紅區領航育初心，中青奔涌踐使命——遵義市紅花崗區教育系統2020年優秀干部培訓班開班啦！

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為深入貫徹落實《中共中央國務院全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，切實提高我區教育系統優秀年輕干部整體素質和管理水平，培養一支思想進步、素質優良、業務過硬、懂教育、善管理的高素質后備力量。經研究，決定組織93名優秀年輕干部參加業務素質和管理水平提升培訓，經過前期的組織和籌備，2020年遵義市紅花崗區教育系統優秀年輕干部培訓班于8月10日在紅花崗區老城小學正式開班啦。   紅花崗區人民政府正科級督學笪沛文、紅花崗區教育局人事教育股股長徐碧賢蒞臨開班儀式。首先，徐碧賢股長向此次開班儀式領導及全體學員致歡迎詞，并強調：一是要提高認識，做到兩個到位；二是要嚴守紀律，做好轉變；三是要認真思考，實現自我提升。最后，希望學員們心懷信仰，肩負責任，學以致用。 　　笪沛文督學首先深刻地分析了當前我區教育面臨的新形勢，深入淺出地指明了舉辦本次培訓班的長遠謀劃和現實意義。接著，從要深刻把握當今管理干部隊伍的新要求的角度，勉勵學員們要提高政治素養，提高業務能力。珍惜學習機會，加強實踐鍛煉。 　　開班儀式結束后，來自遵義市十二中學的楊再香校長為全體學員作了一場主題為《讓每個人都看到希望》的講座。楊校長從教育的眼界、格局出發，結合十二中近三年短期目標，給我們詮釋了教育者的初心使命及烙印在學校每一個人的血液里的文化，讓每一個老師、孩子都有成長的舞臺，看到希望！ 　　接著，遵義市朝陽小學付曉晴校長的《新形勢下學校管理模式的變革》專題講座，付校長結合當下的時代背景與學校實際，進行管理問診，幫助學員找準位置、轉變心態、學會管理。 最后，由機關幼兒園邱復遵園長做的《以管理促品質提升》專題講座。一部宣傳片猶如一幅優美的畫卷，從歷史文化出發，描繪出幼兒園的辦園特色、理念和精神，將幼兒園文化管理之美落到實處，建構園所文化，厚植幼兒發展。以園所文化建設為依托，造就有靈魂的教育！ 8月11日，培訓班93名年輕干部在遵義市老城小學聆聽了區教師教研教培中心樊國均主任和彭海雪主任的精彩講座。彭海雪主任從詮釋“管”和“理”入手，從教學管理的時代要求、教育教學常規要求、教學常規的落實關鍵三方面全面細致進行詳細解讀，幫助年輕干部們理清工作思路，理順校內關系，體現服務與引領。 　　樊國均主任則從個人成長經歷開始談起，作了題為“盡職履職有擔當，勤學不輟做表率”專題培訓，和學員們分享了自己擔任教研組長、政教主任、副校長、教培中心主任等工作崗位的心路歷程，樊主任不失幽默的風格，學員們聽得津津有味，趣笑之余，更多帶給我們思考，我們要做一個什么樣的教育工作者？我們以什么指導教育教學管理工作？教師隊伍建設事基礎性工作，我們怎么轉？ 8月12日上午，在紅花崗區第二幼兒園舉行了學前教育組分會場開班典禮，紅花崗區教育局業務股股長助理曹麗娟出席開班典禮，同時作重要講話：年輕干部要提高站位，將個人追求同紅區教育事業發展緊密結合起來，從深刻把握學習培訓的新特點角度，對本次培訓班學員提出了要力爭取得成效的希望。 典禮過后，紅花崗區第一幼兒園園長況李云給大家帶來主題為《以規劃建設促質量提升——以幼兒園發展規劃的制定、實施、監測為例》的培訓，況園長以一個新的視角，以一張思維導圖展開培訓，從幼兒園發展規劃的制定與修訂、幼兒園發展規劃實施與保障、幼兒園發展規劃的監測與評估、促辦園質量提升四個板塊內容進行詳細解讀，學員們通過分組研討對學習內容掌握進行檢測。通過培訓，學員們對規劃制定、實施、監測進一步理清思路，為今后管理工作奠定基礎。 　　接著，紅花崗區第三幼兒園周光艷園長帶來主題為《幼兒園課程與環境的相互作用——讓課程可視化、讓過程可視化》培訓，周園長以專業視角給老師們解讀精神環境和物質環境的創設，以園所實例，向學員們詮釋將課程如何融入到環境中，以終為始，將課程可視化，過程可視化。 　　下午14:00，在紅花崗區大樹教育一場激烈的團體辯論賽拉開了帷幕，紅花崗區教育局人事教育股股長徐碧賢出席本次活動，并提出要求，本次活動是干部培訓第一次嘗試，希望干部們賽出水平、賽出風格。本次辯論賽由培訓班年輕干部分為兩組進行，特別邀請紅花崗區第三幼兒園周光艷園長作為辯論賽主席，遵義市教科院教研員張蓓蓓老師和紅花崗區業務股股長助理曹麗娟作為專業評審團，紅花崗區全體公辦園園長、中層干部作為兩組智囊團。 群雄舌戰展雄風，爭鋒相對辯管理。兩組學員以幼兒園管理中，人性化管理是利大于弊還是弊大于利這一主題展開激烈的交鋒。在正反兩方充滿理性色彩的立論、陳詞環節后，比賽進入攻辯環節、結辯、總結陳詞環節。在攻辯環節中，雙方爭鋒相對，現場氣氛迅速升溫，接著進行2分鐘奇襲環節，兩隊智囊團毫不示弱，唇槍舌戰，十分精彩；1V1對抗賽雙方辯手更是措辭精辟、語言犀利、展現出咄咄逼人的氣勢；最后，雙方以更完整、清晰的總結陳詞收束了本場辯論賽。最后，評審主席、專業評委團針對此次辯論賽進行點評，點評更是字字珠璣，如數珍寶，指出本次活動旨在讓后備干部們積極思考對幼兒園管理工作的認識，在辯論中進行思想的碰撞，產生不一樣的火花，提出更加新穎的想法。 一場激烈辯論之后，一場智慧盛宴開始啦！為推廣我區優秀園所文化建設的經驗和做法，推動各幼兒園更好地實施園所文化建設，明確園所發展方向和特色定位，創建園所品牌，組織了本次“園所文化建設”主題沙龍活動。各分享人基于本園實際分享園所文化的內涵及建設成效。   　　紅花崗區第十二幼兒園周娟園長分享主題為《道阻且長、行則將至》，周園長立足鄉鎮幼兒園實際，將家、園、社區聯動、三位一體，提高幼兒園知名度；以制度約束、以情感溫暖，提升幼兒園團隊凝聚力。   　　紅花崗區鳳凰幼兒園歐陽瑞園長從民辦園實情出發，論述幼兒園文化的重要性，并通過精心設計儀式感的節日滲透文化理念，讓教師、幼兒、家長在儀式感的活動中獲得愛與尊重、價值感、歸屬感、幸福感。   　　紅花崗區第三幼兒園園長周光艷以問題為切入點的管理文化進行分享，圍繞以問題為切入點的文化建設、中層干部培養、新教師手冊運用層層展開說明，滿滿的干貨，進一步解讀了以兒童化為本的課程理念。  　　最后，遵義市教科院教研員張蓓蓓老師進行專業點評，在肯定我區工作的同時，提出幾點思考：如何找到中華文化精髓，并植入我們的文化里？在撰寫三年規劃時，對政策解讀，預見性和前瞻性。在推進普惠教育時，如何拓展教育的廣度和深度？這將是接下來我們工作中思考方向和目標。   　　號角已經吹響，征程就在腳下，讓我們在紅城精神引領下，激蕩起奮進奔涌的滾滾浪花！