【交運通達】，“紅紅臉出出汗”，查不足促提升

通達公司辦公室

2021年，對于通達公司來說，奮斗翻身是主題。 這一年，通達艱難前行，頑強拼搏，腳步鏗鏘有力； 這一年，通達標本兼治，向內挖潛，公司氛圍持續轉好； 這一年，通達聚焦民生路，千方百計找市場，入圍天鐵建設庫。 臨近年底，為了讓大家在思想、工作、學習等各方面情況進行“回頭看”，總結成績，查擺不足，通達公司于12月16日至28日召開專題民主生活會，回顧一年來公司自身建設情況，進行綜合性的分析，在批評和自我批評中，互檢互鑒，堅定前行方向，凝聚奮進力量。 　　民主生活會中，領導班子帶頭發言，結合自己實際情況，圍繞公司會議主題談了自己的認識和思考，認真查擺、深刻剖析。 　　“你們擔當不夠，只安排工作，遇到實際的問題和困難，沒人站出來處理。 帶頭的人干活帶勁，下邊的我們也有干勁，你們不當回事，我們也會泄勁。” “老好人思想嚴重，優柔寡斷，執行力不強，很多事說了沒做，做了沒堅持，很多小事都沒執行到位。” “每日沒有明確的日計劃，你應該安排他們去干啥，不是他們每日問你要做什么，工作安排不周詳。” “工作中將過推出去，把功攬過來，有推諉扯皮現象。” “多給我們些學習的機會，將來每個人都能獨領一攤。” 　　在批評與自我批評中，大家提出了很多合理性誠懇的意見，并提出今后大家一起努力，共同克服困難，找準方向，使公司、項目部有大幅度的發展與提升。 　　談體會、講收獲，擺問題、找差距……一周的時間，一場場民主生活會在通達公司各項目部、科室展開。大家反映，公司組織的民主生活會，從施工工藝到管理方面的漏洞，從伙房報飯、考勤制度到公司統籌規劃，聽到了很多意想不到的意見和建議，直奔主題、有一說一，做到了“面對面”擺事實，達到了“紅臉出汗”的效果。這次的民主生活會，打破了公司存在多年的層層封閉老好人思想，大家敢于說真話，說實話，這從根本上代表了大家向往美好工作氛圍和期盼公司發展越來越好的意愿。 　　這次民主生活會不僅錘煉了大家在說話交流方面的能力，還從多方面提升了自己的認知能力，借助于身邊的同事，對自身的缺點不足提出意見和建議，最重要的是正確理解別人提出的不足和建議，并加以改正，做到知行合一。 　　從11月中旬開始，公司全體便為民主生活會的召開做了認真、細致的準備，公司負責人與部分同志開展一對一地談心談話，對員工們從工作、思想、生活等多方面詳細了解，并聽取實際工作中存在的意見和建議。各項目部、科室全員自上而下對自己這一年的實際情況進行個人總結，形成文字，在白紙黑字中深思，感悟自己一年的成長與蛻變，帶著問題去解決問題，尋找前行的方向。 　　會后，結合公司的實際情況，開展中層干部雙向選擇競聘上崗活動，打破常規，重新捋順科室的各項職能，根據在民主生活中對自己的認知，以個人意愿報名選擇崗位，競聘上崗，在合適的崗位上，深度挖掘潛力，充分發揮自己的才能，實現自己最大的價值。 　　為了表彰先進、樹立楷模，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，對員工一年中工作業績、能力、態度做出客觀、公平的評價與考核。公司對全員進行考核，評選出一年中特殊貢獻功臣、擔當奉獻標兵、崗位成材標兵和愛崗敬業標兵，給予合適的尊崇和榮譽，加以勉勵，激勵前行，公司全體學有榜樣，提高了公司整體的核心競爭力。 　　楊永春同志指出：“今年是不平凡的一年，不論是崇鋼路、偏店橋、龍西，還是田北、北兆線，在思想準備不充分，組織、技術上存在不足等一系列情況下，經歷了各種的驚濤駭浪，一批人在困難磨礪中實現了成長。在新的一年里，每一個人都應該把自己的命運放到公司發展的潮流中，勤思，善學，珍惜每一次機會，與公司一起成長，實現自己的人生價值，做最優秀的自己。” 　　12月份的民主生活會，在實事求是，嚴肅活潑，相互批評相互借鑒的過程中，匯聚了集體智慧，對提出的管理存在漏洞，人才水平不能滿足公司發展需求，個人主觀意識強，缺少溝通交流等問題進行梳理、分類匯總，建立了問題清單，制定整改方案。為公司在新的征程中，在企業文化、人才內培外引、規范內部流程、優化項目管理等方面明確了前行的方向。 編輯：李競芳審核：李廣艷