<p class="ql-block"><span style="font-size:15px;">——記湖北省肖潔名師工作室研訓沙龍第三期學習之旅</span></p> <p class="ql-block"> 幼兒園教師團隊建設決定了園所發展的品質。為了不斷提升幼兒園管理者的管理水平,有效激發教師的無限潛能,成功建設高質量教師團隊,湖北省肖潔名師工作室于2022年6月20日下午組織開展第三期研修沙龍活動——《聚焦團隊建設 賦能專業成長 構建教師隊伍新格局》進行專題學習與交流。參訓學員有來自湖北省肖潔名師工作室的精英成員們,還有洪山區關山梨園片區、張家灣2片區、和平街1片區幼兒園的園長、教學管理人員及骨干教師,積極參訓的教師共計120人。</p> <p class="ql-block"> 本期研訓我們榮幸邀請到國培計劃特聘專家、江蘇省省級機關幼兒園賀為民園長云端蒞臨騰訊直播間,為大家進行專業引領。在題為《潤“師”無聲——幼兒園教師團隊建設策略》的分享中,賀園長以聊“師道”、解“觀念”、談“教師發展”為脈絡展開精彩的講述。</p> <p class="ql-block"> 首先賀園長從師德觀入題,通過介紹我國三位現代著名學前教育家及其影響深遠的教育思想,有效喚醒和激發了我們的教育情懷,凈化了我們的靈魂。隨后,通過剖析調查問卷直擊當下“教師職業倦怠”等真實問題,帶領我們重溫“服務觀”、“教育觀”和“課程觀”。賀園長還從潤“師”無聲、為“師”有度、修“師”養情、用“師”有制等四個方向進一步詳細解讀了教師團隊建設的具體策略,為幼兒園管理者支招。</p> 參訓教師們認真聆聽講座,盡情享用這場“幼教”饕餮盛宴。 <p class="ql-block"> 精彩的講座引發了參訓學員們對“如何聚焦‘幼兒園教師團隊建設’,有效促進教師專業發展”這一話題產生更加深入的思考。大家紛紛在直播間踴躍連麥與專家互動交流,分享感悟。</p> <p class="ql-block"> 洪山區街道口幼兒園愛家名校華城分園副園長呂亞敏說:“聆聽了賀園長對‘教師團隊建設’支招的講座,感到收獲滿滿,也更加堅定了我們的教育初心。分園開園至今剛剛5歲,年輕的教師團隊成員們陽光、充滿活力且積極上進,在集團園總園長肖潔的規劃和引領下,我們的教師梯隊成長機制亦初具規模,并促使團隊中每個成員在教育素養和綜合能力上均能夠在自身原有基礎上得到最大限度的提升。尤其園內幾位骨干教師被吸納到‘肖潔名師工作室’這個優秀平臺后,得以近距離、全方位地享受寶貴的專家資源,聆聽最前沿的教育信息。多年來,在領頭雁肖特的引領下,在工作室“持續培養高水平教師隊伍”美好愿景的激勵下,與工作室優秀的小伙伴們一同學習實踐,積極分享交流,不斷汲取教育精華,獲得快速的成長和進步,感恩名師、專家們的引領,感謝精英團隊伙伴們的同行!</p> <p class="ql-block"> 漢陽區晴川閣幼兒園園長楊麗則與大家分享了在聆聽專家講座后引發的一些思考,以及她在近十年的幼兒園管理工作中積累的有益經驗。她認為:幼兒園教師團隊建設,應以教師發展為本。基于此,“晴幼”結合現階段教師結構不均衡的特點,將園所教師分成四級梯隊,實行一級對一級的“結對幫扶機制”,以“項目式研究”、“園本教研”、“課題研究”為載體,促使每一位教師在原有基礎上獲得專業提升,做更好的自己。充分的尊重,讓老師們快樂工作,合理的激勵,讓老師能夠熱情地投入。突出了“尊重與愛”的管理理念,以打造充滿“尊重與愛”的生命成長樂園的園所文化來凝聚教師團隊不斷成長。教師團隊建設只有不斷努力探索,才能夠更好地促進園所內涵發展。</p> <p class="ql-block"> 最后,由名師工作室主持人、湖北省特級教師、洪山區街道口幼兒園教育集團總園長肖潔為本期線上研訓活動做精彩的總結發言。</p> <p class="ql-block"> 她首先向大家介紹了組織本次活動的初衷。肖園長說:“習近平總書記在2020年全國教育大會上提出——教師肩負著塑造靈魂、塑造生命、塑造人的時代重任,是教育發展的第一資源,也是推動教育發展的第一動力。振興教育必先振興教師,優先發展教育必須優先建設教師隊伍。正因為如此,作為新時期的管理者,我們生逢其時,責任在肩,一所好的園所,教師隊伍建設是核心。作為園長,我們如何把教師隊伍盤活盤好更是一門學問和藝術, 所以有了今天這樣一場聚焦教師團隊建設的話題研討和思想碰撞。”</p> <p class="ql-block"> 緊接著,肖園長對賀為民園長在團隊建設中實施的潤“師”無聲,為“師”有度,修“師”養情,用“師”有制四種恰到好處的策略來構建高品質團隊的做法表示高度認同, 肖園長認為:賀園長今天的精彩講座,再次讓我們感受到打造幼兒園高素質“教師團隊”需要我們園長要有善導、善策、善治、善行的管理智慧, 基于相互交流學習的心態,借此機會,肖園長還就街道口幼兒園教育集團的園所文化與賀為民園長進行深度對話,分享了我們街幼集團在教師團隊建設管理上的做法與思考。在肖園長的管理理念中,每一位教師都是人才,都是一個潛能有待釋放的個體,關鍵是如何激發他(她)的潛能,發揮他(她)的特長。只要奏好“鼓舞、服務、成就”三部曲,教師便會愉快地去工作并會與成功有約。她還重點解讀了在團隊建設中倡導的“街幼五精神”——即“磚頭精神”、“釘子精神”、“亮劍精神”、“博愛精神”、“梯子精神”以及在管理的過程中如何將五精神踐行落地,肖園長的分享讓直播間認真學習、積極分享和交流的園長、教學管理者及優秀教師們也產生了強烈的共鳴。</p> <p class="ql-block"> 培訓結束后,工作室精英成員們紛紛在微信群里交流學習體會,踴躍分享本期研訓活動帶給自己的收獲和感悟。</p> <p class="ql-block"> 肖園長借用一份美麗的期許,為這場愉快的研訓之旅劃上一個圓滿的句話——期望通過本期“聚焦團隊建設 賦能專業成長”的分享交流,有效幫助各位幼兒園管理者在今后工作中,帶領著鷹一樣的老師,雁一樣的團隊,一起奔跑在理想的路上,邂逅最美的遇見!讓我們以“剛剛好”的狀態,迎接那一切的水到渠成,共同見證老師們“剛剛好”的成長和滿滿的職業幸福感,成功構建教師團隊新格局。教師隊伍建設我們永遠在路上……</p>
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