情系教職工共謀新發展——記安義二中第十六屆教代會第二次會議

胡桂平

秋風送爽，丹桂飄香。2020年10月15日下午3時許，安義二中在和泰樓五樓召開第十六屆教代會第二次會議。學校領導班子成員、工會以及全體優秀教職工代表60余人參加了會議。 大會在莊嚴的國歌聲中拉開序幕，學校黨總支部書記劉萍致開幕詞。 我校第十六屆教代會第二次會議經過大會組委會的精心籌備，今天終于隆重開幕了。我校作為擁有光輝歷史的老校，在面臨縣城東移，生源素質相對薄弱，硬件設施相對陳舊，教師隊伍結構年齡偏大，新問題日益凸顯，為此，學校經過慎重研究，適時召開了這次教代會。希望各位代表認真傾聽群眾意見，以高度的責任感，認真履行自己的職責，充分行使權力，如期完成本次大會的任務。 副校長鄧明主持教代會。 今年是我校確立的質量立校年，堅持改進課堂教學，改進輔導方式，夯實質量，不斷完善年級組、教研組、備課組，優化質量共享、學習綜合考核制度體系和辦法、年度考核體系和辦法、職稱評定辦法，強化質量興校的保障基礎，這樣做才會實現學校的持續發展。 校長余長青做《如何辦好安義二中，我該怎樣做》工作報告。 一、熱愛事業，努力學習，不斷創新。2019年8月就任校長后，面對辦學困難的局面，我始終堅持“拿來主義”，對國家相關文件認真研讀，在管理的過程中敢于創新，工作中尊重歷史，但也不要為過去所左右，大膽廢除了多條不適應學校發展的規定，出臺了各種管理條例數十條，完善了新的管理體系。在辦學模式上做了重大的調整，提出了“優辦初中，高中特辦”的辦學思路，2020年5月，音體美舞蹈傳媒特色班全面開課，藝考生比例節節攀高，同時增加普高招生指標80人，實現了辦學模式上的創新。?二、管理是校長工作永恒的主題。校長要管學校宏觀發展的大事，確立學校的辦學方向，規劃學校的未來，關注學校教職工隊伍建設，校園環境建設和改善辦學條件;還要密切關注一些“小事”，學校的衛生怎樣，常規教學的每一個環節落實的如何，哪一個班的狀態不是很好，哪位教師無教案上了課，學生宿舍的住宿情況如何，食堂飯萊質量和價格學生是否滿意等這些“小事”。要做到“學校無小事，發展變化在管理”。學校的各項工作都離不開人。一是培養一支思想進步、業務精良、樂于奉獻、團結協作、自警自律的干部隊伍。二是加強教師隊伍的能力建設。尊重知識、愛戴人才、培養名師，為教師發展提供盡可能多的有利條件。 三、一個好校長就是一所好學校。人無壓力輕飄飄。“學校興衰，我的責任” 。有了成績與大家共同分享，出了問題主動擔當，懷自責之心，淡泊名利，敢于向不良傾向說不。廉潔自律、克己奉公，關愛身邊的每一位教職工和全體學生。一切從實際出發，以學校利益為重，守住自己做人做事的底線，經得起教職工的“推敲”，不搞特殊化。“俠肝義膽”“柔情似水”，做一個“有血有肉”的“平常人”。牢記人民教師的初心使命——為黨育人，為國育才，培養擔當民族復興大任的時代新人。以畢生追求辦一所社會認可的好學校，在平凡的崗位上做出不平凡的事情。 工會主席李小琴做《圍繞工會職能建功新時代，彰顯工會擔當助推學校發展》工會工作報告。 學校工會在縣教體局工會和校班子的直接領導、學校行政的關心、學校各部門的大力支持下，依靠全體工會會員，圍繞工會的四大職能（維護、建設、參與、教育）以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。?一、工作回顧(一)完善工會制度，成立工會專用賬戶。（1）按照文件精神，按時完成全體會員基礎信息的采集錄入上報工作。在職職工入會率達到100%以上。　(2)根據學校的工作計劃和工會工作的特點，按時完成年度工作報告，并按計劃認真實施總結，及時召開教職工代表大會。(3) 工會經費的使用，主要在兩方面：一是作為教職工集體福利的發放;二是作為豐富教職工文體活動及慰問走訪費用的支出，嚴格管好用好工會經費，隨時接受學校民主理財小組的審核。本年度按上級要求成立工會專用賬戶，辦理職工卡174張，合理使用每一筆撥付的經費，文件許可的教師人頭經費根據實際情況用好用足。　（二）時刻關愛教師生活，將教職工的冷暖記掛心上　（1）幫助職工排憂解難，扶危濟困，做好困難職工建檔（因病致困戶;低保邊緣戶；殘疾教師），做好春節走訪，表達組織的關懷。   （2）組織“感恩吾師、健康夏日行”暑期“中科體檢”及女教工及男教工家屬的乳腺鉬靶檢查工作。 （3）工會還盡可能地幫助退休教職工解決實際問題，全力關心保障退休教職工的身心健康、維護退休教職工的合法權利。 （4）做好教職工家里喪親及生病住院教師的慰問工作，白喜事及時告知教職工，并代表學校及時前往吊唁。2019.9—2020.9共慰問走訪 25名（彭麗峰、楊鴻、付行儉、劉品煌、熊林大、魏云、陳敬永、陳媛、熊志祥、雷靜華、閔振東、劉全鳳、劉野、陳立庚、胡玉華、余珺、萬春燕、舒麗娜、劉品煌、楊菊萍、史小妹、夏國美、胡素新、張明華、魏芳），共計金額2萬余元。 （5）成功舉辦了“慶元旦.迎新春”教工趣味體育活動暨“堅定文化自信. 閱讀，讓生命綻放”才藝展示活動，（6）做好職工團體意外互助保險工作，為發生意外傷害的教職工主動了解其受傷情況并告知縣總工會辦理理賠手續。（7）組織教師參加南昌市教科文衛體工會“我和我的祖國”慶祝新中國成立70周年系統職工書畫攝影創作展活動，組織單身教職工參與市總工會主辦的“洪城熱戀·牽手幸福” 公益交友聯誼活動，助力他們早日實現家庭幸福。通過關心教工生活，開展豐富多彩、格調高雅的教工活動，使教職工提高保健意識，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。（三）堅持教代會制度，切實保障教職工權益堅持民主辦學，加強民主管理，我校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。堅持和完善了教職工代表大會制度，以高度的責任感和嚴謹務實的態度開好每年的教代會，在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工的切身利益，如教職工師德考核方案、中考獎勵標準、年度考核、評優晉級、職稱評聘等。本次教代會共收到了教代會提案12 件。經過前期的相關會議的討論，論證，最后形成文字材料提請今天教代會審議并通過相關決議。 （四）制作安義二中好人榜，展示昂揚向上的精神風貌和崇德向善的美好情操。有愛崗敬業，樂于奉獻，帶領高中教師奮戰在三尺講臺的鄧明副校長；有任勞任怨的中學高級教師胡素新；有被學生親切的稱為“有溫度的語文老師”的鄧華香。（五）按時完成任務，協助學校完成其他相關工作扶貧、防疫等。 二、2021年工作展望今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰決勝之年。習近平總書記多次強調，要胸懷兩個大局，一個是中華民族偉大復興的戰略全局，一個是世界百年未有之大變局。站在實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，我們迫切需要高素質的職工隊伍。(一) 加強思想政治引領，大力提高教職工思想道德素質民族復興在于精神的崛起。在國際國內形勢深刻變化、我國經濟社會深刻變革的大背景下，以及疫情帶來的焦慮、浮躁、冷漠等不良心態也在滋生。我們要聚焦培養擔當民族復興大任的時代新人，培養和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。大力弘揚守望相助、雷厲風行、敢于斗爭的抗“疫”精神，引導職工樹立國家意識、增進愛國情感。加強勞動教育，引導職工熱愛勞動、尊重勞動，形成正確的勞動價值觀。用優秀的文化凝聚人、用良好的師德塑造人、用和諧的氛圍感染人，團結和引導教職工充分認識學校所面臨的各種挑戰，統一思想，更新理念，與時俱進，提高素養，繼續深化內部改革，營造良好的育人和工作環境。 （二）完善服務保障體系，豐富校園文化生活以黨建帶工建，引導教職工學政策、學法律，樹立依法維權觀念，合理表達訴求，要在教職工權益保障，職工福利等方面加強和行政的協調溝通。加大工會信息宣傳工作，依法管理和使用工會經費，嚴格執行決算制度，健全困難職工檔案，有針對性地做好扶貧解困工作，拓寬幫扶渠道，加大省職工互助保險參保額度，真正達到為職工辦實事，辦好事的目的。重視教職工精神文化生活，開展豐富多彩有益教職工身心健康的各類活動，充分發揮教職工的潛能和作用，為學校建功立業。努力健全服務教職工工作體系，努力推進教職工健康關愛工程，努力打造教職工活動品牌，創新工作方法，注入工會發展新動力，規范財務管理，推動工會財務工作新發展。我校第十六屆教代會第二次教職工代表大會勝利召開，必將激勵我們不忘初心、牢記使命，以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風，團結動員廣大教職工扎實苦干，銳意進取，為推動我校更好更高質量的發展而努力奮斗！ 副校長彭麗峰解讀《安義二中年度考核方案》修改條例和《安義二中教師考勤制度》。 工會副主席楊治玲宣讀《安義二中教代會提案的征集辦法》。 在下午的教代會分組討論中，七年級組、八年級組、九年級組、高中年級四個代表團認真履行職責，認真審議、討論了校長工作報告、工會工作報告、副校長彭麗峰的《安義二中年度考核方案》修改條例和《安義二中教師考勤制度》、工會副主席楊治玲的《安義二中教代會提案的征集辦法》等(含報告)文件。 代表舉手表決通過校長工作報告、工會工作報告、副校長彭麗峰的《安義二中年度考核方案》修改條例和《安義二中教師考勤制度》、工會副主席楊治玲的《安義二中教代會提案的征集辦法》等(含報告)文件。 　　全體代表自發地在和順樓前合影留念。 　　宏偉藍圖激勵人心，美好未來催人奮進，安義二中即將在新的起點開啟征程。