淺議如何在質和量上雙向發力，抓好典型的培養和推樹西安市公安局蓮湖分局劉立新

和平使者

淺議如何在質和量上雙向發力，抓好典型的培養和推樹蓮湖分局北關派出所劉立新隨著政法隊伍建設和改革開放持續推進的的需要，新形勢、新環境，新常態下，社會意識形態不斷變幻，干警的思想日益復雜、活躍和多變，典型教育方法的應用也面臨新的挑戰。如何讓典型選得準、樹得住、立得牢，得到廣大人民群眾的普遍認可，切實發揮其典型引路作用，已成為全國普遍廣大思想政治工作者需要不斷探索、致力實踐的新課題。以下是我結合本單位發展形勢就如何在質和量上雙向發力抓好典型的培養和推樹工作進行的一些探討，不妥之處，還請大家批評指正，謝謝！一、要充分認識培養推樹先進典型工作的重要性 典型是指在一定時期、一定方面有概括性或代表性的人或事。善于抓典型，是黨的思想路線在長期實踐中的重要體現，培養推樹先進典型，利用典型開展、推動工作，是一個單位思想政治工作重要支撐點，也是科學有效的領導藝術和工作方法。因此，選樹好典型，以點帶面，顯得尤為重要。 （一）培養推樹典型是提升干警隊伍精神風貌的重要手段 “一個先進典型就是一面旗幟”、“一個先進典型就是一個亮點”。一支隊伍的正氣、士氣從何而來？就是要靠不斷涌現出的先進典型來弘揚、鼓舞、帶動，最終在隊伍中樹立一種精神，形成一種風氣。雖然在改革開放、經濟高速發展的今天，人們的價值追求日益多元化，但越是如此，越需要一種精神、一種力量凝聚人心，弘揚正氣。 （二）培養推樹典型是基層思想政治工作的重要任務 培養推樹典型是思想政治工作的重要組成部分，它在加強思想道德建設，社會主義物質文明、政治文明和精神文明等方面，具有不可替代的作用。一個董存瑞，讓千百萬革命志士義無反顧地投身革命；一個郝世玲，讓全體黨員干部知道了如何舍身忘我地工作，這些事跡說明，典型人物身上蘊藏著巨大的精神感召力，運用典型引路的工作方法，教育干警職工，往往可以收到事半功倍的效果。 （三）培養樹立典型是全體公安隊伍和諧發展的內在需求 典型是一種精神力量，一面旗幟。這種旗幟鮮明的典型烙印或標準，有些是有形的，有些是無形的，而一些無形和有形的精神風貌會直接在先進典型的身上體現。“鐵人”是石油工人王進喜的雅號，而鐵人精神則是王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，鐵人典型作用的發揮在油田發展史上具有里程碑的意義。 二、目前培養推樹典型工作中存在的問題 多年來，各級黨組織推送了一批叫得響、過得硬的先進典型。但是，從基層角度上講，培養推樹工作上或多或少還存在著一些不可忽視的問題，值得引起反思和重視。 （一）缺乏敏銳的選樹典型意識，典型樹的“少” 近兩年來，廣大干警職工加班加點、無私奉獻，為確保社會和諧穩定默默無聞工作，充分體現了干警職工的人生價值，體現了干警隊伍的崇高追求，也體現了大家的精神狀態。但是，缺少典型推樹和培養長期規劃和階段計劃，亮點不亮，沖擊力不強，各類典型不豐富的現狀，更多的時候依賴政工部門的一支筆，而在許多機關部門都沒有引起足夠重視。 （二）缺乏科學的工作機制，典型“立不穩” 典型教育，固然是一個凝聚人心，催人奮進的良策，良策只有科學地使用，方能發揮應有的效應。從實際工作中看，人們對典型普遍抱有“不可信、不服氣、不愿當”的心理。究其緣由，大凡與樹典型不當有關。無論是工作典型，還是個人典型，都有其產生的特定環境、特定條件，因而也具有其鮮明的特色或個性。 （三）缺乏正面的宣傳意識，典型“叫不響” 我們通常是把典型說的完美無缺，近乎完人，過度的宣傳典型事跡，結果產生了一種人們只是知道這個人的典型事情，而他的精神實質是什么，應該學習什么，干警職工和老百姓沒有一個明確的方向，出現了典型教育弱化現象，與轟轟烈烈的典型報道不相稱的是典型教育的效應，表面上看起來典型教育進行的如火如荼，但結果并不理想。 三、把握好選、樹、管環節，做好培養推樹典型工作 （一）準確把握典型的本質特征，從工作大局出發“選好”典型 發現挖掘典型，是抓典型的首要環節。不同時期不同行業，典型的時代特色、行業特點、個性特征是不一樣的。在選取典型上，我們要改變傳統的做法，突出廣泛性、先進性、可及性的特點。廣泛性是指典型具有廣泛的群眾基礎，不搞高、大、全式的典型。先進性是指要從時代特點、當前形勢和工作要求出發，注重在工作實踐中發現典型，使典型始終保持可視化的新鮮點。可及性是指常人經過努力可以達到的目標，這樣選出的典型，體現了不同層次，不同類型，又體現了時代特點，從而可以使每個人找到自己效仿的榜樣。 （二）把握正確的輿論導向，采取各種有效手段“樹好”典型 我們要首先把握典型宣傳導向，既不夸大，也不放小，讓廣大干警職工感到典型可親、可敬、可學，使我們的工作意圖、政策具體化、形象化。其次要多角度、全方位地推介典型。通過報刊宣傳、制作電視專題片、事跡報告會、舉辦演講賽等方式，采取借臺唱戲、多方聯動等宣傳推介手段，不斷提高先進典型的知名度和美譽度，并要在選樹典型的過程中，時刻追蹤典型，及時發現典型身上可視化的新鮮點，加以總結、提煉，形成新的亮點，確保典型常樹常新。 （三）把握典型的成長規律，從提升典型素質入手“管好”典型 典型培育不是“一陣風”，也不是“過山車”，而應該循序漸進，建立檔案、制訂計劃、步步跟進，使先進典型這棵樹始終保持充足的營養，枝繁葉茂，生命長青。要加強典型的管理。注意引導、幫助典型努力做到“三個正確對待”：正確對待成績，不在已有的成績上吃老本；正確對待榮譽，不背榮譽的包袱；正確對待別人，虛心學習兄弟單位和其他同志的先進思想和經驗。 總之，選樹與培養先進典型是一項系統工程，需要黨組織認真對待，各個部門相互銜接，廣大干警職工積極參與，把培養、選樹、宣傳等相關環節有機結合起來，才能做好這項工作，才能推動我們的各項工作更快更好的發展與全面完成。