民主納諫征建議績效考核促激勵 ——記麻旺小教系統(tǒng)通過績效工資考核辦法和分配辦法

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金秋九月，久雨初晴，天高云緩，氣爽風(fēng)清，麻旺鎮(zhèn)第二小學(xué)校上空顯得格外蔚藍，陣陣秋風(fēng)傳送朗朗讀書聲，彈奏著金秋最美的旋律。在這如詩一般的季節(jié)里，麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效分配及考核辦法教職工代表研討會在麻旺鎮(zhèn)第二小學(xué)校會議室順利召開了。 　　會議由麻旺鎮(zhèn)中心小學(xué)校工會主席王堂昌主持，麻旺鎮(zhèn)教管中心副主任齊心剛、張佳華、張水香，總支副書記粟宗躍，中心校、二小教代會全體成員，轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校、中心幼兒園負責(zé)人，教師代表等48人參加了本次會議。為了有效貫徹落實《酉陽自治縣教育事業(yè)單位及教職工績效工資分配辦法（試行）》（酉陽教委發(fā)【2020】24號）及《酉陽自治縣教育事業(yè)單位及教職工績效考核辦法（試行）》（酉陽教委發(fā)【2020】25號）文件精神，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動全鎮(zhèn)教職工的工作積極性，張水香校長在會上組織大家學(xué)習(xí)了《酉陽自治縣教育事業(yè)單位及教職工績效工資分配辦法（試行）》（酉陽教委發(fā)【2020】24號）文件，重點解說了基礎(chǔ)績效、超額績效、績效考核等相關(guān)內(nèi)容，強調(diào)教師將會多勞多得，新的績分考核辦法會在教師間拉開差距。 　　隨后，粟宗躍書記在會議上解讀了《麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效分配辦法（試行）》，他詳細講解了考核內(nèi)容、考核方法和程序、考核等次的確定和結(jié)果的運用。重點解說了單位分配，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分配、干部分配、班主任分配、教職工分配。粟書記強調(diào)：實施績效考核遵循“以德為先，注重實績”、“尊重規(guī)律，以人為本”、“激勵先進，促進發(fā)展”、“客觀公正、簡便易行”原則，讓績效考核公平化、透明化。 　　接著，齊心剛校長組織教代會學(xué)習(xí)了《酉陽自治縣教育事業(yè)單位及教職工績效考核辦法（試行）》（酉陽教委發(fā)【2020】25號）和《麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核辦法（試行）》，并用紙杯示范加提問的方式再次強調(diào)了績效考核分配方法，讓全體職代會成員更加明白易曉。 　　接下來是教代會成員提問環(huán)節(jié)。大家開門見山、直抒己見，對《麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核部分分配辦法（試行）》及《麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核辦法（試行）》提出了疑惑和寶貴的建議，教管中心班子成員充分聽取了教職工代表的意見，對有爭議的問題進行了充分討論后并修改完善，最后教代會表決通過了《麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效分配辦法（試行）》及《麻旺鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核辦法（試行）》。 　　路漫漫其修遠兮，面對市場競爭如此激烈的今天，為了讓學(xué)校在激烈的社會競爭中得到發(fā)展，人力管理是一項必須做的工作，希望新的績效考核和分配辦法堅持科學(xué)的發(fā)展觀，讓教育事業(yè)的發(fā)展與社會共同進步。 撰寫：李倫 校對：喻彥審核：齊心剛