<h1><span style="font-size:22px;"> 為進一步加強黨組織領導的校長負責制，加強學校黨建引領，增強教師“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護，調動廣大教職工的工作積極性，切實提高教師執行力，鍛造一支在市內有影響力的教師隊伍，積極推動學校教育改革，促進教師專業成長，助力學校高質量發展。根據臺山市教育局關于教師年度考核的相關要求和我校的實際，本著“公正、公平、公開、競爭”的原則，特制訂2022年教師年度考核方案。</span></h1><h1><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;"> 一、指導思想：</b></h1><h1><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;"> </b><span style="color:rgb(51, 51, 51); font-size:22px;"> 1.</span><span style="font-size:22px;">加強黨組織領導的校長負責制，加強學校黨建引領，全面貫徹黨的教育方針，全面提高老師執行力和育人水平，促進教師專業成長，助力學校高質量發展。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 2.教師年度考核必須有利于調動廣大教師的積極性，有利于人事制度的改革，有利于“優勝劣汰”競爭機制的建立。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);">二、考核原則：</b></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> （一）激勵性原則。</b><span style="font-size:22px;">考核工作堅持有利于促進事業的發展和教師的成長；有利于調動廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿勤，愛崗敬業，注重師德，鉆研業務，更好地教書育人；有利于提高教育教學質量。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> （二）全面性原則。</b><span style="font-size:22px;">在考核中堅持平時考核和階段考核相結合，領導、教師考核和民主評議相結合的方法，對教職工的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，既要防止求全責備，又要防止以偏概全。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> （三）客觀性原則。</b><span style="font-size:22px;">考核工作要堅持一切從實際出發，實事求是，力求做到考核內容真實全面，考核方法科學簡便，考核結果客觀公正。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> （四）導向性原則。</b><span style="font-size:22px;">在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導教師參與考核工作，引導教師立足崗位比奉獻，比貢獻。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);"> 三、考核內容：</b></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 2022年教師年度考核，以“</span><b style="font-size:22px;">平時考核+民主測評</b><span style="font-size:22px;">”相結合，</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);"><u>側重于</u></b><span style="font-size:22px;">2022年度全年工作，從政治思想、師德修養、學識水平、業務能力、教育教學工作，以及平時工作執行力和落實情況等方面進行綜合測評，對教師的德、能、勤、績、廉進行全面考核和評價。</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);"><u>考核的重點</u></b><span style="font-size:22px;">是教師工作執行力與工作實績。 </span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> </b><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);">四、參加考核人員：</b><span style="font-size:22px;">全體在職公辦教師。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> （一）名額分配：</b><span style="font-size:22px;">不分等級。在十年內未獲得過年度考核優秀的教師，近兩年退休且5年內未獲過優秀的教師，可以直接參加民主測評，同意率達80%以上的，可以按1：1.5比例提交名單在黨支委（擴大）會議進行集體討論和表決（推薦1人為年度考核優秀，該名額在現有名額中減除）。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;"> （二）評優條件：</b></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 1.在培正小學服務年滿一年。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 2.近三年未獲得年度考核優秀等次（成績特別顯著者除外,包括上屆六年級）。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 3.在德、能、勤、績、廉等方面表現突出。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 4.群眾公認。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">（三）存在以下情況的，實行“一票否決”： </b></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 1.在教育教學管理過程中發生過安全責任事故。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 2.有其它違規、違紀行為的。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 3.家長有效投訴1次以上。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 4.不服從學校工作安排。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 5.</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);"><u>學習強國得分</u></b><span style="font-size:22px;">不達標及</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">抽查工作（包括疫情防控、學校宣傳、志愿服務及領導安排的其它工作），執行力不強，</b><span style="font-size:22px;">記錄</span><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);">“不落實”“不達標”</b><span style="font-size:22px;">次數累計最多的參評教師。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><span style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);"> </span><b style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);">五、考核步驟：</b></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">（一）成立考核領導小組：</b><span style="font-size:22px;">由考核小組部署和組織實施考核工作。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">組 長：</b><span style="font-size:22px; color:rgb(1, 1, 1);">黨支部書記、校長蘇</span><span style="font-size:22px;">金練校長</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">副組長：</b><span style="font-size:22px;">陳珠英副書記、陳健宏副校長、馬滿賢副校長</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">組 員：</b><span style="font-size:22px;">由學校中層干部、科級長擔任。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">（二）教師個人考核：</b><span style="font-size:22px;">全體教師按照崗位職責和有關要求，全面系統、客觀真實、實事求是地進行自我總結，并將總結材料上交考核小組。 </span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">（三）學?？己耍?lt;/b></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">1.自主報名：</b><span style="font-size:22px;">可以由年級組推薦，也可以以自我推薦的形式報名參加公開競選演說。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">2.網上公開述職：</b><span style="font-size:22px;">參加年度考核評優的教師向全校教職員工進行3分鐘公開述職，要保證述職內容的真實性，絕對不能夸大其辭?？梢宰灾鳑Q定是否使用PPT或美篇來述職，也可以自主決定是否脫稿。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">3.領導點評：</b><span style="font-size:22px;">黨支部書記、校長對述職教師現場點評。</span></h1><h1><b style="font-size:22px;"> 4.民主測評</b><span style="font-size:22px;">（以</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">網上投票</b><span style="font-size:22px;">的形式進行），由</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">學校沒有參加評選</b><span style="font-size:22px;">的在職公辦教師（</span>含跟崗教師梁艷聘、區健良）<span style="font-size:22px;">擔任評委，按</span><b style="font-size:22px; color:rgb(22, 126, 251);">投票分值</b><span style="font-size:22px;">高低推薦出年度考核優秀候選名單。投票鏈接由余雅麗主任負責，將評選結果公開，并將名單上報陳健宏副校長。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="color:rgb(237, 35, 8);">投票分值（滿分100分）：</b>全校在職公辦教師51人（包含跟崗教師梁艷聘、區健良），其中，<b style="font-size:22px;">普通教師</b><span style="font-size:22px;">30人總分值占40%（權重1.33%），</span><b style="font-size:22px;">科級長</b><span style="font-size:22px;">9人總分值占20%（權重2.22%），</span><b style="font-size:22px; color:rgb(1, 1, 1);">中層干部</b><span style="font-size:22px;">（含陳東陽、梁國壹老師）8人總分值占20%（權重2.5%），</span><b style="font-size:22px; color:rgb(1, 1, 1);">黨支委（包含副校長）</b><span style="font-size:22px;">4人總分值占20%（權重5%）。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">5.召開黨支委與考核小組成員聯席會議討論候選名單：</b><span style="font-size:22px;">根據投票分值和平時工作表現，從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考慮，再確定2022年教師年度評優考核教師名單。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> </span><b style="font-size:22px;">（四）公示：</b><span style="font-size:22px;">經黨支委和考核領導小組審核和討論通過后，在校內公示五天接受群眾監督。在公示期內，對評選結果如有異議，可向學校反映；如發現有弄虛作假行為或違規拉票行為的，三年內取消年度考核評優資格。在師德、師風方面，存在違紀、違規行為的，實行一票否決。</span></h1><h1><span style="font-size:22px;"> 以上方案的解釋權歸考核小組。</span></h1><h1 style="text-align:right;"><br></h1><h1 style="text-align:right;"><span style="font-size:22px;">臺山市培正小學</span></h1><h1 style="text-align:right;"><span style="font-size:22px;">2022年12月29日</span></h1>
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