耗。因此，建議大家不要讓自己陷入過多的心理活動，而是要專注于自己應該做的事情，充分利用自己的能力。同時，院長也強調了與人交流的重要性，因為人多的情況下，大家的狀態會更好，更容易創造口碑。 五、團隊管理中的溝通與責任承擔：主要講述了三個方面的問題：1、不要跟公司算細賬；2、在公司需要的時候要頂上去，不要消極內耗；3、如果有問題，要盡快溝通解決，不能有負面言論內耗自己。院長強調了OPP老師的重要性，鼓勵各位導師積極申請成為OPP老師。最后，提醒大家在聊天時要注意言辭，避免產生不良影響。多關注自我成長在心時代下完成自我提升與責任擔當。院長做了對心時代的發展和未來的挑戰。在心時代的發展需要大家共同努力，不能因為一些瑣碎的事情而耽誤了重要的工作。同時，也提醒大家在面對不足時，要積極補充，而不是放任自流。此外，還提到了心時代離不開每個人的重要性，希望大家能夠站在統一的思想觀念上，共同為新時代的進步而努力。最后，院長呼吁大家要杜絕消極的人，要珍惜與學員的感情，共同努力，為心時代的發展做出貢獻。 2024年是一個大發展的一年，需要做好充分的準備，院長在會議中提到今年我們鬼谷智慧將有1700多人。因此需要推薦到直播間里更多的人。同時，也強調了要容得下其他人的進步和成長，不能有自卑、壓抑等不良思想。此外，還提到了要落實三三三原則，即在過年期間要關注服務規則，確保咨詢顧問的權益。最后，強調了要主動聯系成交1980的客戶，提前安排面試和評分，確保咨詢顧問的權益。六、新職場新團隊的挑戰與機遇院長講述了公司正在進行組織變革，要求新員工要認真學習、努力工作，以提高公司的業績。同時，也強調了在變革過程中，要珍惜心時代平臺，不要污染這個平臺。會議還提到了公司對于兼職員工的看法，認為他們雖然形式上是兼職，但實際上是培養人才，要對他們有更高的要求。最后，院長呼吁大家要努力工作，為公司的變革做出貢獻。七、時代的經濟條件與個人發展院長講述了心時代的經濟條件和企業發展情況。院長闡述，雖然我國經濟條件有所差距，但總體上是穩定的。企業也在不斷發展壯大，員工工資水平也在不斷提高。院長鼓勵大家要相互成就，珍惜平臺，保護好心時代。同時，也提醒大家要付出更多努力，將所學付諸實踐，爭取取得更好的成果，院長送出八個字：彼此成就豐衣足食。八、培養與工作推動的策略分享 院長對員工的培養和關心。公司認為培養員工是為了讓他們在離開公司時有尊嚴、能力和價值。同時，也強調了導師在員工成長過程中的重要性，要求導師們關心和支持新導師的成長。此外，會議還提到了采訪成功案例的問題，建議對已服務成熟的導師進行專訪，以展示他們的成長和進步。最后，院長要求大家在采訪過程中要注意避免問題，確保采訪順利進行。 院長和Mary老師提到心時代強大的背景下，要緊密團結在一起，積極開展槍桿子和筆桿子的宣傳工作。九、教研會互動與新年祝福 院長對參會人員從說話聲音的要求，以及在教研會上進行討論和批評的建議。1、認真務實地工作，以提高公司新職場的業績和員工滿意度。2、要求整理每次分享的資料并打印出來，以備后續參考和展示采訪已服務成熟且取得良好成果的導師，以展示他們的成長和進步。3、安排文史部的專訪采訪工作，以提高采訪質量和效果。最后，院長和Mary老師向大家祝福各位導師新年快樂，闔家幸福安康，并感謝大家的辛勤付出，整個過程充滿了祥和歡樂和溫馨的氛圍結束了第三次的導師教研會。

跆拳道,波多野结衣结婚了吗,JAPANESE50MATURE亂倫,美女视频黄网站免费观看

金麒麟導師第三次教研會

乾霖心理