《借二十大精神培訓東風盡快走出工作低谷》

心情好

4月20日至21日，吉林區域關工委在圖們舉辦了《學習二十大精神培訓班》，延吉工務段關工委四名關工組長在副主任林鳳石的帶領下參加這次培訓。 大家認真學習了集團黨校梅瓊的學習講座，觀看了四部紀錄片，聽取了各站段關工委關于創建工作室的經驗做法和工作探討交流。 4月21日上午，新任吉林區域關工委主任邱玉光又做了工作安排與部署。培訓班上大家都認真聆聽記學習筆記，會后林鳳石副主任組織大家在寢室針對二十大精神學習和邱主席的工作要求進行了交流討論。 林鳳石首先發言說：“通過兩天的學習和交流，讓我感到這次培訓很必要也很及時，不只是因為區域關工委領導班子的變動，讓我們感到是一個新的開始和傳承，而是在工作上又給了我們新的活力。通過學梅瓊的二十大講座，為我們今后繼續深入學習二十大精神夯實了基礎，讓我們能夠抓住關鍵重點去學習二十大精神，特別是聽了各單位關于創建工作室和工作經驗交流后，感到有很大的壓力，因為我們的工作處在了滑坡階段，但是聽了邱主任的工作報告后又感到非常的振奮，因為邱主任的九項工作目標為我們指明了工作的方向和做法，可以讓我們少走一些彎路，提快改進的腳步，所以大家一定以這次的會議精神為動力，向先進單位學習好經驗，好做法，結合各車間工作實際，按照今年的工作計劃，找準位置，發揮好作用，盡快扭轉我們被動的局面”。 敦化線路、橋梁車間關工指導組長吳秀蘭說：“受疫情影響，三年來區域關工委第一次召開了這么隆重的會議，會議內容豐富新穎，而且非常有實踐指導作用，比如梅瓊老師的二十大精神學習課件，文圖并茂，讓人耳目一新，通過五個牢記，就可以讓我們對二十大報告的深刻內涵有了全新的理解認知，我們深入到車間班組也可以用這種方式給青工宣講二十大，相信活學活用，理論聯系實際的方法青工一定會接受認可，特別是看了四個紀錄片后，進一步了解了沈鐵集團的發展歷程和輝煌成就，更為自己是沈鐵集團一員感到驕傲與自豪，我們要把這種驕傲感、自豪感傳承給青工，就像邱主席工作要求的那樣，“先不求深，但要求知”，我們一定要提高自身素質，不忘初心、牢記使命擔當，才能實實在在站在青工需求的角度，協助車間班組去為青工解難事，辦實事，發揮好關工委的作用，不辜負段領導和青工們的期望”。 敦化道口、白河線路車間關工指導組長楚憲民說：“這次的會議對我們來說是一個全新的開始，三年的疫情讓我們工作滯后了，這次會議對我來說是一次鞭策和鼓勵，特別是聽到其他站段的好經驗，我覺得自己做的還有很多不足，所以今后工作中要以二十大精神為指南，以邱主席的工作要求為目標，主動與車間班組聯系溝通，圍繞工務四季工作特點做好提示提醒工作，發揮余熱”。 延吉道口、和龍線路車間關工指導組長姜慶瑞說：“這兩天的培訓學習真的讓自己受益匪淺，學習到了二十大報告的精髓，感受到了吉林區域關工委新一屆領導班子的干勁和信心，邱主席的工作目標非常的接地氣，很有指導作用，自己也是倍感振奮，一定盡最大努力改變現狀，提升工作能力和質量，為段關工委工作走出低谷做出貢獻”。 汪清線路車間關工小組副組長肖憲盛也不甘落后發言說：“二十大精神反復的學了多次，可這一次是學的最明白透徹的一次，明確了許多關鍵詞，舉什么旗？走什么路？看似簡單的問題卻意義深刻，我是帶著疑問學，越學越明白了，這個培訓班辦的好，答疑解惑了，另外看了四個紀錄片也非特常震撼。特別是聽了邱主席的報告，真的感覺到了作為一名關工人的光榮，退休了能發揮余熱為青工服務，讓晚年老有所為，只有誠心實意想為青工做好事，辦實事，解難事，才能贏得青工的理解和信任，今后一定積極行動起來，管理好車間小菜園，讓青工吃上安全放心菜，為關工委工作添磚加瓦”。 最后林鳳石總結說：“這兩天學習雖然結束了，但是我們一定要把會議精神匯報給段黨委和各車間黨支部，大家也一定要再反復學習梅瓊的課件，深刻領回邱主席的九項工作要求，對照先進找差距，特別是吳秀蘭同志要珍惜全路最美五老的榮譽，工作要更上一層樓，其他同志也都要加油努力趕上，要抓住馬上到來的“五、一”勞動節和“五、四”青年節有利時機，把這次會議精神落實到工作中，靈活多樣的開展切實有效的紅色基因的傳承教育活動，借助培訓學習的東風，為二季度工作開好頭，快速扭轉工作滑坡的被動局面走出低谷，讓工作再上新臺階”。 延吉工務段關工委2023年4月21日