讓清廉成為企業的生產力競爭力生命力——甘洛縣財政局組織人員赴鼎達調研“黨風廉政建設”

德陽鼎達集團

鼎達集團黨委是四川非公黨建工作的先進典型，多年來始終堅持生產經營與黨建工作同頻共振，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，為企業做大做強做優指引方向。根據新一輪省內對口幫扶全域結對工作安排，綿竹市結對幫扶甘洛縣，為深入貫徹落實黨的二十大精神，認真學習黨建方面的先進經驗和做法，4月18日上午，甘洛縣財政局組織甘洛縣自來水公司董事長兼總經理莫色改夫子、甘洛縣物資公司黨支部書記、甘洛縣集能公司副經理徐棟、甘洛縣財政局副局長李姝、甘洛縣財政局經建股股長胡靜、甘洛縣委組織部干部二股股長高晉成、甘洛縣財政局辦公室副主任歐莉、甘洛縣自來水公司辦公室主任劉宇、甘洛縣糧油收儲供銷公司辦公室主任曹相軍一行共赴鼎達集團調研“黨風廉政建設”。 德陽鼎達集團有限公司成立于2001年，公司始終堅持以基層黨建為引領、以涵養清廉文化為基礎、以現代企業制度構建為抓手，將誠信廉潔、守法經營的發展理念有效植入制度、文化、管理、經營活動中，通過開設鼎達大講堂、開展“黨員五亮五比”、搭建網絡商學院等活動，推動廉潔誠信、守法經營發展理念融入企業文化和經營管理之中，有力夯實企業高質量發展根基，力爭讓清廉成為民營企業的新風尚。 （一）堅持黨建引領，筑牢清廉理念依托企業黨建“紅色引擎”，建立健全組織機構，2018年集團設立紀委，落實專門機構圍繞民營企業特點，堅持黨內監督專責組織定位，履行維護《黨章》和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議在企業的執行情況，協助集團黨委推進黨風廉政建設和反腐敗工作，定期學習黨的創新理論，開展黨紀國法、理想宗旨、正反典型警示教育，以此為基點，筑牢企業職工清廉思想防線，逐步培養造就一支遵紀守法、誠實守信、廉潔奉公的企業職工隊伍。 （二）緊盯兩個領域，完善清廉制度以“清廉企業”制度建設為起點，將廉潔制度建設與完善內控機制相結合，健全懲防體系，約束企業及員工在經營活動中不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權、不逃廢債，用制度護航“清廉企業”建設。一是緊盯風險崗位，強化對重點領域監督，堅持分公司負責人重大事項報告和每周經營工作述責述廉，完善財務報銷、違規違紀處理規定、績效考核辦法等一系列制度。二是緊盯中高層管理人員，制定21條禁令，梳理匯總《鼎達集團管理者職業化行為準則》《鼎達集團全面風險管理基本規范》和《三級風險分類框架》，編印并修訂《廉潔鼎達制度匯編》。完善企業制度，制定《鼎達集團員工違規違紀處理辦法》、《鼎達集團干部廉潔自律和防腐若干規定》、《“三管六外人員”的管理制度》、《鼎達集團費用開支管理辦法》，明確哪些行為不能發生、哪些禁區不能觸碰，讓企業員工一目了然。 （三）實施“三進”路徑，嚴明清廉紀律堅持清廉教育引領，做到“進班子、進團隊、進崗位”。做好警示教育和正面引領有機融合，利用會前和工作間隙組織員工觀看警示教育片，挖掘身邊先進典型人物，利用讀書會學習先進、激發干勁，從正反兩方面典型案例中汲取經驗教訓。創新開展廉潔理論學習、廉潔黨課、廉潔制度宣傳、排查廉潔風險等“四大活動”，營造遵紀崇廉的良好氛圍。緊盯企業“關鍵”少數，集團紀委書記不定期同分公司負責人開展提醒談話，約束其在政商交往、外聯外購等活動中的行為。每年開班前三天除專業技能培訓外，專門組織“紅線意識、底線意識”廉潔教育培訓并開展測試，將其作為上崗前置條件，集團總裁帶頭簽訂《廉潔從業承諾書》，防范腐敗行為發生。 （四）建立四項機制，堅守清廉規則結合“清廉企業”建設工作要求，集團建立“每月一教育、每季一談心、半年一檢查、全年一考核”四個一工作機制。堅持從嚴治企、嚴肅執紀，集團紀委按照“制度管人、流程管事”要求，將監督置于經營管理的事前決策、事中過程和事后辦件全過程。健全腐敗行為懲戒警示制度，制定《鼎達集團樂捐制度及樂捐款處理辦法》，對企業中違反黨的政策、紀律和國家法律法規的黨員，依規依紀嚴肅處理，發揮懲治腐敗體系的導向、規范和約束功能，堅持對腐敗行為“零容忍”。 （五）用好四大平臺，涵養清廉文化市紀委監委指導企業將清廉文化作為基礎性工程，探索用好辦公平臺、信息化平臺、活動平臺和內刊平臺，多形式傳播清廉文化，以“重走長征路”、“重溫入黨誓詞”、“學習強國”曬成績等活動為載體，將清廉教育與創建黨員先鋒崗，優秀黨員、黨務工作者評定和表彰以及誠信體系建設有機結合。2013年集團創辦《鼎達人》內刊，每月一期，書寫鼎達人自己的故事，2019年8月設置了“清廉鼎達”專欄，營造廉潔誠信、愛崗敬業的新風尚，引導員工樹立正確的世界觀、事業觀和生活觀。2019年制定了《“清風進集團廉潔駐企業”廉潔企業文化實施方案》，以廉潔文化建設、廉潔風險防控和信息公開公示為主要內容，融入企業的文化建設、經營管理和制度建設，讓廉潔文化進班子、潤隊伍、到崗位，進一步完善了清廉企業文化體系。 企業走正道且督廉保廉，腳下的路才會越走越寬，員工揚正氣且清廉守廉，企業發展才會一帆風順。多年以來，鼎達集團沒有發生過一起內部腐敗案件，財務賬目清楚，企業利潤率逐年提升，先后獲得省市文明單位、黨建示范單位、誠信體系建設先進單位等多項殊榮。 下一步，鼎達將不斷總結經驗、探索路徑、創新方法，進一步指導民營企業加強黨的建設工作，堅持嚴管就是厚愛，倡導員工發揚工匠精神，踏實做人、認真做事，以清廉之風為民營企業發展注入活力，推動企業可持續發展、高質量發展，為實現清明健康的政治生態、清正有為的員工隊伍、清廉高效的營商環境、清朗和諧的社會根基、清新尚廉的文化風尚“五清”目標貢獻優秀民營企業的清廉文化力量。