桂陽金貝貝學校第四屆中層管理人員競聘大會

金貝貝學校

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。為進一步完善金貝貝學校中層管理機制，拓寬選人用人渠道，加強和規范學校中層干部管理，促進學校管理的科學化、民主化、制度化，全面提高學校管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，擴大學校干部選拔的民主化進程，拓寬選人用人渠道，激發學校干部隊伍的活力，促進優秀人才脫穎而出，保證學校可持續發展。 <div> </div> 金貝貝教育集團理事會成立考核組委會，提前制定嚴謹的《中層干部競爭上崗工作實施方案》，通過個人報名、資格審查、競職演說、民主測評、組織審定等環節，嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行考評。在會上始終強調要堅持德才兼備、注重實績，通過競聘演講、民主測評和考核等各方面結合開展競聘考核工作，在前期通過全校宣貫、自薦、競聘表填寫匯總、競聘材料審核的基礎上，9位管理人員進入競聘。 桂陽金貝貝學校按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2022年2月13日上午9:00開展了“金貝貝學校第四屆管理人員競聘大會”，會議由羅艷芳園長主持，全體教職員工參加會議。 此次中層干部競聘上崗共設置了11個中層干部崗位。對競聘干部進行全方位考評，由金貝貝教育集團理事會全程監督，會上，參加競聘人員以飽滿的熱情暢談了個人工作成績、崗位認識、競崗優勢、工作思路、業務能力等，參會人員結合競聘者的演講和平時工作情況進行了現場測評。 　　群英薈萃，各展風采。競聘演講會上，各位競聘者勇敢自信地走上舞臺，激情洋溢的演講，他們結合個人基本情況、競爭優勢、任職目標與工作設想等內容進行了細致的闡述，場面嚴肅而熱烈，從他們的競聘演講中我們感受到了他們對教育事業的激情與熱愛，表達了“一份承諾、一種責任”的擔當精神，讓臺下每一位聽眾為之感染；有的不疾不徐，將自己的工作理念娓娓道來，令人如沐春風；有的則條理清晰，精簡干練，讓人信服。 最后，金貝貝教育集團董事長何藝先生強調，本次聘用采取“因崗擇人、擇優錄用、服從調配”的原則，通過本次競聘，真正的將業務能手、有思路的人挖掘出來，營造了一種“良才善用，能者居之”的良好氛圍，也為學校未來跨越式發展打下堅實的基礎，希望參加競聘者以“熱愛、樂于、奉獻”心態繼續為教育事業奮斗。 　　金貝貝學校工會主席劉志英主持、組織教職員工對9位競聘者進行民主測評工作，全體員工本著德才兼備、任人唯賢、客觀公正的原則，對競聘者的表現進行了現場測評。 競聘結束，考核組委會小組進行著緊張的統票活動，計票監票，符合流程，公開公平公正！ 本次崗位競聘顯風采，乘風破浪蓄前行，給全校教職工搭建了一個展示自我的平臺，充分調動了教職員工開拓進取、奮發有為的積極性，在全校上下營造了想干事、能干事、會干事、干成事的濃厚氛圍，進一步增強了學校的生機和活力，充分展現了金貝貝學校積極向上的精神面貌，把初心和使命刻在心里，以此為新的起點，全力以赴再出發，向著更優質邁進，努力創造金貝貝學校更燦爛的明天！ 編寫：羅艷芳編審：顏翠月拍照：朱志芳

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