這個世界既不是黑也不白,而是一抹精致的灰！

平安是福

1、一個人的判斷不是非黑即白剛開始工作的時候特容易喜歡一些人，不喜歡一些人。 喜歡那些和我屬性、感覺相近的人，不喜歡那些與我差異較大的人。 會說那誰誰太裝了，其實就是他活出了他自己，那個樣子不是自己的風格。 喜歡那些贊同自己，讓自己舒服的人，不喜歡那些咄咄逼人，得理不饒人的人。 去年的時候反思自己，沒有人可以用一個「好人」或「壞人」說的清楚，其實每個人都受自己的成長環境的影響，多數人沒意識自己給別人的感覺是什么樣子包括我自己，大家都是在做自己認為最合適的表達。他有那么多的角色：朋友、兄長、銷售、父親、丈夫。有一些角色可能我不習慣，但肯定也有一些是很好又恰巧我沒看到的。 每個人的現狀都是過去的成長環境帶來的。一個人對別人習慣性容忍，成長環境父母多包容，遇到問題吃了虧家人都說：沒事沒事。一個人對別人苛刻，那他的家人大概率對他也是苛刻的，要求高，表揚少。 關系的本質都是親子關系的內化。他是將曾經父母對待自己的方式，環境對待自己的方式，繼續延伸到其他人身上。 理解別人，理解背后的故事。 也思考自己，是什么樣子故事讓自己變成今天的自己。 每個人都不是黑色或者白色，是一抹精致的灰。 2、立場和對錯每個人的視角不同，看待的問題觀點就不一樣。一個決策站在張三的視角就是好的，站在李四的視角就是不那么有利了，那這個決策是對還是錯，可能需要再抬高一個維度來審視。 其實他們都是希望「證明自己」，希望在領導與公司面前的「存在感與安全感」更足一些。一個人足夠強大，心力強大+實力強大，就會對另外一個人產生包容力，也就會顯示出格局。 互不相讓的問題就是沒有一個人強大到要包容另外一個人的程度。 如果你是領導，遇到有下屬和你吐槽另外一個人，別著急下定義，要深入了解。同樣的，其他部門有人吐槽你的下屬，不要著急生氣怒其不爭，要深入了解。 職場矛盾沒什么絕對的正確和錯誤，通常都是一抹灰。 3、世界是不確定的剛開始工作的時候總覺得世界多數都是確定的，做什么事情都希望自己純粹一些，只需要考慮做好自己的本職工作就好啦。隨著職位的變化慢慢發現，職級越高不確定性！ 快速成長中的企業，每年組織內都要調整兩次組織架構，對應的業務的組織形式，人員分工都會做出調整。不少人因為無法適應這個變化而離開，離開不是因為能力不匹配，而是因為情緒上不適應，希望穩定。 這個時候，組織者通常都會盡量把思路講清楚，告訴同事們「自上而下」的思考邏輯，從行業、公司戰略、未來發展、再到組織的變革的原因。希望伙伴們理解，并做出自己最合適的應對。其實參與到這樣的時刻對于希望成長的人來說也正是「難能可貴的歷練機會」，可以近距離觀察企業的蛻變。 大家每時每刻也在面臨這種不確定的煩惱，不安甚至令人痛苦的沉默，很多時候沒有人可以給出答案。 世界有黑暗的一面，也有光明的一面。光明和黑暗是并存的，就像每天有日出就會有日落。灰色是白色和黑色組成的，就像這個世界一樣。而且很多事情是沒辦法完全用對錯來決定的，有時候必須要從不同角度看問題，從不同角度看會發現不一樣的看法和觀點。凡事只能看到黑和白的人目光是狹隘的。 這個世界看起來是黑色和白色的，實際上卻是灰色的。

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這個世界既不是黑也不白,而是一抹精致的灰！

平安是福