豬的幸福你不懂

鴻福安康

辦公室消磨一生者，大有人在，由此造就出特定文化現象。工作中修行，修行中工作，一輩子下來，性格為之變，習性隨之成。入職時的懷揣抱負，思想無邊，經不住溫水浸泡，正如風華經不起時光沖洗，早已歲月靜好，現世安穩，張愛玲說：“我們最怕的不是身處的環境怎樣，遇見的人多么可恥，而是久而久之，我們已經無法將自己與他們界定開了?！睔q月易逝，一滴不剩，千相萬相眾生相，相相皆非。大時代，小社會，人心不古，初心也負，大機關，小人物，三十而膩，四十仍惑，原以為本職完成、本分做人，自會識人之才而惜才獎能，拔英擢彥而授之以權，孰料人際關系竟如此前后勾連，內外貫通，撲朔迷離，莫可名狀，現實根本無法捕捉幻想。平交王侯，傲睨巢由，仰天大笑，高尊布衣，那是當年李太白，卻也落了個賜金放還、暢游自遣結局。榮耀背后，無盡滄桑，屹立宦海永不倒，豬的幸福你不懂。自我改善的愿望，帶來向上的社會比較，即與那些已升遷同事看齊。利益面前，瞬間認清一人，多少人的關系之變，皆因這蝸牛角力。迎親花轎，總輪不上自己坐，無奈之下，只能翻個白眼，表明態度。人生如夢，總在失眠，經過一場灰心，不可能再是原來的那個你。所有內耗，皆心耗，一覺醒來，感覺更累。心有余悸，回避一些事；心中積霜，怕見有關人。坐攏一處，一句話找另一句話，就是沒有一句真話，更無情緒共鳴。少說話，勿打擾，諾不輕信，更不輕許，是種修為，雖說滿是虛偽。耳聽心記，知曉事理，則是一種訓練。“人一輩子就像斗雞那樣需要漫長的修煉：第一階段，沒有什么底氣還氣勢洶洶，像街頭小混混；第二階段，緊張、好勝，指點江山、激揚文字；第三階段，雖然好勝的跡象看上去已經全泯，但是眼睛里精光還盛，說明氣勢未消，容易沖動；到最后，呆頭呆腦，不動聲色，身懷絕技，秘不示人?！绷菏樗f的“最后階段”，定是練自辦公室。天冷時，刺猬彼此抱團取暖，但需保持一定距離，以免刺傷，此即人際交往中的距離效應。上司與下屬，有間有度，善用威者勿輕怒，不遠不近，善用恩者勿妄施。鐵定主角，永遠是領導，高者為峰，低者成淵，辦公室的鄙視鏈，從來就是自上而下走勢。上司好面子，下屬要自尊，與之保持心理距離，既可避免下屬的防備與緊張，又可減少對自己的恭維與奉承，既可獲得其尊重，又能保證不失原則。談問題，能力不夠，論格局，高度不夠，說是對人不對事，實則對事不對人，一旦否定一人，專論其是非，所作所為皆不對，何來格局，心計而已。古人不唾井，莫忘昔纏綿，同儕吾輩，長驅直入，晚生小輩，后浪前推，下屬轉身上司者，屢見不鮮，故當過領導后，還須學會被領導，隨變而變，是為萬變，否則余怒未解，心態難平。稱孤道寡前，不妨稱兄道弟，獨理朝綱前，可以吃喝不分，地位變，隨之散，古今皆然。歷次整肅紀綱，整的正是沒大沒小，肅的就是無尊無卑。一死一生，乃知交情，一貧一富，乃知交態，一貴一賤，交情乃見，這些都不可能在同事間發生?！疤煜挛跷跞寥粒詾槔?。我無利于人，誰肯助我”，當年位極人臣的李鴻章尚且如此幾度秋涼感嘆，況常人乎？上司手段，在于籠絡結幫，形成勢力，而非大被同眠，平等以待。上可以風化下，下不可以風刺上，交友必忠必誠，處世至謙至和，則不適于辦公室。這份工作，雖曰雞肋，食之無味，待意識到時，你已失去活力，棄之不起，只得廝混其間，近墨近赤，從長計議。本是一只貓，目標卻是成為一只虎，豈有不失望者。分清工作與生活邊界，背過身去，與之隔絕，莫與同事交朋友。許多人能與萬物融合，而不能與同事妥協。這漠然世界里，未必形單影只，與江湖人士廝混，遠較同事有趣，一心敬，哥倆好，英雄不問出處，等級觀念如此稀薄。每個人所要抵達的目的地不同，期望值自異，如我這般在單位沒有位置、只有痕跡，又無勢必實現之恒心者，身處泥淖，依然故我，袖手風前散白須，自信不自大，自由又自律，懶得再去關注結局。世上本無事，庸人自擾之，知人者智，自知者明，凡事理清頭緒，且越早越好，所謂看懂自己，不過看清自己的局限。

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