認知迭代加速思想破冰行動突破助力進位攀高

沂源縣委編辦

4月13日下午，縣委編辦召開認知迭代“大調研大討論大突破大提升”行動一季度成果交流會，檢驗成果促提升、統一思想再出發，以認知迭代加快思想破冰，以行動突破助力進位攀高。督導組成員楊德美到會指導，全辦黨員干部參加會議。 　　會上，傳達學習了全縣認知迭代“大調研大討論大突破大提升”行動一季度成果交流會議精神和縣委領導相關工作要求，總結通報了縣委編辦一季度推進情況、存在不足和下一步重點任務打算。相關科室結合當前機構編制重點工作從對認知迭代的思考認識、認知成果的靈活運用、認知水平的現狀分析及如何實現認知迭代再提升再優化等進行了交流發言。 　　會議強調，認知迭代就是思想破冰、行動突圍，要把過去的“干不成、干不好”變成今天的“特色亮點”“典型經驗”，重點在于放大格局、開闊視野。要切實從縣委、縣政府部署要求、上級政策和外地經驗、本職工作、自身作風能力等方面推動認知迭代，觀念升級。 　　一是要強化思想自覺，以“嚴真細實快”的作風推動突破提升。認知迭代是推進機構編制工作再上新臺階的“破冰機”“加速器”，全辦干部要深入貫徹落實“快節奏、嚴要求、高標準、實效果”的工作要求，變被動認知迭代為“增強自我感知、加強分析研判、主動自我加壓”的主動認知迭代，努力開辟符合全縣發展要求的機構編制“創新大道”。 　　二是要強化為民自覺，以問題聚焦推動突破提升。要從立場站位上認知迭代，始終堅持以人民為中心，圍繞縣委、縣政府關于高質量發展、新舊動能轉換、雙招雙引、鄉村振興等中心工作任務要求，主動跟進、靠前服務、超前研究，充分發揮好機構改革和機構編制撬動發展、推動發展的“杠桿”和“扳手”作用。 　　三是要強化行動自覺，以實干擔當推動突破提升。說一千道一萬，工作成效是檢驗行動成果的標尺，全辦干部要進一步增強歸口意識，牢記“我的崗位我負責、我在崗位請放心”，不斷提升理解領悟能力、執行落實能力、協同創新能力，持續落實好體制機制之事、職能配置之事、機構編制優化之事，聚焦編制資源使用效益不高等短板弱項，進行一次專項“攻堅”，搭好“四梁八柱”，作出更多事關大局、事關長遠的體制機制改革，真正發揮機構編制的生產力、戰斗力、執行力作用，以制度創新服務高質量發展。