懷化處麻陽所“四突出四強化”推動實戰練兵工作提質增效

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全警實戰大練兵開展以來，麻陽所瞄準“人人參與練兵、個個得到提高”的練兵目標，科學謀劃，認真施策，抓實“引領示范、骨干選培、全面施訓、考核激勵”四項舉措，干部民警實戰技能明顯增強，履職能力顯著提升。今年9月，麻陽所被公安局評為“基層所隊標兵集體”，1名干部獲評“基層所隊標兵個人”。 　　一、突出關鍵少數，強化示范練兵。一是科學統籌安排。主動適應形勢需要，把練兵工作與各項業務工作同研究同部署。明確領導練兵責任，所長全面負責主講主訓，統籌內外協調，落實后勤保障；教導員把關理論知識學習及政治紀律練兵，定期集中組織學習與理論考試，確保人人參與受訓。副所長主抓警務實戰技能,并多次前往公安處特警支隊及麻陽縣武警中隊學習，提升訓練水平。二是注重領練領訓。發揮領導站排頭、看我練的模范作用，推進全所實戰練兵活動有序開展。三名所領導輪流組織政治理論、禮儀隊列、公開課、實訓課等科目“崗前十分鐘”練兵活動，把日常練兵抓在平時落在常態。參加過全路考核比武、全處小教官培訓的所長、副所長充分發揮自身優勢，帶頭示范，逐人糾正訓練中出現的問題與不足，分享技能感悟，帶動民警積極參與。三是突出引領示范。所領導主動承擔大練兵考核迎檢工作，帶頭主講主學，主訓主練。期間，把辦公室、會議室當作小課堂，把營區、候車室、站臺當作練兵場，認真開展公開課、實訓課演練，提升實訓效果。三名所領導在公安局、處“兩課”考核中，均取得了優異成績，心得體會被公安局實戰練兵專欄刊發。 　　二、突出骨干選培，強化全員練兵。一是推樹骨干。注重典型輻射效應，著力在不同崗位、不同年齡層次的民警中培育練兵骨干隊伍。年過54歲的警長戴宏春訓練中主動承擔公開課主講任務，利用空余時間反復模擬講解，不斷提高授課水平。青年民警龍施宇主動請纓組織隊列訓練，快速提升“能說會做”素質能力。二是輪流施訓。著力營造“人人能夠主講、個個敢于主訓”的全員練兵氛圍，組織警組長、青年民警輪流擔任主講主訓教官，確保人人得到鍛煉。警長周尚偉主動承擔領練任務，堅持領中學、學中練，帶隊訓練水平大幅進步。民警滕建明作為所部業務骨干，瞄準實戰技能短板，主動上臺領訓，從規范動作、語言組織等方面錘煉自己，推動技能與業務齊頭并進。三是全員參與。在領導帶頭、骨干領訓的基礎上，掀起齊學習、共進步的練兵熱潮。臨近退休的老民警黃少成，堅持按時參與每次練兵?；加懈哐獕汉统Ｄ晖达L的民警麻建生，克服身體不適，在所部組織開展的禮儀隊列、實訓課等活動中不落一場。女民警劉真琦在訓練中不懼困難，與男同志一道舉盾牌、掄警棍，成為訓練場上的一道靚麗風景線。 　　三、突出全面施訓，強化綜合練兵。一是強化政治練兵鑄警魂。抓實理論武裝，每月至少組織2次政治學習，引導全警不斷增強政治理論水平。同步加強革命傳統教育，立足管內紅色資源，定期前往滕代遠紀念館、麻陽烈士陵園開展瞻仰紀念活動，讓民警接受紅色洗禮，錘煉忠誠警魂。二是強化業務練兵提素質。強化辦案微培訓，針對民警隊伍年齡老化、辦案水平偏低狀況，組織本所業務骨干以PPT課件形式，圍繞法律文書制作、辦案須知等內容為全所民警進行專題講課。選取“非法攜帶管制器具”等常見典型案例，組織模擬辦案。針對警務區民警消防檢查能力薄弱的問題，大力開展消防練兵和消防監督檢查專業知識現場培訓，提升發現整改隱患的能力。三是強化紀律練兵嚴管理。把黨規警紀學習教育擺在突出位置，反復開展《中國共產黨廉潔自律準則》、部局十二條禁令和違法違紀案例警示教育。落實領導責任包保，做好民警談心談話工作，及時發現潛在問題苗頭，落實警示提醒。嚴肅考核管理，健全完善崗前、出車前警容著裝檢查、酒精測試等制度，修訂完善績效考核辦法，發現問題，落實考核。 　　四、突出考核激勵，強化常態練兵。一是注重正面引導。針對民警隊伍中老同志居多，理論知識和技能學習能力較差，存在畏學、怕學、厭學等情緒的情況，大力向民警傳導“練兵就是工作”“練兵就是健身”的理念，積極化解老同志的抵觸思想，并根據年齡、體能差別開展分層練兵。二是嚴格獎懲激勵。嚴格兌現練兵出勤率、技能考核和理論考試成績與績效考核掛鉤制度，對不按時參加考試或無故不參加訓練的，取消一類崗位評選資格，考核當月加班天數。修訂細化分段予以年齡加分、平衡分值差距等考核辦法，對主動報名參與局、處比武考核的，在月度一類崗位及加班補貼上予以傾斜，充分調動民警積極性。三是抓實常態訓練。常態落實每日一練、每周一學、每月一考練兵制度，充分利用每日早點名時間，開展“崗前十分鐘”練兵。制定“一周學一個技能”的目標，實行反復學習和練兵技能從易到難開展，使民警逐步適應練兵強度。每月組織1次全所民警實戰練兵內容考核，所領導嚴格監督考試，實時登記成績備案，并如實上報職能部門。