形象管理，管理的是目標和執行力

形象管理師芹芹

很多人覺得注重外表的人是膚淺的，形象管理不就是喜歡化妝做發型、喜歡穿衣打扮嘛，其實這是一個誤區。<br><br>一個人的外在美，是修養、涵養、自律、善良和寬容等內在綜合素養所映襯出來的。<div>這一期的日記，帶大家走進我們的線下課堂！</div> <div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>01</b></font></div><div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>形象管理，是一個人綜合素質的體現</b></font></div> 外表就像一面鏡子，能反映出一個人的知識閱歷，很多有閱歷有學識的人都認為，“以貌取人”有一定的道理。19世紀偉大的作家、藝術家以及19世紀80年代美學運動倡導者王爾德就說過：“只有膚淺的人，才不會以貌取人”。<br><br>一個人的“外貌”，不僅局限于五官或顏值，還包含精氣神、言行舉止等。美國一個著名的形象設計師曾經做過一個測試，他采訪了100家大型集團總裁。調研關于“形象魅力”的影響結果是：<br><br>97%的總裁認為，展示出自己形象魅力的人會獲得更多的升遷機會；95%的總裁相信，不合適的穿著會使面試者更容易遭到淘汰；93%的總裁表示，絕不會用不懂穿著的人做自己的助手。當人們是第一次接觸的時候，“第一印象”尤為重要，這種現象在心理學上被稱為“首因效應”，即“第一印象”最先輸入的那些形象，左右最強，持續的時間也很長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。<br><br>越有能力的人，或者是想把事業做得更好的人，往往越注重個人的形象管理問題。<br> <h1><div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>02</b></font></div><div style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b>形象管理，到底在管理什么？</b></font></div><b></b></h1> coco香奈兒女士說過：“一味的標榜內在而忽視外在，那也是一種膚淺。”正如創造了香奈兒集團的coco香奈兒女士一樣，能取得事業上巨大成功的人，可不僅僅只是做好了外在形象管理。精致的形象背后，是對大眾審美品位的不斷鉆研，是將審美變成商品的強大執行力。<br><br>每一個能做好形象管理的人，說到底，都是在管理自己的目標和執行力。如果說表象是本質的外在表現形式或者載體，做到了“想要無可取代，必須時刻與眾不同”的可可·香奈兒，一直在通過她的服裝和形象傳達她的本質：“我選擇了我想成為的樣子”“一個女人應該是這兩樣：優雅而艷麗”。<br><br>每一個做形象管理的人，都在通過她的外在向別人傳遞她的內在本質，傳遞她的人生態度和人生目標，在分享她過往人生是否實現了目標。<br>　　<br>而真正有內涵有深度的人，也會通過外表來看清內心深處所隱藏、實際上又無處可藏的內在本質。 <h1><div style="text-align: center;"><span style="color: rgb(22, 126, 251);"><b>03</b></span></div><font color="#167efb"><div style="text-align: center;"><b>那我們能學會形象管理嗎？能，當然能！</b></div></font></h1> 第一步，確認差距。例如，你要知道自己在別人眼中是什么樣的，而你認為自己是什么樣的。你要思考，哪種狀態更符合自己，這中間的差距就是你要提升的空間。第二步，確定你的資源。例如，你想在職場上展現自己精明干練的形象，向老板同事傳遞：“我專業我靠譜，有問題可以相信我依靠我”的態度，就要看看衣櫥里的服裝是否是干練得體的，如果是少女心的、學生氣重的，就要補充你的衣服增加你的資源。<br><br>第三步，再次確認差距，反復調整和練習。這一階段，可以從專業的培訓機構學習，也可以自己不斷摸索，直到你的內在期望和外界反饋一致為止。<br> 不要把形象管理只認為成是發型、妝容和服裝搭配，還要建立科學系統的美學思維，在時尚潮流中找到自己的風格，如果你覺得太難，可以從走進我們的線下《女性形象密碼》開始學習，不僅有專業的老師，還有陪你成長的督導，教你科學管理自己的目標，培養自律自信的品格和高效的執行力。 <p class="ql-block">8小時線下課，全國10大城市課開</p><p class="ql-block">北京，上海，深圳，廣州，東莞，杭州，蘇州，南京，成都，重慶</p><p class="ql-block">私信咨詢</p>