潤物細無聲

風雨

<h3>又到了一年收官的時候。上周，喜聞公司分別有兩名員工通過了高級職稱、三名員工通過了中級職稱的評定。這是今年公司在專業化團隊建設方面取得的又一可喜可賀的成績。說明公司在人才培訓方面不僅是取得了豐碩的成果，更重要的是已經逐步形成了良好的氛圍，必將為今后職業化團隊建設奠定堅實的基礎。</h3></br><h3>回顧近年來公司在人才培養方面所付出的努力，的確感觸良多。在行業內我們所處的位勢較為邊遠，對地方經濟的貢獻也非處于有利位置。由于行業規范管理的原因，公司用人機制缺乏靈活性和應變能力，員工的薪酬分配方式也不夠靈活。因此，在引入新的、專業性人才方面明顯缺乏吸引力。提升員工職業化、專業化能力最主要的途徑只能是內部挖潛，激勵員工持續學習、崗位成才。為此，公司付出了極大的精力和資源，經過了多年的努力，才逐步顯露出成效。所以，取得這樣的成績的確來之不易，值得高興！</h3></br><h3> <h3>其實，無論對什么樣的公司或團隊，職業化團隊建設和人才培養都必定是其重點工作之一，是打造其核心競爭力和確保長遠、穩定發展的基礎。但是，如何才能激勵員工主動學習、持續學習？怎樣才能不斷提升員工的專業水平？這些問題是每一個團隊都面臨的一個亟待解決難題。</h3></br><h3>常言道：“十年樹木百年樹人”。說明培養人才是長久之計，也表示人才培養極不容易。在二十多年的具體工作中，我積累了一定的經驗，也吸取了一些教訓?？偟膩碚f，是要從多方面發力，提供足夠必要的資源，持之以恒的推進，從而形成良好的學習氛圍，才能逐步的開花結果。具體的可以從以下幾個方面開展工作：</h3></br><h3> <h3>首先是管理者自身的標桿作用。古人說：“上有所好，下必甚焉”。管理者是團隊管理的核心，其自身的言行直接影響一個團隊的表現。致力于打造學習型組織首要就是營造團隊學習氛圍，而關鍵又是管理者自身是否堅持學習。一個口頭上不斷強調學習和培訓，行動上卻忽視自身成長的管理者是形成學習氛圍的最大的阻礙。</h3></br><h3>談到營造學習的氛圍，是說學習成長絕不是少數幾個精英員工的事，而必須全是員參與、共同進步。因此，在進行宣傳和培訓時一定要注意全面到位。充分利用各種公開的培訓方式和嚴密的行政系統，確保對各種專業知識的培訓到邊到位，不留死角、不忽略任何一個員工。最容易忽視的往往是那些自身學習意識不強，而公司也認為培養價值不大的員工。而這也正是培訓要消除的死角，也是管理者必須重視的難題。</h3></br><h3> <h3>從長遠而言是要全員培訓、全面提升。但在具體實施時，又要把握重點、精準突破。人才培養可以找準兩個重點，一個是公司急需卻又短缺的某個方面的專業人才；一個是已經具有了良好的基礎或潛在的可能，只要再稍加激勵便可實現突破的領域。公司今年在安全、財務、機電等專業領域取得的專業技術職稱的突破，就是在重點培養方面取得突破的典型案例。</h3></br><h3>要想獲得長遠的、持續的成長，最關鍵的還是激勵的機制。激勵的機制必須將員工的專業技能成長、崗位工作業績與薪酬增長、崗位晉級有機結合起來。其中要有主觀的、定性的評價，也需要科學的定量的評定。一個好的激勵機制不僅要符合管理者的團隊建設思想，還必須能獲得廣大員工的認同和響應。這是激勵機制是否可行，是否能取得預期效果的關鍵。</h3></br><h3> <h3>宣傳工作是打造專業化團隊過程中不可或缺的一個重要環節。對于團隊職業化建設的每一個進步，員工在專業技術方面取得的每一點成績，以及對于這些進步和成績所給予的獎勵、表彰等，公司都應該公開的、大力的進行宣傳。這不僅是對取得成績的員工的一種充分的肯定和積極的反饋，更是對其它觀望、等待的員工的一種提醒、一種鞭策、一種鼓勵。榜樣和標桿就是在這樣的氛圍中發揮出其示范帶動作用。</h3></br><h3>以上這些心得和經驗說起來很容易，道理很明晰，實施起來似乎也不難。但真正難做到的是八個字：“知行合一，鍥而不舍”。知道該怎么做并不意味著就一定能做到，在實際工作中“知”和“行”往往都會脫節；實施過程中，開始一般都是積極主動、熱熱鬧鬧。隨著時間的推移，激情下降，逐步懈怠，流于形式。最終或許就是不了了之。這是在團隊建設中最為常見的現象，不突破這個怪圈就不可能實現人才隊伍整體素質的提升。</h3></br><h3> <h3>“十年樹木百年樹人”，大自然在提供了充分的陽光、水分、養分等條件之后，樹木的生長仍然是緩慢而長久的。園丁只能培育和養護，成長還是要靠生長的環境和樹木自身。短時間內，人們幾乎不可能看見其成長。樹木是如此，人才的成長則更不容易。恒心、耐心、細心、關心，一樣都不能缺少。因此，營造一個良好的學習氛圍和成長的環境，是職業化團隊建設的關鍵。也只有在這種良好的氛圍和環境下，才有可能達到“潤物細無聲”的效果，不斷激勵員工自我學習和成長，最終結出豐碩的成果。</h3></br><h3>風雨</h3></br><h3>2023年12月23日星期六</h3></br> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/o_7_N59wggFnbChPL33rvA" >查看原文</a> 原文轉載自微信公眾號,著作權歸作者所有

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潤物細無聲

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