《常德市尊師重教十條》

紅兒

1.建立教師榮譽制度。按有關規定開展常德市優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者和翦伯贊教育突出貢獻獎評選表彰活動。為從教累計滿30周年的教師頒發榮譽證書。為新入職教師舉行入職宣誓儀式。定期推選一批“教育世家”，并頒發榮譽牌匾。 2.保障教師收入水平。建立教師工資收入保障監控機制。義務教育教師各類績效獎金、政策性保險、職業年金、住房公積金、津補貼等發放標準不低于公務員，統一納入財政預算予以保障。完善教師績效考核辦法，績效工資分配向滿工作量且教育教學成效突出的一線教師和班主任傾斜。鼓勵社會團體、企業、民間組織通過依法成立基金、設立項目等方式獎勵優秀教師。 3.減輕中小學教師負擔。科學合理安排教師工作量，探索實行“彈性上下班制”。清理不必要的檢查評比項目，嚴格執行進校園活動清單式管理和審批報備制度，將減輕中小學教師負擔列入教育督導內容。精簡涉及中小學教師的有關報表填寫工作，規范教育統計和調研。提升數據采集信息化水平，優化職稱評審、課題申報、評比考核、評優表彰等審核流程。 4.激勵教師能力素質提升。實施“常德市中小學幼兒園教師學歷提升工程”，對在編在崗教師提升學歷取得國家承認的本科、碩士研究生學歷（含學位）、博士學位的，在同級財政教師培訓經費中分別給予5千元、1萬元、2萬元學費補助。搭建教師多元化研修平臺，定期舉辦教師專業素養競賽或優質課評比活動，在省、市級競賽中獲得一等獎的，可擇優推薦授予“五一”勞動獎章，特別優秀的可推薦為省、市“先進工作者”候選人。 　　5.拓寬教師晉升渠道。深化“縣管校聘”管理改革，科學統籌各級專技崗位數量，用好用足高級專業技術崗位，根據教育事業發展需要，建立中小學專業技術崗位結構比例動態調整機制，對符合規定條件的中小學校適當上調專業技術副高級崗位比例。完善教師職稱評價機制，職稱評聘向一線教師、鄉村教師傾斜。 6.加大教育人才儲備。進一步優化招聘程序，定期組織學校等用人單位到重點師范院校選聘優秀畢業生，適當擴大校園招聘規模；建立人才回常制度，吸引在外優秀教師回鄉任教。建立師資儲備中心，將培訓機構優秀教師、熱愛教育的退休教師納入師資儲備中心信息庫，為師資緊張的學校和薄弱學校提供幫助。采取政府購買服務的方式，建設學校后勤服務人員隊伍。 7.關愛青年教師成長。落實上級文件規定，對符合條件的新進教師，給予購房和租房補貼；將公租房、人才周轉房分配向教師傾斜，優先解決引進教師住房問題。實行青年教師“青藍工程”，量身定制專業成長檔案，助推青年教師成長。聯合教育、婦聯、工會等部門，定期組織以未婚青年教師為主的聯誼活動，幫助青年教師解決婚戀等問題。 　　8.保障教師身心健康。創建、開設學校教師健康驛站，為廣大教職工提供身心健康心理咨詢等服務，定期開展各類活動。落實教師健康體檢制度，逐步提高體檢標準。按有關政策要求開展教師療休養活動。 9.實施優師惠師政策。營造全社會尊師重教氛圍，全市教師憑教師資格證可享有以下優惠：在中石化、中石油辦理加油卡可額外享受常德地區汽油優惠0.3元/升；在市內國有旅游景點免收門票。鼓勵引導市內商業機構向教師提供消費優惠，鼓勵通信網絡公司對入網教師制定資費優惠政策。 10.開展教師人文關懷。按相對就近入學原則，優先辦理教師子女入托、入學，鼓勵有條件的學校開設教師子女（嬰幼兒）托管、托幼照護點。對就業困難、符合條件的教師子女，按規定優先納入公益性崗位。支持非常德籍教師長期穩定任教，按相關規定報銷探親往返交通費用。逐步合理解決在職教師兩地分居問題。在市、縣兩級教育基金中設立困難教師幫扶專項資金，幫助解決困難教師家庭生活問題。