東鋼中學老師歡聚【三五軒】

大海

今天是今年，明天是明年，在這辭舊迎新的節日里，在群主的巧妙精心安排下，我們這些老同事，歡聚一堂！本次的主題是答謝幾位“戰斗”在維權前線的退休教師（下稱退教）代表。他們是黃寅送老師、胡國平老師、武龍水老師（因瑣事纏身缺席）、程良金老師。前來相聚的有群主翟平老師、吳義民老師的夫人（全權代表）、柯善國老師、余文祥主任、官中正老師、錢均一老師、程淑琴老師、汪安太老師、張新群老師、蘭艷姣老師、高紹紅老師、陳春華老師、胡恩沙師傅、還有我們的李松華老板。 　　想當年，憶往昔，我們中有不少老師是工作在磚頭搭板當桌椅，水泥黑板當銀屏；三尺講臺授知識，三寸粉筆寫春秋的原始學校里……生活上沒有（像現在這樣）寬敞明亮、南北通透的電梯洋房，而是租住在農村狹小簡陋的房屋里，在昏暗的燈光下，俯首于永遠批改不完的作業。我們退教，是一撥原始學校的拓荒者，一批掃除文盲的急先鋒，一代吃草獻奶的老黃牛。 　　政革開放以來，由于國家對教育的重視，對教師的尊重，學校環境和教學設施不斷改善，教師待遇不斷提高，現已達到公務員同等的待遇！ 　　《教師法》第二十五條和《中華人民共和國義務教育法》第三十一條明確規定：教師的平均工資水平應當不低于或高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高……我省武漢、宜昌、襄樊、鄂州等地市都依法十年前與公務員一起給退教頒發了五獎（目標責任獎、檔案達標先進單位獎、黨建先進單位創建獎、社會治安綜合治理獎、文明單位創建獎）。人平年3-5萬元。唯我黃石將退教排除在外， 　　2022年按省人社廳的有關文件，將五獎改為“統籌待遇”，由單列績效和年度考核績效兩部分組成，單列績效按職級（職稱、級別）每月2482-4518元，年度考核績效16488元；兩項合計，公務員事業單位年人均58448元，退休人員按在職人員85%計發，年人均49680元；連事業單位職級低的退休工勤人員每月都有2300多元；而我退教每月只有1000元，我們既不跟退公比“不低于”，又將我們排除在事業單位之外，我們究竟屬于什么行業？ 　　現在的政府官員，這些社會的棟梁，國家的精英，都是我們在待遇非常低下，環境極其艱苦，生活相當困難的情況下培養出來的（學生）……然而，他們在升官發財以后，卻過河拆橋，忘恩負義，吃水忘了挖井人。自己在呼風喚雨之際，在權錢雙贏之時，將我退教拋到九霄云外！ 　　我市萬名退教，十年含冤上訪，十載坎坷訴求，市委市府，置若罔聞，不屑一顧，對我訴求從不回復，。上下推諉，言而無信，迫使退教幾百上千人多次（2021年4月16日1千多人，2023年4月10日，2023年5月23日幾百人）赴市政府求見市長。官老爺們深藏府辦，閉門不見……還對退教十分阻撓，百般刁難，千般迫害。停水斷電，監控信息，侵犯隱私；警察威脅，審訊刑拘。霸壓民意，恣意妄為。法盡廢，德盡喪…… 每次我退教提出訴求就財政困難??。既然財政那么困難，作為黨員干部，國家公務員，人民公仆，本應發揚黨的優良傳統和作風，吃苦在前，享受在后，與全市人民一起共度難關！可他們連發8年五獎（就是三年疫情災害都照發不誤）財政都不困難，唯對我退教提出就財政困難。“財政困難”是黃石退教的“專利”…… 　　其實，我們爭的不僅僅是錢，更要爭的是不受歧視的尊嚴！是法律法規的公平公正??！是國家賦予我們的較高的社會地位！ 　　吳義民老師夫人的到來。著實讓人感動！每次集體維權，吳老必到無誤，從不缺席。現年事已高，行動不便?????，但為了今天的答謝宴，特意請出尊貴的夫人做代表。這種出自肺腑，發自內心的兄弟??戀，姐妹??情，朋友意，手足愛使人動容，讓人落淚??。此舉充分證明了一點：吳老始終與東鋼中學保持一致，始終與東鋼老師心連心，一直堅守，永不分離…… 　　 　　群主家的李老板，為了輔佐群主開展工作，殫精竭慮，無微不至的關心翟老師，做她的堅強后盾！關心我東鋼中學的退教，每次活動他都出車跑路，還要出錢（含油錢），出煙出酒！本次的四瓶高檔白酒紅酒??就是他出手贊助的。    每一次都給我留下了深刻的印象。他舉止優雅、不卑不亢，思維敏捷、談吐不凡；條理清晰，語言親和，氣質高雅；具有大將風度！他不僅有愛心??和奉獻精神，更是一種胸懷和格局！他不是東鋼中學的老師，可他屈尊早就融入到東鋼中學的一員。給李老板點一個黃金贊！！ 　　 　　在歲末年初新舊交替的大吉之日，我們歡呼雀躍??！我們舉杯暢飲！我們既有年輕時的磋砣歲月，飽經風霜；也有年邁時的悠閑生活，快樂幸福??！十年二十年后我們還能相聚，還能無話不談，還能高歌跳舞??，還能游山玩水，還能品茶??飲酒??！……哈哈哈??????

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