為進一步提高中層干部的整體素質，強化管理團隊建設，根據2022年2月17日全院干部職工大會會議精神，突泉縣人民醫院于2022年3月26日在報告廳召開了為期1天的中層干部述職大會，院黨總支書記、院長王子陽，院領導班子成員，全院中層干部參加了會議，會議由黨總支副書記、副院長陳鳳洋主持。 陳鳳洋副書記在會上強調，年度干部述職是一項例行的工作，也是新一屆領導班子為提升干部能力與水平重點抓的一項工作，通過述職要達到四個目的：一是全面準確了解中層干部工作業績和能力；二是交流管理經驗，提高管理能力，增強創新意識；三是查找工作中存在不足，制定切實可行的整改措施；四是為干部選拔任用提供依據，建立科學用人機制。通過分享和交流，以更加堅定的信心、更加奮發的姿態、更加昂揚的斗志投入到新一年的工作中。 會上，70名中層干部分別對2021年度本職工作進行了回顧，重點闡述存在問題，明確下一步工作重點。述職匯報既有對工作情況的梳理，又有對成功經驗的提煉；既有對問題不足的反思，又有對2022年的工作進行思考和展望。會上，醫院領導班子成員及中層干部分別對試用期滿的12名中層干部述職情況進行了現場測評和民主評議。 王子陽院長在點評總結講話中對干部們提出了五點要求：一是要提升管理水平，強化隊伍建設，要上下一心建設百姓滿意醫院；二是要各部門全力配合，認真對待二甲復審和大型公立醫院巡查“回頭看”工作；三是DIP付費方式從2022年1月1日開始執行，各科室要加強病案質量管理，認真核對編碼，嚴格控制成本，避免醫保年終清算出現虧損；四是要加強行風建設，開展整治“紅包、回扣”專項行動，構建打擊“紅包、回扣”的長效機制；五是要加強疫情防控工作，全院各科室要高度重視院感工作，查不足、補短板、找漏洞，進一步完善科室應急預案，緊繃疫情防控安全弦。 此次述職大會為中層干部們提供了相互學習和交流的機會，各科室的報告展示了工作亮點，分析了差距和不足，明確了努力方向，促進了科室間的協調配合，有效推動了醫院各項工作持續穩定發展。 <h5>來源：突泉縣人民醫院<br>編輯/臧思文 校對/劉冰<br>審核/陳鳳洋</h5> <h3 style="text-align: center"><font color="#39b54a">突泉縣人民醫院始終為您的健康保駕護航</font></h3>
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