淺談對“領導干部能上能下”機制的思考

舒風

閩南師大附小林寶鳳 　　毛澤東同志曾指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。黨的十八大報告也指出：要深化干部人事制度改革，堅持黨管干部原則；堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度，使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用。《推進領導干部能上能下規定》的出臺，有利于健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，從而建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍。 首先，要營造良好的校園風氣，保證干部“上”的公正性。其中社會關系復雜性對干部的“上”與“下”在一定程度上存在影響和干擾。一些優秀的“草根”干部，成天忙于埋頭做事，雖然老師以及家長反響不錯，但因很少有機會與領導溝通，組織和領導對其知之甚少，在干部使用上，往往被組織遺忘。因此，要積極營造干部能上能下的輿論環境，以更寬容的眼光看待干部的進退去留。 其次，要樹立正確的榮辱觀和權力觀，才能讓干部“下”的思想不被束縛。干部 “只能上不能下”、“上榮下辱”等傳統思想普通存在，一些干部不能正確對待進、退、留、轉，對干部 “下”存在嚴重的官本位思想障礙。因此，要注意引導干部樹立正確的觀念，淡化“官本位”意識；建立激勵機制，鼓勵年輕干部“下”基層經受鍛煉。 最后，要把干部德育方面、教學工作、身邊老師及家長的反饋等作為重點了解內容，與干部日常表現及年度綜合考評結果相結合，對符合條件的干部，本著“人盡其才，才盡其用”的原則，在確定的崗位上都可以參與競爭，從而激發干部的內在動力和工作熱情。撰稿：林寶鳳初審：洪亞扁復審：陳玉鳳終審：王淑芬