青言青語青春飛揚——撫順廣播電視臺舉辦第一期青年干部論壇

撫順廣播電視臺

3月29日，撫順廣播電視臺黨委舉辦第一期青年干部論壇。臺黨委書記、臺長趙春蘢，臺班子成員劉海濤、閆宏東出席活動，機關黨委專職副書記陳施冰主持論壇。全臺40歲以下中層干部、后備干部和青年員工代表共計45人參加活動。 聚焦主題話感悟 　　7名青年干部以“傳統媒體如何構建媒體融合發展新格局”為主題，結合自身工作經歷，談路徑、談思路、談心得、談體會，分享所思所悟，謀劃未來思路，表達了在一線鍛煉成長、砥礪品格的信心，展現了以實干為撫順廣播電視臺高質量發展貢獻青春力量的決心。 立足崗位講心得 ??孫宏淼：1.堅持流量為王，全力打造融媒體“主陣地”。整合資源，組建一支優秀的創作團隊；發揮優勢，集中力量打造有影響力的短視頻賬號；加強培訓學習，增強新媒體運營能力；“移動優先”，將宣傳主陣地向小屏轉移。2.堅持企業化管理，全力激活創收“主引擎”。每名員工都是創收主體，以崗定薪、優化獎懲制度，通過階梯式績效激發創收主動性。3.堅持內容為本，全力打造新聞頭條工程。在全臺推廣新聞部在媒體融合方面的先進經驗，建立“中央廚房”式融媒體中心，整合資源、精準上菜。鼓勵記者創新爭優，定期開展評優活動，并予以相應獎勵。4.堅持項目引領，聚人氣賺流量。關注“一老一小”，成立“百姓大舞臺”晚會節目，將新媒體貫穿節目制作全過程，把人氣轉化為流量。 ??董浩：“實干才是硬道理”，實干才是打開新格局的基礎。團隊力量是融合發展的強勁動力，今年是我入職廣電的第十年，在我們交通廣播讓我感觸最深的就是，我們交廣團隊的凝聚力和正能量，大家在自己的崗位上都是那么有活力，我們交廣的作風就是做事不等不靠，主動爭取抓住機遇，我們團隊的每一個人都在想能為集體干些什么？在我看來，這就是交廣團隊的創造性勞動。技術難題我們自己研究，也少不了技術部門的支持，當然這里面也有很多不足和所謂的笨方法，逢山開路、遇水架橋，可以在媒體融合發展中運用起來。我們應該多學習，廣開思路打開創造的活力！媒體融合發展，廣播是有很大優勢的，能夠很快適應融合發展的節奏，依據本地的特色，好節目、好內容、好作品、接地氣是關鍵，廣播媒體聽眾喜歡的節目內容，多樣化的形態讓聽眾的不同需求均得以滿足。通過手機APP，廣播媒體更直接形成了圖文、視頻等交流形式，聽眾能擁有更好的使用體驗。一個小程序或者一個二維碼就可以聽廣播和互動，傳統媒體構建媒體融合發展，是可持續研究的課題，大膽干、敢創造可以借助媒體融合，走出一條發展之路。 ??朱巖：電視訪談節目應不斷調整自身的發展方向,體現融媒體時代電視訪談節目的新特征。側重于整合編排和視聽效果的爆點碎片化傳播。在輿論上鼓舞士氣呈現出大時代的精神通過黨的二十大精神，形成全社會積極向上的奮斗姿態。全面把握媒體融合發展的趨勢和規律。建立融合傳播矩陣，堅定不移推動媒體深度融合。增強底氣、鼓起士氣，從本質上將“完成任務”和“做好節目”區分開。牢固樹立恪盡職守，受人尊重的撫順新聞人形象！ ??孫磊：1、媒體轉型，技術先行。2、我們技術部門也責無旁貸的應該成為媒體轉型的先行者，為全臺的媒體融合工作提供設備和技術的有力支撐。3、利用融合媒體模式，將大量信息進行分類、整合，使紙媒、移動媒體、廣播電視媒體與網絡新興媒體等傳統與新媒體形態融合成一個龐大的媒體資源聚集地，信息的采編與發布可同時在臺內部所有媒體中進行一體化運作。4、系統建成后將在統一管理模塊的調度管理下協同工作，完成我臺電視節目的高清化“采、編、播、管、存”一體化的工作流程，打破系統間的技術瓶頸和業務障礙，提高我臺電視節目制作的技術指標，同時使我臺各個平臺節目制作部門的資源能夠共享，從而提高工作效率。 ??徐顥瑞：要實現深度融合，廣電人需要構建融媒思維，培養融媒人才，把廣電全員從思想到行動上扭轉到融媒陣地上來，實現心心向“融”。同時，我們要有機整合資源，加快推進媒體“中央廚房”建設。建立一個“中央廚房”式融媒體指揮中心，一套采編人員，一個超級編輯部，一個新媒體技術團隊，建立“策、采、編、發集中調度，報、網、微、端多元發布”的生產方式與傳播機制，實現媒體從“相加”到“相融”。我們還需堅持“內容為王”，擴大媒體影響力。主流媒體必須堅守產品內容品質，以內容優勢贏得競爭優勢。在新聞選題策劃和評論撰寫過程中，注重深入基層、深入群眾發現好素材，立足本土實際，把握群眾心理心態，既講好“普通話”，也講好“地方話”，推出更多受眾喜歡的優質內容和接地氣的特色內容。 ??劉濤：首先要轉變觀念，把移動傳播作為主戰場。對于廣告主的觀念要轉變，拓展增值服務項目，注重策劃包裝，提高服務意識。其次，媒體融合要依托先進技術做為支撐。加強內容建設，實現內容與技術雙驅動，關鍵在提高全媒體人才的技術素養。 ??王玥：媒體融合發展是大勢所趨，不斷加強業務交流和學習是發展的必然前提。我們做內容，應該在老百姓樂于接受和能夠理解上下足功夫，讓他們聽得懂，聽得進，有共識，不斷提升傳播效果和媒體公信力。作為主流媒體，上連黨心，下接民心，承上啟下，一定要充分發揮我們在輿論上的導向作用、旗幟作用、引領作用，讓撫順廣播電視臺成為新時代浪潮中的撫順品牌，撫順名片，這也是作為主流媒體回應時代挑戰應該做出的努力。 總結講話 　　在認真聽取各位青年代表發言后，臺黨委書記、臺長趙春蘢與青年干部分享了自己的工作經歷與感悟，并對他們提出了殷切的期望和要求。趙春蘢指出，此次活動旨在為年輕干部搭建溝通交流的平臺，展現年輕干部的精神風貌，也是我臺發現人才、培養人才的新路徑。青年干部論壇要緊扣時代主題，聚焦發展脈搏，積極運用青年人的視角，闡釋獨特觀點，探索振興密碼。青年論壇要體現青年人的特點，要善于用青言青語，用清新語言表達思路觀點。要堅持說真話、說實話，防止假大空、空對空。要建立“青語論壇”發布平臺，讓全臺青年干部、青年員工有表達思想、交流經驗的展示舞臺。就下一步工作，趙春蘢提出三點要求： 第一，全臺中青年干部都要涵養四種氣質。一是面對融媒時代的到來，要有勇于創新的銳氣。二是面臨生存發展的巨大壓力，要有攻堅克難的勇氣。三是面臨媒體激烈競爭的嚴峻形勢，要有奮勇爭先的士氣。四是面對傳統媒體影響力日趨式微的局面，要樹立有為有位的骨氣。 第二，全臺中青年干部都要培育四種能力。一是培育政治能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，充分履行主流媒體政治機關導向作用、引領作用。二是培育融合能力。要按照多種身份、多項技能、多元發展的思路，不斷提升應對融媒改革的意識、本領，在構建新的業務流程、生態架構過程中適應新要求、新挑戰。三是培育實踐能力。要按照能說會寫、能拍會剪、既要有獨立實戰能力又要有統籌管理能力的要求，培養實戰能力、管理能力、工作能力。四是培育學習能力。要堅持學習黨的基礎理論，熟練掌握黨的最新理論成果、理論知識，提高新聞理論和意識形態安全的甄別能力。要堅持學習新聞專業知識，做新聞業務的行家里手。要堅持學習掌握社會基本常識，提高綜合協調能力和溝通能力。 第三，全臺中青年干部都要發揮好四種作用。一是發揮好團隊建設黏合劑的作用。青年骨干們要積極合作，加強協作，在工作和生活中培育樂觀向上的文化價值觀，并以此為內核，引領全臺青年員工甚至全體員工團結一致，合力推進廣電事業改革發展，發揮出青年人特有的作用。二是發揮好業務工作中的主力軍作用。要主動扛重擔、創新路，在應對新業務、新知識、新平臺中開新路，出經驗，出成果。三是發揮好媒體改革先行者的作用。要主動投身融媒改革，在思想、行動、結果上先行先試，先闖先干，用青年人的血性和激情趟出一條獨屬于撫順廣電的融媒改革發展之路。四是要發揮好廣電文化代言人的作用。要自覺樹形象、樹品牌，珍惜廣電文化的品牌價值，傳播廣電文化的人文精神，讓廣電文化在社會有好的口碑、好的形象。 趙春蘢最后希望，全臺青年干部要抓住時代機遇，堅定理想信念，保持拼勁韌勁，乘勢而上，以腳踏實地的工作態度、求真務實的工作作風、銳意進取的工作精神，在基層一線鍛煉成長、砥礪品格、干事創業，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。 工作安排 　　下一步，臺黨委將常態化開展“青年論壇”工作，精準結合青年干部成長所需，持續創新豐富論壇形式內容，真正將其打造成“育才載體，展示平臺，交流中心”，為年輕干部成長搭建“互動空間”。