<p class="ql-block"><b>任材使能,所以濟(jì)世。</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">任用人才的時(shí)候如果能做到量才適用,那就可以取得大的成就。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">清代思想家魏源講過(guò)這樣一段話:“不知人之短,不知人之長(zhǎng),不知人之長(zhǎng)中之短,不知人之短中之長(zhǎng),則不可以選人?!?lt;/p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">所以,作為人事管理者,在用人上,一定要深知人,并且要善選人。比如,對(duì)于遇事愛(ài)鉆牛角尖者,你不妨安排他去考勤;對(duì)于脾氣太犟、爭(zhēng)強(qiáng)好勝者,你可以安排他去當(dāng)攻堅(jiān)突擊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng);對(duì)于辦事婆婆媽媽、愛(ài)“蘑菇”者,你最好讓他去抓勞保;對(duì)于能言善辯喜聊天者,你可以讓他去搞公關(guān)接待。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">在日常的人事管理當(dāng)中,如果堅(jiān)持了這一原則,將使組織發(fā)揮出最高效能。</p>
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